مديرو خدمات الجنازة
الإدارةالتعرّض للذكاء الاصطناعي
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.42
0.09نطاق القيم المعروضة هنا0.70قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
وحدة التصنيف ISCO-08 — تأخذ كل المهن ذات الرمز نفسه هذه القيمة
محسوب من قِبل هذا الموقع وليس منشورًا من منظمة العمل الدولية: من بين 1,012 مهنة يربطها هذا الموقع بمجموعة بيانات المنظمة، تبلغ نسبة التي تساوي هذه القيمة أو تتجاوزها 33%.
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Task-level exposure
المهام ذات التعرض فقط| Task | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Conduct market research and analyze industry trends.11-9061 | 0.013641.5 | 0.008531.5 |
Review financial statements, sales or activity reports, or other performance data to identify opportunities for cost reductions or service improvements.11-9061 | 0.009829.9 | 0.013248.9 |
Respond to customer complaints, legal inquiries, payment negotiations, or other post-service matters.11-9061 | 0.004112.5 | 0.002710.0 |
Explain goals, policies, or procedures to staff members.11-9061 | 0.00288.5 | —0 |
Evaluate the performance of vendors, contract employees, or other service providers to ensure quality and cost-efficiency.11-9061 | 0.00257.6 | 0.00269.6 |
| Not observed on any surface — 17 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states. | ||
Attend or make presentations at community events to promote funeral home services or build community relationships. | —0 | —0 |
Consult with families or friends of the deceased to arrange funeral details, such as obituary notice wording, casket selection, or plans for services. | —0 | —0 |
Direct and supervise work of embalmers, funeral attendants, death certificate clerks, cosmetologists, or other staff. | —0 | —0 |
Direct or monitor administrative, support, repair, or maintenance services for funeral homes. | —0 | —0 |
Monitor funeral service operations to ensure that they comply with applicable policies, regulations, and laws. | —0 | —0 |
Negotiate contracts for prearranged funeral services. | —0 | —0 |
Offer counsel and comfort to families and friends of the deceased. | —0 | —0 |
Plan and implement changes to service offerings to meet community needs or increase funeral home revenues. | —0 | —0 |
Plan and implement sales promotions or other marketing strategies and activities for funeral home operations. | —0 | —0 |
Schedule funerals, burials, or cremations. | —0 | —0 |
Sell funeral services, products, or merchandise to clients. | —0 | —0 |
Set marketing, sales, or other financial goals for funeral service establishments and monitor progress toward these goals. | —0 | —0 |
Set prices or credit terms for funeral products or services. | —0 | —0 |
Complete and maintain records such as state-required documents, tracking documents, or product inventories. | —0 | —0 |
Identify skill development needs for funeral home staff. | —0 | —0 |
Schedule work hours for funeral home or contract employees. | —0 | —0 |
Interview and hire new employees. | —0 | —0 |
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index: see full notices on the Credits page