Asesores Academicos
Estados Unidos · Proyecciones de empleo BLS 2024–34 (cifras del grupo ocupacional SOC 21-1012)
Exposición a la IA en investigación publicada
Las cifras siguientes se reproducen sin modificación a partir de conjuntos de datos externos. Cuando un conjunto de datos no cubre esta ocupación, el valor se muestra como — y no como cero.
Proveedor de datos: OpenAI · "GPTs are GPTs"
Referencia temporal: referencia 2023estimación ex ante
Puntuado frente a la capacidad de la generación GPT-4.
- Base de evaluadores humanos
- 53.7%
- Base de evaluación GPT-4
- 37.0%
β = exposición directa (E1) + 0,5 × exposición con herramientas disponibles (E2), según la definición del repositorio de origen.
15 tareas evaluadas · 10 tareas con β ≥ 0,5 (66.7%)
- Versión:
- gh-main-0471612
- Licencia:
- MIT License · Copyright (c) 2024 OpenAI
Proveedor de datos: Anthropic Economic Index
Referencia temporal: Publicado el 2026-03-05índice compuesto
- Exposición observada
- 0.0%
Índice de exposición teórica ponderado por el uso medido de Claude, según la definición del informe original.
13 tareas · uso observado en 0 · media 0.0%
Data: Anthropic Economic Index — labor_market_impacts, CC-BY, https://huggingface.co/datasets/Anthropic/EconomicIndex
AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
- Versión:
- hf-lmi-2026-03
- Licencia:
- CC BY 4.0
- Periodo de observación:
- — (no aplica a esta versión)
- Modelo:
- — (la fuente no lo indica)
- Fuente de la definición:
- https://www.anthropic.com/research/labor-market-impacts
Predicción de 2023 vs índice basado en observación, publicado el 2026-03-05
Una de las fichas (GPTs are GPTs) es una estimación de 2023 sobre lo que la IA podía hacer en teoría; la otra (Anthropic Economic Index) se construye a partir del uso observado y se publicó el 2026-03-05, que es la fecha de publicación y no el periodo observado. Miden cosas distintas, así que sus valores no pueden sumarse, promediarse ni ordenarse entre sí. El valor más antiguo no se oculta: se mantiene como línea base de comparación.
Atención: los valores de Anthropic —exposición observada y penetración por tarea— incluyen la β de Eloundou entre sus insumos. Por eso, que ambos lados se parezcan no demuestra que la predicción anterior se cumpliera; leerlo así sería un razonamiento circular.
Los valores de Anthropic se miden sobre usuarios de Claude, que no son toda la economía ni todos los trabajadores.
La correspondencia entre tareas de O*NET y códigos de ocupación la realizó AI Changing Work. Las cifras de origen no se modificaron.
Estos índices no son pronósticos. La etiqueta de cada ficha indica a qué momento corresponde cada índice.
Desglose de tareas
- Rastrear el progreso del titulo y auditar requisitos de graduacion
- Generar recomendaciones de horarios de cursos
- Asesorar a estudiantes sobre desafios academicos y metas profesionales
- Coordinar con profesores sobre intervenciones de apoyo estudiantil
Sobre esta ocupacion
Si trabaja como Asesor Academico, la IA esta transformando su profesion. Riesgo de automatizacion 20/100, exposicion 40%, enfrentando una transformacion moderada. Area de mayor impacto: rastrear el progreso del titulo y auditar requisitos de graduacion (78% automatizacion). Los sistemas de auditoria de titulos y chatbots con IA pueden manejar consultas rutinarias sobre requisitos de cursos, liberando a los asesores para enfocarse en orientacion compleja. Los elementos humanos de mentoria y orientacion profesional integral no pueden ser replicados. BLS proyecta crecimiento del +4% hasta 2034.
Clasificación ISCO-08
Especialistas en políticas y servicios de personal y afines
Correspondencia indirecta — esta ocupación se vincula al grupo primario ISCO mediante una regla de respaldo.
