First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services
Personal Care and Service Occupations- رمز O*NET-SOC
- 39-1014.00
Directly supervise and coordinate activities of entertainment and recreation related workers.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.044
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.14–0.58· 10 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders0.25
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers0.58
- ISCO-08 5113Travel Guides0.32
- ISCO-08 5141Hairdressers0.17
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers0.18
- ISCO-08 5162Companions and Valets0.22
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers0.14
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified0.21
- ISCO-08 5311Child Care Workers0.19
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers0.25
Task-level exposure
عرض 8 مهمة مخفية19 مهمة مقيَّمة · 11 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (57.9%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports.O*NET Task ID 23157 | 1.0 |
Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties.O*NET Task ID 23169 | 1.0 |
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits.O*NET Task ID 23171 | 1.0 |
Apply customer feedback to service improvement efforts.O*NET Task ID 23158 | 0.5 |
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service.O*NET Task ID 23159 | 0.5 |
Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities.O*NET Task ID 23160 | 0.5 |
Furnish customers with information on events or activities.O*NET Task ID 23162 | 0.5 |
Inform workers about interests or special needs of specific groups.O*NET Task ID 23163 | 0.5 |
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments.O*NET Task ID 23167 | 0.5 |
Recruit and hire staff members.O*NET Task ID 23170 | 0.5 |
Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered.O*NET Task ID 23172 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (19)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. | أساسية |
| Apply customer feedback to service improvement efforts. | أساسية |
| Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. | أساسية |
| Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. | أساسية |
| Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers. | أساسية |
| Furnish customers with information on events or activities. | أساسية |
| Inform workers about interests or special needs of specific groups. | أساسية |
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | أساسية |
| Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations. | أساسية |
| Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications. | أساسية |
| Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. | أساسية |
| Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts. | أساسية |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | أساسية |
| Recruit and hire staff members. | أساسية |
| Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits. | أساسية |
| Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. | أساسية |
| Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities. | أساسية |
| Take disciplinary action to address performance problems. | أساسية |
| Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies. | أساسية |
0.12/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
مستويات بيئة الروبوت (E0–E3)
E0 لا شيءالتفاصيل
قُيّمت بأنها غير قابلة للتنفيذ بواسطة روبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها، حتى في بيئة مخصصة للروبوتات
E1 بيئات مخصصة للروبوتاتالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة مبنية حول الآلة، مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات
E2 منشآت منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في منشأة عمل بشرية تحافظ عليها مؤسسة وفق معيار عمل، مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات
E3 بيئات غير منظَّمةالتفاصيل
قُيّمت بأنها قابلة للتنفيذ في بيئة لا تحافظ عليها أي مؤسسة وفق معيار عمل، مثل منزل خاص أو موقع بناء
لا تُدرج إلا المهام المصنّفة على أنها بدنية؛ أما المهام الأخرى فليس لها مستوى في المصدر.
| المهمة (O*NET 29.3) | مستوى بيئة الروبوت |
|---|---|
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | E2 منشآت منظَّمة |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | E0 لا شيء |
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
- التوظيف، 2025
- 109K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 115K
- التغيّر (2025–35)
- +5.3%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $48,560
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- High school diploma or equivalent
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | متداخلة، وليست هي نفسها | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders
مدربو ومنسقو برامج اللياقة البدنية والترفيه
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers
كتبة العرائض ومن يرتبط بهم
- ISCO-08 5113Travel Guides
أدلاء السفر
- ISCO-08 5141Hairdressers
مصففو الشعر
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers
عاملو التجميل ومن يرتبط بهم
- ISCO-08 5162Companions and Valets
المرافقون والمعاونون الشخصيون
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers
مربو وعاملو رعاية الحيوانات الأليفة
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
عاملو الخدمات الشخصية غير المصنفين في موضع آخر
- ISCO-08 5311Child Care Workers
عاملو رعاية الأطفال
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers
عاملو الرعاية الشخصية في المنازل
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- زعيم النشاط / زعيمة النشاطESCO 3423.1هذه المهنة أوسع
يقدم زعماء الأنشطة خدمات ترفيهية للأشخاص والأطفال في العطلات. وهم يُنظّمون الأنشطة مثل الألعاب للأطفال، والمسابقات الرياضية، والجولات السياحية، والعروض، وزيارات المتاحف. كما يعلن أخصائيو الترفيه عن أنشطتهم، ويديرون الميزانية المتاحة لكل حدث ويستشيرون زملاءهم.
- مدير ترفيه الضيافة / مديرة ترفيه الضيافةESCO 3339.3هذه المهنة أوسع
يتولى مديرو ترفيه الضيافة مسؤولية إدارة الفريق الذي ينشئ أنشطة ترفيهية لضيوف مؤسسة الضيافة.
- منسق الأنشطة الخارجية / منسقة الأنشطة الخارجيةESCO 3423.1.1هذه المهنة أوسع
يتولى منسقو الأنشطة الخارجية تنظيم وإدارة برامج وموارد العمل (خاصة الموظفين) لتقديم منتجات المؤسسة وخدماتها. فهم يشرفون على الموظفين ويديرونهم. وقد يقومون بتدريب الموظفين وتطويرهم، أو تخطيط وإدارة هذه العملية من خلال الآخرين. وهم على دراية كبيرة بمسؤولياتهم تجاه العملاء والمشكلات الفنية والمشكلات البيئية ومشكلات السلامة. وغالبًا ما يكون دور منسق/مشرف الترفيه الخارجي "في الميدان"، ولكن قد يكون هناك أيضًا جوانب للتنظيم والإدارة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| G1239 | Responsable d'animation | هذه المهنة أوسع |
| G1221 | Responsable des attractions | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| G1249 | Responsable de hall de cinéma | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1506 | Manager de proximité | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 3724 | Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 5811 | Peluqueros | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 407 | 娯楽場等接客員 | هذه المهنة أضيق |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر