최고 지속가능성 책임자
관리직Chief Sustainability Officers
- O*NET-SOC 코드
- 11-1011.03
Communicate and coordinate with management, shareholders, customers, and employees to address sustainability issues. Enact or oversee a corporate sustainability strategy.
- 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
- 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.033
0.000여기 실린 값의 범위0.745직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 작업 매핑 기준
SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다
- 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.23–0.38· ISCO-08 직업군 3개
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다
이 원천이 어떤 종류의 값인가
BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.
연결된 ISCO-08 직업군별 ILO 값
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0.38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0.23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0.38
작업별 노출도
노출된 작업만평가 작업 18개 · β ≥ 0.5 인 작업 17개 (94.4%)
β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.
- 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
- 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
- 출처
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- 판
- gh-main-0471612
- 라이선스
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 작업이라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.
| 작업 (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
일정과 예산 같은 지속가능성 프로그램 문서를 작성하고 관리한다.Create and maintain sustainability program documents, such as schedules and budgets. O*NET 작업 ID 15370 | 1.0 |
환경 사업의 재원을 확보하기 위해 프로젝트 제안서, 보조금 신청서나 그 밖의 문서를 작성한다.Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives. O*NET 작업 ID 15371 | 1.0 |
재무 영향 보고서나 환경 영향 보고서를 작성하고 배포한다.Write and distribute financial or environmental impact reports. O*NET 작업 ID 15373 | 1.0 |
지속가능성 담당 직원이나 자원봉사자를 위한 교육·훈련, 그 밖의 성장 기회를 파악한다.Identify educational, training, or other development opportunities for sustainability employees or volunteers. O*NET 작업 ID 15367 | 0.5 |
지속가능성 연구 의제를 강화할 시범 프로젝트나 프로그램을 파악하고 평가한다.Identify and evaluate pilot projects or programs to enhance the sustainability research agenda. O*NET 작업 ID 15368 | 0.5 |
지속가능성과 환경에 관련된 위험 평가를 수행한다.Conduct risk assessments related to sustainability and the environment. O*NET 작업 ID 15369 | 0.5 |
정책·기준·규정·법률을 준수하도록 지속가능성 프로그램의 목표·진행·상태를 검토한다.Review sustainability program objectives, progress, or status to ensure compliance with policies, standards, regulations, or laws. O*NET 작업 ID 15374 | 0.5 |
지속가능성 캠페인이나 마케팅 전략을 수립하거나 시행한다.Formulate or implement sustainability campaign or marketing strategies. O*NET 작업 ID 15375 | 0.5 |
환경 지속가능성 문제·우려 사항·이해관계자 관심사를 연구한다.Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests. O*NET 작업 ID 15376 | 0.5 |
비용 효과성, 기술적 타당성, 다른 사업과의 통합 같은 요인을 고려해 지속가능성 프로젝트 제안을 평가하고 승인한다.Evaluate and approve proposals for sustainability projects, considering factors such as cost effectiveness, technical feasibility, and integration with other initiatives. O*NET 작업 ID 15377 | 0.5 |
공급업체·직원·학계·언론·정부·공익 단체·그 밖의 집단을 대상으로 지속가능성 보고서·발표물·제안서를 작성한다.Develop sustainability reports, presentations, or proposals for supplier, employee, academia, media, government, public interest, or other groups. O*NET 작업 ID 15378 | 0.5 |
지속가능성 평가나 감시 시스템을 개발하거나 그 개발을 감독한다.Develop, or oversee the development of, sustainability evaluation or monitoring systems. O*NET 작업 ID 15379 | 0.5 |
지속가능성 프로젝트나 행사를 위한 마케팅·홍보 매체를 개발하거나 그 개발을 총괄한다.Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events. O*NET 작업 ID 15380 | 0.5 |
지속가능성 사업의 실현 가능성이나 성공 여부를 평가하는 방법론을 개발한다.Develop methodologies to assess the viability or success of sustainability initiatives. O*NET 작업 ID 15381 | 0.5 |
지속가능성 프로그램의 효과를 감시하고 평가한다.Monitor and evaluate effectiveness of sustainability programs. O*NET 작업 ID 15382 | 0.5 |
환경 규정이나 정부 규정을 준수하도록 지속가능성 프로그램 운영을 총괄한다.Direct sustainability program operations to ensure compliance with environmental or governmental regulations. O*NET 작업 ID 15383 | 0.5 |
에너지 사용·자원 보전·재활용·오염 저감·폐기물 제거·교통·교육·건물 설계 같은 사안을 다루는 전략을 수립하거나 실행한다.Develop or execute strategies to address issues such as energy use, resource conservation, recycling, pollution reduction, waste elimination, transportation, education, and building design. O*NET 작업 ID 15384 | 0.5 |
지속가능성 프로젝트에서 일하는 직원이나 자원봉사자를 감독한다.Supervise employees or volunteers working on sustainability projects. O*NET 작업 ID 15372 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 작업, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 작업. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.
