First-Line Supervisors of Police and Detectives
Protective Service Occupations- رمز O*NET-SOC
- 33-1012.00
Directly supervise and coordinate activities of members of police force.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
متوسط· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.000
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.14–0.32· 3 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0.32
- ISCO-08 3355Police Inspectors and Detectives0.23
- ISCO-08 5412Police Officers0.14
Task-level exposure
عرض 18 مهمة مخفية20 مهمة مقيَّمة · 11 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (55.0%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 30.2) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Review contents of written orders to ensure adherence to legal requirements.33-1012.00 | 0.010050.0 | 0.1500100.0 |
Develop, implement, and revise departmental policies and procedures.33-1012.00 | 0.010050.0 | —0 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Review contents of written orders to ensure adherence to legal requirements.O*NET Task ID 577 | 1.0 |
Prepare news releases and respond to police correspondence.O*NET Task ID 579 | 1.0 |
Inform personnel of changes in regulations and policies, implications of new or amended laws, and new techniques of police work.O*NET Task ID 565 | 0.5 |
Supervise and coordinate the investigation of criminal cases, offering guidance and expertise to investigators, and ensuring that procedures are conducted in accordance with laws and regulations.O*NET Task ID 566 | 0.5 |
Investigate and resolve personnel problems within organization and charges of misconduct against staff.O*NET Task ID 567 | 0.5 |
Maintain logs, prepare reports, and direct the preparation, handling, and maintenance of departmental records.O*NET Task ID 569 | 0.5 |
Monitor and evaluate the job performance of subordinates, and authorize promotions and transfers.O*NET Task ID 570 | 0.5 |
Develop, implement, and revise departmental policies and procedures.O*NET Task ID 572 | 0.5 |
Prepare work schedules and assign duties to subordinates.O*NET Task ID 574 | 0.5 |
Requisition and issue equipment and supplies.O*NET Task ID 580 | 0.5 |
Prepare budgets and manage expenditures of department funds.O*NET Task ID 583 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (20)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Explain police operations to subordinates to assist them in performing their job duties. | أساسية |
| Inform personnel of changes in regulations and policies, implications of new or amended laws, and new techniques of police work. | أساسية |
| Supervise and coordinate the investigation of criminal cases, offering guidance and expertise to investigators, and ensuring that procedures are conducted in accordance with laws and regulations. | أساسية |
| Investigate and resolve personnel problems within organization and charges of misconduct against staff. | أساسية |
| Train staff in proper police work procedures. | أساسية |
| Maintain logs, prepare reports, and direct the preparation, handling, and maintenance of departmental records. | أساسية |
| Monitor and evaluate the job performance of subordinates, and authorize promotions and transfers. | أساسية |
| Direct collection, preparation, and handling of evidence and personal property of prisoners. | أساسية |
| Conduct raids and order detention of witnesses and suspects for questioning. | أساسية |
| Prepare work schedules and assign duties to subordinates. | أساسية |
| Discipline staff for violation of department rules and regulations. | أساسية |
| Cooperate with court personnel and officials from other law enforcement agencies and testify in court, as necessary. | أساسية |
| Review contents of written orders to ensure adherence to legal requirements. | أساسية |
| Inspect facilities, supplies, vehicles, and equipment to ensure conformance to standards. | أساسية |
| Requisition and issue equipment and supplies. | أساسية |
| Meet with civic, educational, and community groups to develop community programs and events, and to discuss law enforcement subjects. | أساسية |
| Direct release or transfer of prisoners. | أساسية |
| Develop, implement, and revise departmental policies and procedures. | تكميلية |
| Prepare news releases and respond to police correspondence. | تكميلية |
| Prepare budgets and manage expenditures of department funds. | تكميلية |
0.03/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Conduct raids and order detention of witnesses and suspects for questioning. | E0 لا شيء |
| Inspect facilities, supplies, vehicles, and equipment to ensure conformance to standards. | E1 بيئات مخصصة للروبوتات |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 160K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 165K
- التغيّر (2025–35)
- +3.3%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $106,040
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- High school diploma or equivalent
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 41112 | 일반 경찰관 및 수사관 | هذه المهنة أضيق | مؤكَّد |
| 13132 | 경찰 관리자 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
مفتشو الجمارك والحدود
- ISCO-08 3355Police Inspectors and Detectives
مفتشو الشرطة والمحققون
- ISCO-08 5412Police Officers
أفراد الشرطة
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- مفوض الشرطةESCO 1112.5النطاق نفسه
يتولى مفوضو الشرطة الإشراف على قسم الشرطة بأكمله من خلال مراقبة الأنشطة الإدارية والتشغيلية وتنظيمها في قسم الشرطة، وكذلك وضع السياسات والأساليب الإجرائية. وهم مسؤولون عن التعاون بين الشُعَب المختلفة في القسم والإشراف على أداء الموظفين.
- مفتش شرطة / مفتشة شرطةESCO 3355.3متداخلة، وليست هي نفسها
يتولى مفتشو الشرطة التنسيق والإشراف على أحد الأقسام في قسم الشرطة. فهُم يتأكدون من امتثال القسم للقواعد واللوائح ويراقبون أداء الموظفين وكذلك إسناد المهام إليهم. وهم يؤدون مهامًا إدارية لضمان الحفاظ على السجلات والتقارير، وقد يضعون أيضًا إرشادات تنظيمية.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| K1704 | Officier / Officière de police | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1719 | Chef / Cheffe de police municipale | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1709 | Commissaire de police | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 3631 | Técnicos de la policía nacional, autonómica y local | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 3632 | Suboficiales de la guardia civil | متداخلة، وليست هي نفسها |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 53214 | Berufe im Polizeivollzugsdienst - hoch komplexe Tätigkeiten | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| 53213 | Berufe im Polizeivollzugsdienst - komplexe Spezialistentätigkeiten | متداخلة، وليست هي نفسها |
| 53223 | Berufe im Kriminaldienst - komplexe Spezialistentätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 441 | 警察官 | هذه المهنة أضيق |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر