أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
وحدة التصنيف ISCO-08 — تأخذ كل المهن ذات الرمز نفسه هذه القيمة
محسوب من قِبل هذا الموقع وليس منشورًا من منظمة العمل الدولية: من بين 1,012 مهنة يربطها هذا الموقع بمجموعة بيانات المنظمة، تبلغ نسبة التي تساوي هذه القيمة أو تتجاوزها 64%.
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Resolve customer complaints regarding problems such as payout errors.Details
11-9071
0.006571.6
Market or promote the casino to bring in business.Details
11-9071
0.002628.4
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain familiarity with all games used at a facility, as well as strategies or tricks employed in those games.Details
O*NET Task ID 7187
1.0
Explain and interpret house rules, such as game rules or betting limits.Details
O*NET Task ID 7190
1.0
Prepare work schedules and station arrangements and keep attendance records.Details
O*NET Task ID 7193
1.0
Track supplies of money to tables and perform any required paperwork.Details
O*NET Task ID 7196
1.0
Set and maintain a bank and table limit for each game.Details
O*NET Task ID 7197
1.0
Direct the compilation of summary sheets that show wager amounts and payoffs for races or events.Details
O*NET Task ID 7201
1.0
Resolve customer complaints regarding problems, such as payout errors.Details
O*NET Task ID 7185
0.5
Train new workers or evaluate their performance.Details
O*NET Task ID 7188
0.5
Monitor staffing levels to ensure that games and tables are adequately staffed for each shift, arranging for staff rotations and breaks and locating substitute employees as necessary.Details
O*NET Task ID 7191
0.5
Interview and hire workers.Details
O*NET Task ID 7192
0.5
Direct the distribution of complimentary hotel rooms, meals, or other discounts or free items given to players, based on their length of play and betting totals.Details
O*NET Task ID 7194
0.5
Establish policies on issues, such as the type of gambling offered and the odds, the extension of credit, or the serving of food and beverages.Details
O*NET Task ID 7195
0.5
Monitor credit extended to players.Details
O*NET Task ID 7198
0.5
Review operational expenses, budget estimates, betting accounts, or collection reports for accuracy.Details
O*NET Task ID 7199
0.5
Market or promote the casino to bring in business.Details
O*NET Task ID 20472
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
معلومات مهنية
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
Sports, Recreation and Cultural Centre Managers
مديرو مراكز الرياضة الترفيهية والثقافية
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sports, recreation and cultural centre managers plan, organize and control the operations of establishments that provide sporting, artistic, theatrical and other recreational and amenity services.
المهام
(a) planning and organizing the range and mix of entertainment, attractions, cultural activities, and sports and fitness programmes to be offered by the centre;
(b) ensuring that facilities are kept clean and in good condition;
(c) keeping abreast of new trends and developments in the creative arts and arranging theatrical productions and performances by bands and orchestras;
(d) advising on the facilities available and promoting publicity in relation to events, shows and activities;
(e) checking and keeping custody of all cash receipts and making regular stock checks;
(f) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(g) planning and directing daily operations;
(h) controlling the selection, supervision and performance of staff;
(i) ensuring compliance with health and safety regulations.
أمثلة على المهن
Amusement park manager · Billiards or pool hall manager · Casino manager · Cinema manager · Leisure centre manager · Riding school manager · Sports centre manager · Theatre manager · Theme park manager
مدير أداء الإنتاج / مديرة أداء الإنتاجESCO 1431.1.2
يتولى مديرو أداء الإنتاج الاهتمام بمجموعة من القضايا العملية المتعلقة بالإنتاج. ويتعامل هؤلاء مع المسائل التي تتراوح من تعيين الموظفين، وشراء المواد والخدمات والشحن والتنسيق الجمركي والاتصالات السلكية واللاسلكية والعلاقات العمالية والخدمات اللوجستية وتكنولوجيا المعلومات والاتصال الحكومي وحجز الأماكن والجدولة وإدارة العمليات وحل مشكلات التأخير وسلامة مكان العمل.
مدير منتجع صحي / مديرة منتجع صحيESCO 1431.2.5
يتولى مديرو المنتجعات الصحية تنسيق العمليات اليومية لمنشأة المنتجع الصحي من أجل تزويد النزلاء بأفضل تجارب العملاء. وهم يشرفون على أنشطة الموظفين وأدائهم، ويُديرون الجوانب المالية للمنتجع الصحي، ويتعاملون مع الموردين ويُديرون حملات إعلانية للمنتجع الصحي لجذب المزيد من العملاء.
مدير المقامرة / مديرة المقامرةESCO 1431.2.3
يتولى مديرو المقامرة تنظيم وتنسيق أنشطة مرفق مقامرة. وهم يُشرفون على العمليات اليومية ويُسهّلون الاتصالات بين الموظفين والعملاء. ويقومون بإدارة وتدريب الموظفين والسعي إلى تحسين ربحية أعمالهم. وهم يتوّلون مسؤولية جميع أنشطة المقامرة ويضمنون اتباع قواعد ولوائح المقامرة ذات الصلة.