데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조
O*NET 31.0 작업 전체 (18개)
이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.
| 작업 (O*NET 31.0) | 유형 |
|---|---|
| Identify educational, training, or other development opportunities for sustainability employees or volunteers. | 핵심 |
| Identify and evaluate pilot projects or programs to enhance the sustainability research agenda. | 핵심 |
| Conduct risk assessments related to sustainability and the environment. | 핵심 |
| Create and maintain sustainability program documents, such as schedules and budgets. | 핵심 |
| Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives. | 핵심 |
| Supervise employees or volunteers working on sustainability projects. | 핵심 |
| Write and distribute financial or environmental impact reports. | 핵심 |
| Review sustainability program objectives, progress, or status to ensure compliance with policies, standards, regulations, or laws. | 핵심 |
| Formulate or implement sustainability campaign or marketing strategies. | 핵심 |
| Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests. | 핵심 |
| Evaluate and approve proposals for sustainability projects, considering factors such as cost effectiveness, technical feasibility, and integration with other initiatives. | 핵심 |
| Develop sustainability reports, presentations, or proposals for supplier, employee, academia, media, government, public interest, or other groups. | 핵심 |
| Develop, or oversee the development of, sustainability evaluation or monitoring systems. | 핵심 |
| Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events. | 핵심 |
| Develop methodologies to assess the viability or success of sustainability initiatives. | 핵심 |
| Monitor and evaluate effectiveness of sustainability programs. | 핵심 |
| Direct sustainability program operations to ensure compliance with environmental or governmental regulations. | 핵심 |
| Develop or execute strategies to address issues such as energy use, resource conservation, recycling, pollution reduction, waste elimination, transportation, education, and building design. | 핵심 |
0.00/ 3· 로봇 노출 지수
척도 · 모수 · 출처
물리 작업마다 실제 배치·판매·시연된 로봇이 해낼 수 있는 환경으로 매긴 0–3 등급(0 불가 · 1 펜스 셀·병입 라인 같은 로봇 전용 설비 · 2 병원 약제실·컨테이너 항만 같은 관리된 시설 · 3 가정·건설 현장 같은 비정형 환경)을 근무시간 비중으로 평균한 값
이 직업의 O*NET 29.3 작업 중 물리 작업 기준
등급과 시간 비중은 Anthropic이 Claude Opus 5(웹 검색)로 추정했습니다(2026년 기준).
로봇 노출 지수는 이 사이트의 AI 노출도와는 다른 지표라 더하거나 견줄 수 없습니다. 실제 도입이나 비용 경쟁력을 뜻하지 않으며, 0에는 물리 작업이 없는 직업도 포함됩니다.
물리 작업별 등급
이 직업의 O*NET 29.3 작업 중 물리 작업으로 분류된 작업이 없습니다.
직업 정보
고용 전망 (BLS)
이 O*NET 직업만의 값이 아니라 SOC 11-1011 그룹(Chief executives) 전체의 값입니다.
- 고용, 2025
- 292K
- 고용 전망, 2035
- 301K
- 변화율 (2025–35)
- +3.2%
- 연간 임금 중위값, 2025
- $213,990
- 진입 시 일반적 학력
- Bachelor's degree
한국 직업분류 연결 (KSCO)
AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.
| KSCO 코드 | KSCO 명칭 | 관계 | 상태 |
|---|---|---|---|
| 11202 | 기업 고위 임원 | 이 직업이 더 좁음 | 확정 |
아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.
