First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand

Transportation and Material Moving Occupations
رمز O*NET-SOC
53-1042.00

Directly supervise and coordinate the activities of helpers, laborers, or material movers, hand.

  • مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025

    0.14

    0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70

    قيمة على مستوى المجموعة المهنية

    المقياس والأساس والمصدر

    مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر

    قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف PDF)

  • مصدر البيانات: OpenAIتاريخ النشر: 2023

    0.356

    0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.844
    المقياس والأساس والمصدر

    β بتقييم بشري، 0–1 كما نُشر

    مربوط بمهام O*NET

    مجموعة البيانات المصدر (تنزيل ملف CSV)

Task-level exposure

المهام ذات التعرّض فقط

24 مهمة مقيَّمة · 10 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (41.7%)

β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.

  • وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
  • جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
المصدر
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
الإصدار
gh-main-0471612
الترخيص
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

مهام مهنة O*NET-SOC 2010 53-1021.00 First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand، ربطناها بهذه المهنة باستخدام جدول التقابل الرسمي O*NET-SOC 2010 إلى 2019

Task (O*NET 20.1)Claude.aiRaw / share %
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.

53-1021.00

0.018973.0
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.

53-1021.00

0.007027.0
Not observed on any surface — 22 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.
—0
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems.
—0
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly.
—0
Transmit and explain work orders to laborers.
—0
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.
—0
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.
—0
Examine freight to determine loading sequences.
—0
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.
—0
Perform the same work duties as those supervised or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance.
—0
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety.
—0
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.
—0
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications.
—0
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution.
—0
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures.
—0
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.
—0
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.
—0
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed.
—0
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.
—0
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment.
—0
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.
—0
Quote prices to customers.
—0
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs and in developing unit policies and procedures.
—0

Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page

جميع مهام O*NET 31.0 (24)

جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.

المهمة (O*NET 31.0)النوع
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.أساسية
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems.أساسية
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly.أساسية
Transmit and explain work orders to laborers.أساسية
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.أساسية
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.أساسية
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.أساسية
Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance.أساسية
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.أساسية
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety.أساسية
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.أساسية
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications.أساسية
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution.أساسية
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures.أساسية
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.أساسية
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.أساسية
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.أساسية
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment.أساسية
Examine freight to determine loading sequences.تكميلية
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.تكميلية
Quote prices to customers.تكميلية
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures.تكميلية
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed.تكميلية
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.تكميلية

معلومات مهنية

آفاق التوظيف (BLS)

لا يتضمن جدول توقعات التوظيف الصادر عن BLS صفًّا لـ SOC 53-1042.

المصدر: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)

روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.

رمز KSCOاسم KSCOالعلاقةالحالة
15129그 외 운송 관련 관리자متداخلة، وليست هي نفسهامؤكَّد

تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)

الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)

تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) ‏(SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.

  • ISCO-08 9333Freight Handlers

    عاملو الشحن والتفريغ

ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS

عرض المصدر الأصلي

التعريف والمهام والأمثلة أدناه هي وصف منظمة العمل الدولية لمجموعة الوحدات تلك، لا لهذه المهنة.

Freight handlers carry out tasks such as packing, carrying, loading and unloading furniture and other household items, or loading and unloading ship and aircraft cargoes and other freight, or carrying and stacking goods in various warehouses.

المهام

  • (a) packing office or household furniture, machines, appliances and related goods to be transported from one place to another;
  • (b) carrying goods to be loaded on or unloaded from vans, trucks, wagons, ships or aircraft;
  • (c) loading and unloading grain, coal, sand, baggage and other items by placing them on conveyor belts, pipes and other conveyances;
  • (d) connecting hoses between main shore installation pipes and tanks of barges, tankers and other ships to load and unload petroleum, liquefied gases and other liquids;
  • (e) carrying and stacking goods in warehouses and similar establishments;
  • (f) sorting cargo prior to loading and unloading.

أمثلة على المهن

Baggage handler · Freight handler · Warehouse porter

Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits

مفردات ESCO المهنية

كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.

  • مشرف عمال السفن / مشرفة عمال السفنESCO 9333.7هذه المهنة أوسع

    يتولى مشرفو عمال السفن الإشراف على عملية مناولة البضائع واليد العاملة على الشاطئ ومراقبتها في حوض السفن لزيادة الإنتاجية. وهم يُديرون تحميل الحمولة وتفريغها ومراقبة سلامة منطقة العمل. وقد يقوم مشرفو عمال السفن أيضًا بالتحقيق في الحوادث وإعداد تقارير الحوادث.

  • مشرف التفكيك / مشرفة التفكيكESCO 3123.1.9متداخلة، وليست هي نفسها

    يراقب مشرفو التفكيك العمليات التي تنطوي عليها أنشطة التفكيك مثل إزالة المعدات الصناعية وربما إعادة تدويرها أو وقف تشغيل المصانع. ويقومون بتوزيع المهام بين العمال والإشراف على ما إذا كانت كل الأمور تتم وفقًا للوائح السلامة. وإذا ظهرت المشكلات، فيستشيرون المهندسين ويتخذون قرارات سريعة لحل المشكلات.

  • مشرف الهدم / مشرفة الهدمESCO 3123.1.8متداخلة، وليست هي نفسها

    يراقب مشرفو الهدم العمليات المعنية بهدم المباني وتنظيف الحطام. وهُم يتخذون قرارات سريعة لحل المشكلات.

  • مشرف تركيب الحبال / مشرفة تركيب الحبالESCO 7215.3متداخلة، وليست هي نفسها

    يشرف مشرفو تركيب الحبال على عمليات تركيب الحبال. فهم يقومون بإدارة وتنسيق الموظفين الذين يقومون بتشغيل معدات الرفع والتعليق. وينظمون أنشطة العمل اليومية.

  • مشرف طاقم الرافعة / مشرفة طاقم الرافعةESCO 3123.1.7متداخلة، وليست هي نفسها

    يتواجد مشرفو طاقم الرافعة للإشراف على عمليات الرافعة. فهم يحرصون على السلامة ويتأكدون من اتباع اللوائح. ويتخذ المشرف قرارات سريعة لحل المشكلات.

المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

عرض المصدر الأصلي

ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.

الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)

روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.

رمز ROMEتسمية ROME (بالفرنسية)العلاقة
N1112Chef / Cheffe d'équipe logistiqueهذه المهنة أضيقمؤقت
D1304Responsable de station de lavageهذه المهنة أوسعمؤقت
N1107Chef / Cheffe d'équipe en déménagementهذه المهنة أوسعمؤقت
N3204Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaireذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)

روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز CNO-11تسمية CNO-11 (بالإسبانية)العلاقة
9811Peones del transporte de mercancías y descargadoresهذه المهنة أضيقمؤقت
9700Peones de las industrias manufacturerasذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)

روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز KldBتسمية KldB (بالألمانية)العلاقة
51393Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlagهذه المهنة أضيق
51332Berufe im Güter- und Warenumschlag - fachlich ausgerichtete Tätigkeitenذات صلة، وليست مطابقة

Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)

روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.

رمز JSCOتسمية JSCO (باليابانية)العلاقة
703陸上荷役・運搬従事者ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
704倉庫作業従事者ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت
706荷造従事者ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت

Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر