교육·개발 관리자

관리직

Training and Development Managers

O*NET-SOC 코드
11-3131.00

Plan, direct, or coordinate the training and development activities and staff of an organization.

  • 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08

    매우 높음· 상대

    낮음4단계 상대 범주매우 높음

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)

    BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다

    원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03

    0.378

    0.000여기 실린 값의 범위0.745
    척도 · 모수 · 출처

    관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.36

    0.09여기 실린 값의 범위0.70

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 12개 · β ≥ 0.5 인 작업 11개 (91.7%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
작업 (O*NET 20.1)Claude.ai원천값 / 비중 %API원천값 / 비중 %
교육 매뉴얼, 멀티미디어 시각 자료, 그 밖의 교육 자료를 개발하고 정리한다.

Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.

11-3131.00

0.063269.60.010536.7
교실 교육, 시연, 현장 훈련, 회의, 학술회의, 워크숍 같은 방법의 효과에 관한 지식을 이용해 교육과 직원 역량 개발 프로그램을 계획·개발하고 제공한다.

Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.

11-3131.00

0.017218.90.006321.9
개선 권고를 제공하면서 강사 실적과 교육 프로그램의 효과를 평가한다.

Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.

11-3131.00

0.00475.20.006321.9
새 교육 프로그램을 개발하거나 기존 프로그램을 수정하고 개선하기 위해 교육 수요를 분석한다.

Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.

11-3131.00

0.00384.20.003612.6
강사와 감독자에게 직원을 교육하고 대하는 기법과 기술을 교육한다.

Train instructors and supervisors in techniques and skills for training and dealing with employees.

11-3131.00

0.00192.10.00206.8
모든 표면에서 관측 없음 7건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
신입 직원을 위한 오리엔테이션 세션을 진행하고 현장 직무 교육을 마련한다.

Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.

—0—0
테스트·평가 절차를 수립한다.

Develop testing and evaluation procedures.

—0—0
직원을 위한 지속적인 기술 교육과 개인 성장 수업을 수행하거나 마련한다.

Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.

—0—0
예상되는 생산 공정·변경과 그 밖의 요인에 근거해 교육 요구를 파악하기 위해 경영진과 협의하고 설문조사를 수행한다.

Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.

—0—0
부서나 조직의 교육 예산을 작성한다.

Prepare training budget for department or organization.

—0—0
정부 기준 준수 여부를 두고 훈련·도제 프로그램을 검토하고 평가한다.

Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards.

—0—0
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools and designate training procedures.
—0—0

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (12개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Conduct orientation sessions and arrange on-the-job training for new hires.핵심
Evaluate instructor performance and the effectiveness of training programs, providing recommendations for improvement.핵심
Develop testing and evaluation procedures.핵심
Conduct or arrange for ongoing technical training and personal development classes for staff members.핵심
Confer with management and conduct surveys to identify training needs based on projected production processes, changes, and other factors.핵심
Develop and organize training manuals, multimedia visual aids, and other educational materials.핵심
Plan, develop, and provide training and staff development programs, using knowledge of the effectiveness of methods such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops.핵심
Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs.핵심
Review and evaluate training and apprenticeship programs for compliance with government standards.핵심
Train instructors and supervisors in techniques and skills for training and dealing with employees.핵심
Prepare training budget for department or organization.핵심
Coordinate established courses with technical and professional courses provided by community schools, and designate training procedures.보조

직업 정보

고용 전망 (BLS)

고용, 2025
50K
고용 전망, 2035
54K
변화율 (2025–35)
+6.4%
연간 임금 중위값, 2025
$133,000
진입 시 일반적 학력
Bachelor's degree
최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
12121총무 및 인사 관리자이 직업이 더 좁음확정
13125직업교육훈련 및 평생교육 기관 관리자관련(대응 아님)확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 12121 에서 이어짐

  • 마케팅 및 광고·홍보 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.875K 평균(50%) 6.55K 상위(25%) 8.625K

    일자리 전망: 증가(11%) 현상유지(23%) 감소(64%)

    직업만족도: 66.6

    수행직무
    • -신문사, 라디오 및 텔레비전 방송국, 경기장 및 문화단체, 공연장, 광고대행사 등과 광고계약을 체결하거나, 광고 전반을 위임하여 관리한다.
    • -기업이나 단체의 이미지 관리 또는 원하는 여론 조성을 위해 기업 혹은 단체의 계획, 업적, 견해 등을 매스컴을 통해 일반대중에게 알리는 홍보프로그램을 기획하고 실행한다.
    • -제품 및 용역 등의 판매를 위한 광고를 위해 시장규모, 예상 시장점유율, 경쟁사의 광고 지출규모, 생산비, 유통비용, 마진 등을 고려하여 광고예산을 산정하고 실행한다.
    • -광고홍보부서의 사무원들을 지휘·감독한다.