출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형
KSCO 11202 에서 이어짐
기업 대표 및 기업 고위 임원
임금(만원): 하위(25%) 8.0K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 12.0K
일자리 전망: 증가(19%) 현상유지(35%) 감소(46%)
직업만족도: 68.9
수행직무
- -이사회나 이와 유사한 운영기관 또는 법령에 의해 위임된 권한 하에 기업의 전반적인 정책을 수립하고 과거실적, 운영현황, 미래계획을 평가하여 사업계획을 결정한다.
- -기업의 운영방법, 재정, 인사, 훈련, 구매, 생산관리, 품질관리, 자산관리, 마케팅, 판촉, 협력업체 및 고객 관리, 행정절차, 기타 운영관리 등에 대한 모든 책임을 지고 기업 내 일반 관리자 또는 부서장들과 협의하여 기업의 운영상의 문제점을 해결한다.
- -대외적으로 기업을 대표하여 정부 및 관련 단체 회의에 참석하여 의견을 개진한다.
행정부고위공무원
임금(만원): 하위(25%) 8.64K 평균(50%) 9.3K 상위(25%) 10.25K
일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(63%) 감소(26%)
직업만족도: 79.7
수행직무
- - 정부의 정책을 결정하고 예산 및 법령안을 작성, 수정하며 정부부처의 법령을 해석하고 적용한다.
- - 정책수행을 기획, 조직 및 통제하고 외국에서 국가를 대표·대리한다.
- - 정부부처의 관련 행정업무를 기획, 지휘 및 조정한다.
- - 각급 지방자치단체의 구역, 조직 및 행정관리, 주민복지증진, 산업진흥과 지역개발 및 주민생활 환경의 설치, 관리 등 지방행정 분야의 정책수행을 기획, 조직 및 통제한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
관계·상태 정의(kr-direct v1.1)
ILO(국제노동기구) 직업설명
아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
정부 고위 공무원
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
전통적 마을 지도자
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
사장 및 최고 경영자
출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.
출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처
ESCO 직업 어휘
아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.
- corporate social responsibility managerESCO 1219.2범위 같음
Corporate social responsibility managers monitor the practices of organisations and companies with regard to ethics and impact on the larger community. They advise on social responsibility and sustainability matters depending on the company's needs. Corporate social responsibility managers promote actions that are environmentally conscious, philanthropic or related to human rights.
- environmental expertESCO 2143.2겹침(같지 않음)
Environmental experts search for technological solutions to tackle environmental problems. They detect and analyse environmental issues and develop new technological production processes to counter these problematic issues. They research the effect of their technological innovations and present their findings in scientific reports.
- environmental programme coordinatorESCO 2133.6겹침(같지 않음)
Environmental programme coordinators develop programmes for the improvement of environmental sustainability and efficiency within a organisation or institution. They inspect sites in order to monitor an organisation's or institution's compliance with environmental legislation. They also ensure education for the public on environmental concerns.
출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.
프랑스 직업분류 연결 (ROME)
이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.
| ROME 코드 | ROME 명칭 (프랑스어) | 관계 |
|---|---|---|
| M1406 | Responsable RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) | 범위 같음 |
| A1312 | Directeur / Directrice environnement | 이 직업이 더 넓음 |
| M1413 | Chargé / Chargée de mission RSE - Responsabilité Sociétale de l'Entreprise | 관련(대응 아님) |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
스페인 직업분류 연결 (CNO-11)
이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.
| CNO-11 코드 | CNO-11 명칭 (스페인어) | 관계 |
|---|---|---|
| 1219 | Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes | 이 직업이 더 좁음 |
| 2426 | Profesionales de la protección ambiental | 관련(대응 아님) |
출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
독일 직업분류 연결 (KldB)
이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.
| KldB 코드 | KldB 명칭 (독일어) | 관계 |
|---|---|---|
| 71384 | Berufe in der Unternehmensorganisation und -strategie (sonstige spezifische Tätigkeitsangabe) - hoch komplexe Tätigkeiten | 이 직업이 더 좁음잠정 |
| 42314 | Berufe in der Umweltschutzverwaltung und -beratung - hoch komplexe Tätigkeiten | 관련(대응 아님)잠정 |
출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
일본 직업분류 연결 (JSCO)
이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.
| JSCO 코드 | JSCO 명칭 (일본어) | 관계 |
|---|---|---|
| 031 | 会社管理職員 | 이 직업이 더 좁음 |
출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처