Cuatro bandas relativas (Bajo / Moderado / Alto / Muy alto)
831 ocupaciones detalladas de la tabla de proyecciones de empleo de BLS. El valor se asigna por código de la National Employment Matrix (NEM), de modo que las ocupaciones que comparten un código NEM reciben la misma banda
Índice de exposición a la IA generativa, 0–1 tal como se publica
Grupo primario de la CIUO-08 — todas las ocupaciones con ese código reciben este valor
Calculado por este sitio, no publicado por la OIT: de las 1012 ocupaciones que este sitio vincula al conjunto de datos de la OIT, un 25% alcanza o supera este valor.
La categoría de BLS es un rango relativo, no un nivel absoluto, y tampoco es una medición de primera mano: agrupa en cuatro bandas los rangos percentiles de la ocupación en varios estudios publicados. No es una previsión de empleo ni de salarios, no es una probabilidad de adopción y no distingue entre automatización y aumento.
Advise farmers and demonstrate techniques in areas such as feeding and health maintenance of livestock, growing and harvesting practices, and financial planning.Details
25-9021
0.008627.1
0.003141.1
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
25-9021
0.005517.4
0.002026.0
Provide direct assistance to farmers by performing activities such as purchasing or selling products and supplies, supervising properties, and collecting soil and herbage samples for testing.Details
25-9021
0.004614.5
0.002532.9
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
25-9021
0.003711.7
—0
Research information requested by farmers.Details
25-9021
0.003410.7
—0
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
25-9021
0.00319.8
—0
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
25-9021
0.00288.8
—0
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
Task
βE1 + 0.5 × E2
Maintain records of services provided and the effects of advice given.Details
O*NET Task ID 10980
1.0
Collaborate with producers to diagnose and prevent management and production problems.Details
O*NET Task ID 10974
0.5
Conduct classes or deliver lectures on subjects such as nutrition, home management, and farming techniques.Details
O*NET Task ID 10975
0.5
Research information requested by farmers.Details
O*NET Task ID 10977
0.5
Prepare and distribute leaflets, pamphlets, and visual aids for educational and informational purposes.Details
O*NET Task ID 10978
0.5
Collect and evaluate data to determine community program needs.Details
O*NET Task ID 10979
0.5
Collaborate with social service and health care professionals to advise individuals and families on home management practices, such as budget planning, meal preparation, and time management.Details
O*NET Task ID 10983
0.5
Conduct agricultural research, analyze data, and prepare research reports.Details
O*NET Task ID 10985
0.5
Act as an advocate for farmers or farmers' groups.Details
O*NET Task ID 10986
0.5
Set and monitor production targets.Details
O*NET Task ID 10988
0.5
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
Información ocupacional
Descripción ocupacional de la OIT
Personnel and Careers Professionals
Especialistas en políticas y servicios de personal y afines
Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.
Tareas
(a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
(b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
(c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
(d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
(e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.
consultor de selección de personal/consultora de selección de personalESCO 2423.7
Los consultores de selección de personal ofrecen a los empleadores los candidatos adecuados en función del perfil específico solicitado. Llevan a cabo pruebas y entrevistas con los solicitantes de empleo, preseleccionan unos pocos candidatos que presentan a los empleadores y encuentran puestos de trabajo que casan con los candidatos. Los consultores de selección de personal mantienen relaciones con los empleadores para ofrecer sus servicios a más largo plazo.
responsable de relaciones laboralesESCO 2423.4
Los responsables de relaciones laborales aplican la política laboral en una organización y asesoran a los sindicatos sobre las políticas y la negociación. Tratan los litigios y asesoran a los responsables de la política de personal y facilitan la comunicación entre los sindicatos y el personal directivo.
asesor de orientación profesional/asesora de orientación profesionalESCO 2423.1
Los asesores de orientación profesional proporcionan orientación y asesoramiento a adultos y estudiantes para que tomen decisiones en materia de educación, formación y empleo, y ayudan a las personas a gestionar sus carreras profesionales, mediante la planificación de la carrera profesional y la exploración de la carrera profesional. Ayudan a identificar opciones para futuras carreras, ayudan a los beneficiarios a desarrollar su plan de estudios y ayudan a que las personas reflexionen sobre sus ambiciones, intereses y cualificaciones. Los asesores de orientación profesional pueden asesorar sobre diversos aspectos de la planificación de la carrera profesional y, en caso necesario, hacer sugerencias sobre el aprendizaje permanente, incluidas recomendaciones de estudio. También pueden ayudar al individuo en la búsqueda de un puesto de trabajo.
analista de ocupaciones y del mercado de trabajoESCO 2423.5
Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo recogen y analizan la información profesional en un campo o una empresa para formular recomendaciones de reducción de costes y mejoras generales de la actividad empresarial. Proporcionan asistencia técnica a los empleadores para hacer frente a la contratación y el desarrollo de personal problemático y a la reestructuración de personal. Los analistas de ocupaciones y del mercado de trabajo investigan y redactan las descripciones del puesto de trabajo y preparan los sistemas de clasificación profesional.
responsable de recursos humanosESCO 2423.3
Los responsables de recursos humanos elaboran y aplican estrategias que ayudan a sus empleadores a seleccionar y a conservar a personal debidamente cualificado en ese sector empresarial. Contratan al personal, preparan anuncios de empleo, entrevistan y preseleccionan personas, negocian con agencias de empleo y establecen condiciones de trabajo. Los responsables de recursos humanos también administran las nóminas, revisan los salarios y asesoran sobre las retribuciones y el derecho de empleo. Organizan oportunidades de formación para mejorar el rendimiento de los empleados.
asesor de empleo e integración profesional/asesora de empleo e integración profesionalESCO 2423.2
Los asesores de empleo e integración profesional ofrecen asistencia a personas desempleadas para encontrar empleos u oportunidades de formación profesional, de conformidad con su educación, carrera o experiencia profesional. Les aconsejan sobre cómo comercializar sus capacidades en el proceso de búsqueda de empleo. Los asesores de empleo e integración profesional ayudan a los solicitantes de empleo a escribir CV y cartas de cobertura, preparar una entrevista de trabajo e indicar dónde buscar nuevas oportunidades de empleo o de formación.
Fuente:European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
Shown in the original Korean. This dataset is published under KOGL Type 4, which prohibits derivative works including translation, so the text is reproduced unaltered.
행동조정(99) · 서비스 지향(99) · 인적자원 관리(99) · 사람 파악(98) · 가르치기(98)
Knowledge
상담(96) · 심리(94) · 인사(94) · 교육 및 훈련(92) · 국어(87)
Work environment
공문, 문서 주고받기(89) · 외부 고객 대하기(88) · 앉아서 근무(85) · 갈등 상황(84) · 이메일 이용하기(84)
Related occupations
사회복지사 · 심리상담전문가 · 청소년지도사
The KNOW occupations and KECO codes listed here were linked to this page's occupation by this site; this is not a correspondence defined by the Korea Employment Information Service or the Ministry of Employment and Labor.
Projected change: +2.9%
Median wage: $64K
lowest $31Kmedian wage across 825 detailed occupations, BLS EP 2025–35highest $559K