  • 경영 지원 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 8.0K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 15.0K

    일자리 전망: 증가(11%) 현상유지(25%) 감소(62%)

    직업만족도: 72.2

    수행직무
    • -경영진단 및 컨설팅, 신용조사, 사업 중개, 상품전시 및 행사대행, 사무관련 대행 서비스, 사업시설 운영관리 등과 같은 경영 및 행정지원 업무를 수행하는 사업체의 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
    • -의뢰 프로젝트, 계약, 그리고 장비 및 공급품에 대한 예산을 계획하고 집행·관리한다.

  • 정부 행정 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 6.725K 평균(50%) 7.2K 상위(25%) 9.0K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(69%) 감소(25%)

    직업만족도: 76.6

    수행직무
    • -행정 분야별 정책을 수립하고 집행하며, 예산을 편성한다.
    • -고객, 정부기관 및 다른 기관과 교섭한다.
    • -인적 및 회계 자원의 이용을 기획·통제하고 전체 근로자의 동향을 파악한다.
    • -종합적 행정업무 수행 계획을 수립하고 집행을 지휘하며 조정한다.
외 2개

  • 금융관리자

    임금(만원): 하위(25%) 7.5K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 15.0K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(45%) 감소(48%)

    직업만족도: 74.5

    수행직무
    • -[은행관리자] 은행, 신탁회사, 신용조합이나 유사한 금융기관 또는 개인의 사업대출, 예금인수, 증권매매, 투자자금의 운용, 신탁관리, 부동산이나 기타 관련 활동의 청산을 맡고 있는 기관의 부서 운영을 계획, 조직, 지휘하고 관리한다.
    • -법인회사 및 개인고객을 면담하고 고객 문의에 응대한다.
    • -대출, 신용 신청서를 분석, 검토하여 승인하거나 거부한다.
    • -[증권관리자] 개인이나 조직의뢰인을 대리하여 주식, 채권이나 기타 투자양식을 매매하는 사업체나 부서의 운영을 계획, 조직, 지휘하며 관리한다.
    • -[신용관리자] 산업 또는 상업조직의 신용부서의 활동을 계획, 조직, 지휘 및 관리한다.
    • -법인회사, 상업 및 개인 대출 계좌를 관리한다.
    • -신용신청서를 승인하거나 거부하며 신용한도를 정하고 상환계획이나 일정을 결정한다.
    • -연체나 체납계좌의 수금을 확보한다.

  • 보험관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 6.35K 상위(25%) 7.05K

    일자리 전망: 증가(23%) 현상유지(30%) 감소(47%)

    직업만족도: 70

    수행직무
    • -보험청약자의 재정적 지위, 나이, 직업, 재산, 부동산의 가치와 상태 등을 기초로 청약자의 위험정도를 판단한다.
    • -보험청약서, 조사보고서, 건강진단서 등의 서류를 검토한다.
    • -보험가입시 회사의 부담위험이 큰 개인 또는 단체의 보유보험계약액을 확인하여 회사부담위험의 정도가 지나치게 과다한 계약인지를 판단한다.
    • -연간운영계획을 수립하고 기관별 보험상품 판매실적을 월간·연간으로 분석·평가한다.
    • -분석한 실적결과에 따라 대책을 수립하고 시행한다.
    • -보험금 지급계획을 수립하여 지급업무와 관련된 지시사항에 대하여 조치와 보고를 한다.
    • -보험시장에 대한 정보를 수집하고 보험상품을 홍보한다.
    • -직원을 관리하고 타 보험사업자, 의료기관 등과 교섭한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 13125 에서 이어짐

  • 사회복지 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 3.875K 평균(50%) 4.8K 상위(25%) 6.05K

    일자리 전망: 증가(30%) 현상유지(43%) 감소(27%)

    직업만족도: 74.9

    수행직무
    • -영아원, 육아원, 아동입양위탁시설, 모자보호시설, 갱생원, 양로원, 재활원 등 각종 사회복지시설에서 인사·재정을 관리·감독하고 사회복지활동을 기획·지휘·조정한다.
    • -수용된 영아, 고아, 노인, 미혼모, 장애자 등에 대한 일반교육, 생활 및 기술지도, 건강관리 등 제반 보호업무를 관장한다.
    • -수용자의 입·퇴실상황 판별 및 조치, 취업알선, 입양, 위탁보호지도 및 발육경과 등에 대한 각종 일지와 장부를 관리하고 관할 행정기관에 보고한다.
    • -수용자의 보호자와 긴밀한 유대관계를 갖고 보호의 경과를 알려주며 상담에 응하거나 이해를 촉구한다.
    • -관계행정기관, 사회사업단체 및 기타 지역사회 단체가 주관·주최하는 관계회의에 참석하여 의견을 교환하고 이해와 협조를 요청한다.
    • -후원자 개발을 위해 지역주민 및 유지를 만나 복지사업에 관하여 설명하고 소년·소녀 가장, 독거노인, 장애자 등에게 장학금 및 생활비를 전달한다.

  • 초·중·고등학교 교장 및 교감

    임금(만원): 하위(25%) 7.3K 평균(50%) 7.7K 상위(25%) 8.5K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(15%) 감소(79%)

    직업만족도: 81.3

    수행직무
    • -교무를 총괄한다.
    • -소속 교직원을 지도·감독한다.
    • -학교의 교육 문제에 관하여 교사, 학부모 및 학생들과 상담한다.
    • -지역단체 및 다른 학교들과 협조관계 유지를 활동을 한다.
    • -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
    • -주단위로 교직원 조회를 관장한다.
    • -담당교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
    • -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
    • -학교시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검하기도 한다.

  • 법률·경찰·소방 및 교도 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.475K 평균(50%) 6.1K 상위(25%) 8.625K

    일자리 전망: 증가(17%) 현상유지(70%) 감소(13%)

    직업만족도: 67.2

    수행직무
    • -[경찰관리자]
    • -경찰관의 업무를 감독, 조정한다.
    • -치안계획을 수립하고 기획한다.
    • -[소방관리자]
    • -소화법과 관련 자료를 참고하여 자체 소방계획을 수립한다. 조회나 기타행사를 통해 소방 교육을 실시한다.
    • -화재발생시 진화나 인명구조작업을 지휘한다.
    • -[교도관리자]
    • -교정행정 전반에 대한 정책 방향설정 및 제도시행 등의 기획업무를 한다.
    • -교도관의 업무를 조정하고 관리한다.
외 6개

  • 보건 의료 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.95K 평균(50%) 6.0K 상위(25%) 8.0K

    일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(33%) 감소(54%)

    직업만족도: 75.7

    수행직무
    • -부서나 사업체 내에서 보건서비스를 계획·조직·지시하며 관리한다.
    • -보건·의료서비스 제공에 대한 기준을 유지하고 확립하기 위해 이사진 및 고위 관리자들과 협의한다.
    • -자원의 효율적인 사용을 확인하기 위해 진단서비스, 입원환자의 침대 및 시설의 사용을 감독한다.
    • -건강관리 감독자 및 의료·보건 전문가들을 관리한다.

  • 문화·예술 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 5.5K 상위(25%) 6.74K

    일자리 전망: 증가(18%) 현상유지(42%) 감소(39%)

    직업만족도: 70.9

    수행직무
    • - 극단, 발레단, 무용단, 오페라단 등과 같이 공연하는 기관이나 미술관, 박물관 등 기관의 경영방침을 수립하고 실행한다.
    • - 신문사, 출판사, 영화사, 연극단체, 레코드 및 비디오제작사, 라디오 및 텔레비전 방송국의 경영방침을 수립하고 실행한다.
    • - 정책, 홍보 및 선전 프로그램을 개발하고 촉진시키며 시행한다.
    • - 기사, 도서, 영화, 방송, 음악, 연극 제작을 제안하거나 승인하고 작가, 작곡가, 제작자 및 감독과 연락을 취한다.
    • - 도서관, 기록보관소 내의 활동을 계획, 조직하고 지시하며 관리한다.

