أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
وحدة التصنيف ISCO-08 — تأخذ كل المهن ذات الرمز نفسه هذه القيمة
محسوب من قِبل هذا الموقع وليس منشورًا من منظمة العمل الدولية: من بين 1,012 مهنة يربطها هذا الموقع بمجموعة بيانات المنظمة، تبلغ نسبة التي تساوي هذه القيمة أو تتجاوزها 33%.
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
Read through contracts, regulations, and procedural guidelines to ensure comprehension and compliance.Details
11-3012
0.040026.7
0.090050.0
Analyze internal processes and recommend and implement procedural or policy changes to improve operations, such as supply changes or the disposal of records.Details
11-3012
0.040026.7
0.030016.7
Manage paper or electronic filing systems by recording information, updating paperwork, or maintaining documents, such as attendance records or correspondence.Details
11-3012
0.040026.7
0.030016.7
Prepare and review operational reports and schedules to ensure accuracy and efficiency.Details
11-3012
0.030020.0
0.030016.7
Set goals and deadlines for the department.Details
11-3012
0.00000.0
—0
Develop operational standards and procedures for the work unit or department.Details
—0
0.00000.0
Meet with other departmental leaders to establish organizational goals, strategic plans, and objectives, as well as make decisions about personnel, resources, and space or equipment needs.Details
—0
0.00000.0
Not observed on any surface — 11 task(s) — These tasks have no row in the source for this release. The 0 in the share row is a display-stage composition ratio; absence is what the — in the raw row states.
Acquire, distribute and store supplies.Details
—0
—0
Conduct classes to teach procedures to staff.Details
—0
—0
Direct or coordinate the supportive services department of a business, agency, or organization.Details
—0
—0
Plan, administer, and control budgets for contracts, equipment, and supplies.Details
—0
—0
Hire and terminate clerical and administrative personnel.Details
—0
—0
Communicate with and provide guidance for external vendors and service providers to ensure the organization, department, or work unit's business needs are met.Details
—0
—0
Establish work procedures or schedules to organize the daily work of administrative staff.Details
—0
—0
Learn to operate new office technologies as they are developed and implemented.Details
—0
—0
Oversee payroll functions, such as maintaining timekeeping information and processing and submitting payroll.Details
—0
—0
Represent work unit at meetings or conferences and serve as liaison for requests or complaints.Details
—0
—0
Supervise administrative staff and provide training and orientation to new staff.Details
—0
—0
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Learn to operate new office technologies as they are developed and implemented.Details
O*NET Task ID 21265
1.0
Manage paper or electronic filing systems by recording information, updating paperwork, or maintaining documents, such as attendance records or correspondence.Details
O*NET Task ID 21266
1.0
Direct or coordinate the supportive services department of a business, agency, or organization.Details
O*NET Task ID 19
0.5
Set goals and deadlines for the department.Details
O*NET Task ID 20
0.5
Prepare and review operational reports and schedules to ensure accuracy and efficiency.Details
O*NET Task ID 21
0.5
Analyze internal processes and recommend and implement procedural or policy changes to improve operations, such as supply changes or the disposal of records.Details
O*NET Task ID 22
0.5
Plan, administer, and control budgets for contracts, equipment, and supplies.Details
O*NET Task ID 24
0.5
Hire and terminate clerical and administrative personnel.Details
O*NET Task ID 26
0.5
Communicate with and provide guidance for external vendors and service providers to ensure the organization, department, or work unit's business needs are met.Details
O*NET Task ID 21262
0.5
Develop operational standards and procedures for the work unit or department.Details
O*NET Task ID 21263
0.5
Establish work procedures or schedules to organize the daily work of administrative staff.Details
O*NET Task ID 21264
0.5
Oversee payroll functions, such as maintaining timekeeping information and processing and submitting payroll.Details
O*NET Task ID 21268
0.5
Read through contracts, regulations, and procedural guidelines to ensure comprehension and compliance.Details
O*NET Task ID 21269
0.5
Acquire, distribute and store supplies.Details
O*NET Task ID 23
0.0
Conduct classes to teach procedures to staff.Details
O*NET Task ID 30
0.0
Meet with other departmental leaders to establish organizational goals, strategic plans, and objectives, as well as make decisions about personnel, resources, and space or equipment needs.Details
O*NET Task ID 21267
0.0
Represent work unit at meetings or conferences and serve as liaison for requests or complaints.Details
O*NET Task ID 21270
0.0
Supervise administrative staff and provide training and orientation to new staff.Details
O*NET Task ID 21271
0.0
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
معلومات مهنية
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
Business Services and Administration Managers Not Elsewhere Classified
مديرو خدمات الأعمال والإدارة غير المصنفين في موضع آخر
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
This unit group covers business services and administration managers not classified elsewhere in Minor Group 121: Business Services and Administration Managers. For instance, the group includes occupations such as facilities manager, cleaning services manager, administrative services manager employed either as the manager of a department of a large enterprise and organization, or of an enterprise that provides such services to other enterprises and organizations.
المهام
In such cases tasks would include:
(a) providing administrative, strategic planning and operational support, research and advice to senior management on matters such as the management of building facilities and administrative services;
(b) developing and managing the organization's administrative and physical resources;
(c) developing and implementing administrative and procedural statements and guidelines for use by staff in the organization;
(d) analysing complex resource management issues and initiatives that affect the organization, and preparing associated reports, correspondence and submissions;
(e) providing information and support for the preparation of financial reports and budgets;
(f) leading, managing and developing administrative staff to ensure smooth business operations and the provision of accurate and timely information;
(g) representing the enterprise or organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
(h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(i) planning and directing daily operations;
(j) overseeing the selection, training and performance of staff.
يتولى مديرو المسابك تنسيق جداول إنتاج الصب وتنفيذها على المدى القصير والمتوسط، وتنسيق تطوير عمليات الصب وجهود الموثوقية الخاصة بإدارات الصيانة والهندسة ودعمها وتحسينها. كما أنهم يشتركون في مبادرات معالجة مستمرة.
مدير خدمات الجودة / مديرة خدمات الجودةESCO 1219.7
يتولى مديرو خدمات الجودة إدارة جودة الخدمات في مؤسسات الأعمال. فهم يضمنون جودة عمليات الشركة الداخلية مثل متطلبات العملاء ومعايير جودة الخدمة. يتولى مديرو خدمات الجودة مراقبة أداء الشركة وتنفيذ التغييرات عند الضرورة.
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات / مديرة المسؤولية الاجتماعية للشركاتESCO 1219.2
يراقب مديرو المسؤولية الاجتماعية للشركات ممارسات المؤسسات والشركات فيما يتعلق بالأخلاقيات والتأثير على المجتمع الأكبر. وهم يقدمون المشورة بشأن المسؤولية الاجتماعية ومسائل الاستدامة حسب احتياجات الشركة. يعمل مديرو المسؤولية الاجتماعية للشركات على تعزيز الإجراءات التي تتسم بالوعي البيئي أو الأعمال الخيرية أو المتعلقة بحقوق الإنسان.
مدير خدمة الأعمال / مديرة خدمة الأعمالESCO 1219.1
يتولى مديرو خدمات الأعمال مسؤولية تقديم الخدمات المهنية للشركات. وهم يُنظّمون تقديم الخدمات المصممة لتلبية احتياجات العميل والتواصل مع العملاء للاتفاق على الالتزامات التعاقدية لكلا الطرفين.
مدير محطة معالجة المياه / مديرة محطة معالجة المياهESCO 1219.5.4
يتولى مديرو محطات معالجة المياه الإشراف على معالجة المياه وتخزينها وتوزيعها في محطة مياه. كما يضمنون امتثال عمليات المصنع للوائح والإشراف على طاقم العمل. كما يقومون بتنفيذ سياسات جديدة والإشراف على صيانة المعدات.
مدير مرفق التصنيع / مديرة مرفق التصنيعESCO 1219.5
يتوقع مديرو مرافق التصنيع التخطيط لأعمال الصيانة والتخطيط التشغيلي الروتيني للمباني المراد استخدامها في أنشطة التصنيع. فهم يُسيّرون إجراءات الصحة والسلامة ويديرونها، ويشرفون على عمل المقاولين، ويخططون لعمليات صيانة المباني والمشكلات المتعلقة بالسلامة والأمان من الحرائق ويتعاملون معها، ويشرفون على أنشطة تنظيف المباني.
مدير المصنع الكيميائي / مديرة المصنع الكيميائيESCO 1219.5.1
يتولى مديرو المصانع الكيميائية تنسيق الإنتاج اليومي للمنتجات الكيميائية لضمان جودة المنتجات والمعدات وسلامة الأفراد وحماية البيئة. وهم يحددون ميزانية الاستثمار وينفّذونها، ويقومون بنشر الأهداف الصناعية وإدارة الوحدة كمركز أرباح يُمثِّل الشركة في بيئتها الاقتصادية والاجتماعية.
ضابط بإدارة الدفاعESCO 1219.3
يتولى ضباط إدارة الدفاع مهام تنظيمية ومهام إدارية في مؤسسات الدفاع، مثل صيانة السجلات وإدارة الموظفين والتعامل مع الحسابات.
مدير القسم / مديرة القسمESCO 1219.4
مديرو الأقسام مسؤولون عن عمليات قسم معين أو إدارة معينة للشركة. وهم يضمنون الوصول إلى الأهداف والغايات ويديرون الموظفين.
مدير المرافق / مديرة المرافقESCO 1219.1.1
يتولى مديرو المرافق التخطيط الاستراتيجي وكذلك التخطيط التشغيلي الروتيني المتعلق بإدارة المباني وصيانتها. فهم يُسيّرون إجراءات الصحة والسلامة ويديرونها، ويشرفون على عمل المقاولين، ويخططون لعمليات صيانة المباني والمشكلات المتعلقة بالسلامة والأمان من الحرائق ويتعاملون معها، ويشرفون على أنشطة تنظيف المباني وخدمات البنية التحتية ومسؤولين عن إدارة الحيّز المكاني.
يضمن مديرو المشروع إكمال المشروع في الوقت المحدد، وفي إطار الميزانية، وتحقيق أهدافه. فهم يُشرفون على المشروع ويديرون الفريق ويتأكدون من استخدام الموارد الأكثر كفاءة وضمان رضا جميع الأطراف المعنية.
المصدر:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
설득(89) · 서비스 지향(88) · 재정 관리(87) · 조직체계의 분석 및 평가(83) · 모니터링(Monitoring)(80)
Knowledge
영업과 마케팅(92) · 경제와 회계(92) · 경영 및 행정(87) · 사무(85) · 인사(85)
Work environment
치열한 경쟁(100) · 재택근무(98) · 연설, 발표, 회의하기(96) · 결과에 대한 책임(96) · 외부 고객 대하기(94)
Related occupations
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +5.2%
Median wage: $114K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