Definición
Texto original de la OIT (inglés)
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
Fuente de la definición y del vocabulario
Fuente: International Labour Organization (ILO) — ISCO-08 Structure
Licencia: ILO CC BY 4.0
Información ocupacional oficial
- ESCO2423.7
consultor de selección de personal/consultora de selección de personal
Los consultores de selección de personal ofrecen a los empleadores los candidatos adecuados en función del perfil específico solicitado. Llevan a cabo pruebas y entrevistas con los solicitantes de empleo, preseleccionan unos pocos candidatos que presentan a los empleadores y encuentran puestos de trabajo que casan con los candidatos. Los consultores de selección de personal mantienen relaciones con los empleadores para ofrecer sus servicios a más largo plazo.
Ver original - ESCO2423.4
responsable de relaciones laborales
Los responsables de relaciones laborales aplican la política laboral en una organización y asesoran a los sindicatos sobre las políticas y la negociación. Tratan los litigios y asesoran a los responsables de la política de personal y facilitan la comunicación entre los sindicatos y el personal directivo.
Ver original - ESCO2423.1
asesor de orientación profesional/asesora de orientación profesional
Los asesores de orientación profesional proporcionan orientación y asesoramiento a adultos y estudiantes para que tomen decisiones en materia de educación, formación y empleo, y ayudan a las personas a gestionar sus carreras profesionales, mediante la planificación de la carrera profesional y la exploración de la carrera profesional. Ayudan a identificar opciones para futuras carreras, ayudan a los beneficiarios a desarrollar su plan de estudios y ayudan a que las personas reflexionen sobre sus ambiciones, intereses y cualificaciones. Los asesores de orientación profesional pueden asesorar sobre diversos aspectos de la planificación de la carrera profesional y, en caso necesario, hacer sugerencias sobre el aprendizaje permanente, incluidas recomendaciones de estudio. También pueden ayudar al individuo en la búsqueda de un puesto de trabajo.
Ver original - ESCO2423.5
analista de ocupaciones y del mercado de trabajo
Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.
Ver original - ESCO2423.3
responsable de recursos humanos
Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.
Ver original - ESCO2423.2
asesor de empleo e integración profesional/asesora de empleo e integración profesional
Los asesores de empleo e integración profesional ofrecen asistencia a personas desempleadas para encontrar empleos u oportunidades de formación profesional, de conformidad con su educación, carrera o experiencia profesional. Les aconsejan sobre cómo comercializar sus capacidades en el proceso de búsqueda de empleo. Los asesores de empleo e integración profesional ayudan a los solicitantes de empleo a escribir CV y cartas de cobertura, preparar una entrevista de trabajo e indicar dónde buscar nuevas oportunidades de empleo o de formación.
Ver original
Fuente: European Commission, DG EMPL — ESCO Classification v1.2.1
Licencia: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
Preguntas frecuentes
El Anthropic Economic Index sitúa la exposición observada en 0.0%. La rúbrica OpenAI "GPTs are GPTs" sitúa la β a nivel de ocupación en 53.7% según evaluadores humanos. Ambas cifras se reproducen sin modificación a partir de investigación publicada.
Proceden de dos conjuntos de datos publicados: el Anthropic Economic Index (labor_market_impacts, CC BY 4.0) y la rúbrica de exposición OpenAI "GPTs are GPTs" (MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI). AI Changing Work solo los asigna a los códigos de ocupación y tarea de O*NET y no calcula puntuaciones de exposición propias. AI Changing Work uses Anthropic Economic Index data under CC-BY; Anthropic does not endorse or sponsor this site or its analyses.
No. Son un diagnóstico de la exposición medida en el momento en que se publicó cada conjunto de datos de origen. AI Changing Work no publica ninguna previsión de automatización futura ni de desplazamiento laboral para esta ocupación.
Cambios recientes que afectan a esta ocupación
mar 2026: New evergreen blog post published analyzing AI impact on academic advising with 40% exposure and 20% automation risk
[Fuente: AI Changing Work Blog]