  • 대학교 총장 및 대학학장

    임금(만원): 하위(25%) 9.8K 평균(50%) 11.5K 상위(25%) 14.625K

    일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(50%) 감소(43%)

    직업만족도: 79.1

    수행직무
    • -대학을 대표하여 정부기관, 산업계, 교육관련기관, 민간을 대상으로 대외 활동을 한다.
    • -이사장으로부터 권한을 위임받아 대학 내부의 행정업무 전반을 총괄하고 책임을 진다.
    • -대학의 조직, 운영 및 교과에 관한 계획을 수립하기 위해 교육당국과 협의하고 그 실행을 감독한다.
    • -예산문제, 시설확장 등 제반 재정문제를 관장한다.
    • -교수진과 간부진의 등급 규정, 재정지불 규정, 회계규정 등에 관한 운용절차, 규칙 및 규정을 정립한다.

  • 정보 통신 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.35K 평균(50%) 6.6K 상위(25%) 9.9K

    일자리 전망: 증가(24%) 현상유지(27%) 감소(48%)

    직업만족도: 70

    수행직무
    • - 지역 범위내의 통신교통량과 흐름을 지휘하고 관리하며, 통신설치, 운영 및 관리 서비스를 분석하고 평가하며 개선안을 낸다.
    • - 우편기관의 활동 및 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
    • - 정보시스템 및 전산운영 부서와 사업체의 운영을 기획, 지시한다.
    • - 전자 자료처리와 컴퓨터시스템 운영 및 개발을 위한 기준을 수립하고 작업을 평가한다.
    • - 자료처리, 시스템 요건 및 명세사항을 사용자와 협의한다.
    • - 인력 채용, 훈련 및 업무수행을 감독한다.

  • 유치원 원장 및 원감

    임금(만원): 하위(25%) 4.5K 평균(50%) 5.3K 상위(25%) 5.838K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(23%) 감소(66%)

    직업만족도: 79.8

    수행직무
    • -유치원교사 및 직원들의 활동을 관리·감독한다.
    • -유치원의 교육문제에 관하여 유치원교사 및 학부모와 상담한다.
    • -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
    • -주기적으로 회의를 관장한다.
    • -유치원 시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검한다.
    • -담당 교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
    • -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
    • -예산을 집행하며, 교사 및 기타 직원을 모집하고 채용하기도 한다.

  • 연구관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.5K 평균(50%) 7.05K 상위(25%) 10.0K

    일자리 전망: 증가(19%) 현상유지(44%) 감소(37%)

    직업만족도: 76.3

    수행직무
    • -연구소나 연구개발부서의 활동 및 운영을 기획, 조정, 지시하며 관리한다.
    • -연구에 대한 방침, 기준 및 절차를 개발한다.
    • -연구에 대한 예산을 계획하고 집행하며 관리한다.
    • -정부에 대한 자문을 통해 정책개발에 참여한다.
    • -특허나 기타 법적인 요건을 획득하는데 조언 및 지원을 제공한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 1212Human Resource Managers

    인사 관리자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

작업

  • (a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
  • (b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
  • (c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
  • (d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
  • (e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
  • (f) establishing and directing operational and administrative procedures;
  • (g) overseeing the development and implementation of management information systems;
  • (h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
  • (i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
  • (j) consulting with senior management and with managers of other departments;
  • (k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

예시 직업

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • corporate training managerESCO 2424.3범위 같음

    Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.

  • corporate trainerESCO 2424.2겹침(같지 않음)

    Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
M1504Responsable formation professionnelle en entreprise범위 같음
M1505Chargé / Chargée de formation en entreprise관련(대응 아님)

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
1212Directores de recursos humanos이 직업이 더 좁음잠정

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
71514Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten이 직업이 더 좁음
71594Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung관련(대응 아님)
84294Führungskräfte - Berufsschulen, betriebliche Ausbildung und Betriebspädagogik관련(대응 아님)잠정

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
031会社管理職員이 직업이 더 좁음

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처