مساعدو الموارد البشرية

بدرجة مخاطر اتمتة 56%، يواجه مساعدو الموارد البشرية مستوى معتدلا من التغيير المدفوع بالذكاء الاصطناعي. يمكن اتمتة بعض المهام، لكن العديد منها يتطلب حكما بشريا وابداعا ومهارات شخصية لا يستطيع الذكاء الاصطناعي تكرارها بعد. من المرجح ان يتطور الدور جنبا الى جنب مع الذكاء الاصطناعي.

درجة مخاطر اتمتة الذكاء الاصطناعي لـ مساعدو الموارد البشرية هي 56% (بيانات 2025). التعرض الاجمالي للذكاء الاصطناعي هو 61%، مع 74% تعرض نظري و37% تعرض مرصود. اتجاه المخاطر من 2023 الى 2025 هو +14 نقطة.

المهام ذات اعلى امكانية اتمتة لـ مساعدو الموارد البشرية هي: صيانة سجلات وقواعد بيانات الموظفين (85%), فرز طلبات التوظيف (78%), معالجة أوراق التوظيف الجديد (75%). تعكس هذه المعدلات مدى قدرة انظمة الذكاء الاصطناعي الحالية على التعامل مع كل مهمة، بناء على بيانات بحثية من Anthropic ومصادر اكاديمية.

يتوقع BLS تغيرا في التوظيف بنسبة -6% لـ مساعدو الموارد البشرية من 2024 الى 2034. مع تعرض اجمالي للذكاء الاصطناعي بنسبة 61%، تشهد هذه المهنة تحولات في سوق العمل التقليدي وتحولا مدفوعا بالذكاء الاصطناعي. يجب على العاملين مراقبة اتجاهات التوظيف ونمو قدرات الذكاء الاصطناعي.

نظرا لان الذكاء الاصطناعي يقوم بشكل اساسي باتمتة المهام في هذا الدور، يجب على المحترفين في مساعدو الموارد البشرية التركيز على تطوير مهارات تكمل الذكاء الاصطناعي بدلا من التنافس معه. فكر في تعلم ادارة ادوات الذكاء الاصطناعي والتحول نحو مهام الاشراف ومراقبة الجودة وبناء الخبرة في المجالات التي يظل فيها الحكم البشري ضروريا.