مشرف حديقة الحيوان / مشرفة حديقة الحيوانESCO 1431.2.6
عادة ما يكون مشرفو حدائق الحيوان الحديقة في منصب الإدارة الوسطى داخل المؤسسة. وينطوي الكثير من عملهم على الإشراف على مجموعة الحيوانات وإدارتها وتطويرها. وغالبًا ما يرتبط ذلك بسياسة تربية الحيوانات ورعايتها، واقتناء الحيوانات الأليفة والتخلص منها وتنظيم المعارض الجديدة. عادة ما تحصل حدائق الحيوانات على الحيوانات من خلال برامج التكاثر في الأسر. يتم تنظيم جمع الحيوانات وتجارتها ونقلها بواسطة الهيئات الحكومية بالإضافة إلى منظمات حاصلة على عضوية حديقة الحيوان. وبالتالي، يعمل مشرفو حديقة الحيوان كحلقة وصل بين هذه الوكالات وحديقة الحيوان نفسها. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم يؤدون دورًا فعّالاً في إدارة وظائف حديقة الحيوان وجميع أنواع برامج التكاثر في الأسر.
مدير صالون التجميل / مديرة صالون التجميلESCO 1431.2.1
يتولى مديرو صالونات التجميل الإشراف على العمليات اليومية وإدارة الموظفين في صالون تجميل. فهم يضمنون رضا العملاء ومراقبة الميزانية وإدارة المخزون. يتولى مديرو صالونات التجميل وضع قواعد الصالون وإرشادات النظافة وإنفاذها. وهم مسؤولون أيضًا عن الترويج للصالون لجذب عملاء جدد.
مدير اليانصيب / مديرة اليانصيبESCO 1431.2.4
ينظم مديرو اليانصيب الأنشطة الخاصة بمؤسسة اليانصيب وينسقونها. وهم يُشرفون على العمليات اليومية ويُسهّلون الاتصالات بين الموظفين والعملاء. ويراجعون إجراءات اليانصيب، ويرتّبون أسعارًا لموظفي التدريب، ويسعون جاهدين لتحسين ربحية أعمالهم. وهم يتوّلون مسؤولية جميع أنشطة اليانصيب ويتأكدون من اتباع قواعد ولوائح اليانصيب ذات الصلة.
مدير المرافق الثقافية / مديرة المرافق الثقافيةESCO 1431.1
يوجه مديرو المرافق الثقافية عمليات المرافق التي توفر الخدمات الثقافية مثل المسرح والأفلام والموسيقى. ويخططون العمليات اليومية للموظفين والمرافق ذات الصلة وينظّموها ويضمنون أن تتبع المؤسسة أحدث التطورات في مجالها. وينسقون الأقسام المختلفة للمرفق ويديرون الاستخدام الصحيح للموارد والسياسات والميزانيات.
مدير المرافق الترفيهية / مديرة المرافق الترفيهيةESCO 1431.2
يوجه مديرو المرافق الترفيهية عمليات المرافق التي توفر خدمات ترفيهية مثل الحدائق والمنتجعات الصحية وحدائق الحيوان والقمار ومرافق اليانصيب. ويخططون العمليات اليومية للموظفين والمرافق ذات الصلة وينظّموها ويضمنون أن تتبع المؤسسة أحدث التطورات في مجالها. وينسقون الأقسام المختلفة للمرافق ويديرون الاستخدام الصحيح للدورات والميزانيات.
مدير منشأة رياضية / مديرة منشأة رياضيةESCO 1431.3
يتولى مديرو المنشآت الرياضية قيادة مرفق أو مكان رياضي وإدارته، بما في ذلك العمليات والبرمجة والمبيعات والترويج والصحة والسلامة والتطوير والتوظيف. فهم يضمنون توفير خدمة عملاء ممتازة مع تحقيق أهداف الأعمال والأهداف المالية والتشغيلية.
مدير المراهنة / مديرة المراهنةESCO 1431.2.2
ينظم مديرو المراهنة الأنشطة الخاصة بورشة المراهنة وينسقوها. وهم يشرفون على العمليات اليومية ويسهّلون التواصل بين الموظفين والعملاء. وينفّذون مهام أمين الصندوق ويقدرون الموظفين ويسعون جاهدين لتحسين ربحية أعمالهم. وهم يتولوّن مسؤولية جميع أنشطة المراهنة ويتأكدون من اتباع القواعد واللوائح ذات الصلة.
مدير المركز الثقافي / مديرة المركز الثقافيESCO 1431.1.1
يتولى مديرو المراكز الثقافية إدارة العمليات الخاصة بمركز مجتمعي ثقافي، حيث يقومون بتنظيم الأنشطة والأنشطة الثقافية وترويجها، وإدارة الموظفين، ويهدفون إلى تعزيز الإدماج الشامل للبرامج الثقافية في المجتمع.
المصدر:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
조직체계의 분석 및 평가(95) · 인적자원 관리(92) · 모니터링(Monitoring)(92) · 가르치기(89) · 수리력(89)
Knowledge
경제와 회계(83) · 영어(82) · 경영 및 행정(80) · 사무(77) · 산수와 수학(75)
Work environment
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(89) · 의사결정 권한(89) · 결과에 대한 책임(89) · 이메일 이용하기(87)
Related occupations
사회복지 관련 관리자 · 초·중·고등학교 교장 및 교감 · 법률·경찰·소방 및 교도 관리자 · 보건 의료 관련 관리자 · 문화·예술 관련 관리자 · 대학교 총장 및 대학학장 · 정보 통신 관련 관리자 · 유치원 원장 및 원감
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +3.6%
Median wage: $93K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
Employment: 6K
Typical entry-level education: High school diploma or equivalent
