의료·보건 서비스 관리자

관리직

Medical and Health Services Managers

O*NET-SOC 코드
11-9111.00

Plan, direct, or coordinate medical and health services in hospitals, clinics, managed care organizations, public health agencies, or similar organizations.

  • 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08

    높음· 상대

    낮음4단계 상대 범주매우 높음

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)

    BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다

    원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03

    0.066

    0.000여기 실린 값의 범위0.745
    척도 · 모수 · 출처

    관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.34–0.36· ISCO-08 직업군 2개

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

연결된 ISCO-08 직업군별 ILO 값
  • ISCO-08 1342Health Service Managers0.36
  • ISCO-08 1343Aged Care Service Managers0.34

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 18개 · β ≥ 0.5 인 작업 15개 (83.3%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
작업 (O*NET 20.1)Claude.ai원천값 / 비중 %API원천값 / 비중 %
교육 자료를 개발하고 현직자 교육 프로그램과 지역사회 기반 교육 프로그램을 수행한다.

Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs.

11-9111.00

0.083970.10.021152.6
인사 활동과 정보 같은 데이터를 저장·처리하고 보고서를 생성하는 전산 기록 관리 시스템을 개발하고 유지보수한다.

Develop and maintain computerized record management systems to store and process data such as personnel activities and information, and to produce reports.

11-9111.00

0.023519.70.012230.4
시설이나 의료 부서의 조직 정책과 절차를 수립하고 시행한다.

Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit.

11-9111.00

0.00514.2—0
프로그램, 서비스, 품질 개선 활동의 현황과 시행 계획을 경영진에게 알리기 위해 활동 보고서를 작성한다.

Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives.

11-9111.00

0.00332.80.00399.8
자신이 관리하는 부서의 목표와 평가 기준이나 운영 기준을 수립한다.

Establish objectives and evaluative or operational criteria for units they manage.

11-9111.00

0.00201.6—0
인사 관리, 교육, 의료·간호·시설 직원 조율을 포함해 의료 기관이나 의료 시설의 프로그램과 서비스를 계획·시행하고 운영한다.

Plan, implement and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff.

11-9111.00

0.00191.60.00297.1
모든 표면에서 관측 없음 12건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
의료·간호·기술·사무·서비스·유지보수 인력과 그 밖의 인력의 업무 활동을 총괄하고 감독하고 평가한다.

Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel.

—0—0
Direct or conduct recruitment, hiring and training of personnel.
—0—0
회계·예산 계획·지출 승인·서비스 요율 수립·재무 보고 조율을 포함해 재정 운영을 수행하고 관리한다.

Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting.

—0—0
업무량과 공간·장비 가용성에 따라 직원의 근무 일정과 업무 배정을 수립한다.

Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space and equipment availability.

—0—0
이사회 회의에 참석하고 부서 간 업무를 조율해 이사회·의료진·부서장 사이의 소통을 유지한다.

Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning.

—0—0
자원이 효과적으로 쓰이도록 하고 추가 인력·장비·서비스의 필요를 평가하기 위해 진단 서비스·입원 병상·시설·인력의 사용을 감시한다.

Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services.

—0—0
의학, 전산 진단·치료 장비, 데이터 처리 기술, 정부 규정, 건강보험 변화, 자금 조달 방안의 발전 상황을 계속 파악한다.

Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options.

—0—0
업무 재편·기술 혁신·진료 초점 이동 같은 통합 의료 전달 시스템의 변화를 관리한다.

Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care.

—0—0
서비스 문제를 논의하고, 지역사회 요구에 대응하며, 대외 관계를 강화하고, 활동과 계획을 조율하며, 보건 프로그램을 홍보하기 위해 의료·기업·지역사회 집단과 상의한다.

Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs.

—0—0
비상 대비 태세를 갖추고 접근성·안전·위생 규정을 준수하도록 시설을 점검하고 건물이나 장비 변경을 권고한다.

Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations.

—0—0
계획 수립과 자금·위험 관리를 돕고 서비스 이용을 개선하도록 시설 활동과 데이터를 검토하고 분석한다.

Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization.

—0—0
연구·재활·지역사회 건강을 촉진하는 의료 프로그램이나 보건 서비스를 개발하거나 확대해 시행한다.

Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health.

—0—0

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (18개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel.핵심
Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed.핵심
Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel.핵심
Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports.핵심
Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit.핵심
Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting.핵심
Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability.핵심
Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning.핵심
Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services.핵심
Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options.핵심
Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care.핵심
Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives.핵심
Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff.핵심
Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs.핵심
Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization.핵심
Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health.핵심
Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs.핵심
Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations.보조

직업 정보

고용 전망 (BLS)

고용, 2025
640K
고용 전망, 2035
796K
변화율 (2025–35)
+24.2%
연간 임금 중위값, 2025
$123,860
진입 시 일반적 학력
Bachelor's degree
최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
13310보건 의료 관련 관리자범위 같음확정
24970환자안전 관리사관련(대응 아님)확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 13310 에서 이어짐

  • 사회복지 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 3.875K 평균(50%) 4.8K 상위(25%) 6.05K

    일자리 전망: 증가(30%) 현상유지(43%) 감소(27%)

    직업만족도: 74.9

    수행직무
    • -영아원, 육아원, 아동입양위탁시설, 모자보호시설, 갱생원, 양로원, 재활원 등 각종 사회복지시설에서 인사·재정을 관리·감독하고 사회복지활동을 기획·지휘·조정한다.
    • -수용된 영아, 고아, 노인, 미혼모, 장애자 등에 대한 일반교육, 생활 및 기술지도, 건강관리 등 제반 보호업무를 관장한다.
    • -수용자의 입·퇴실상황 판별 및 조치, 취업알선, 입양, 위탁보호지도 및 발육경과 등에 대한 각종 일지와 장부를 관리하고 관할 행정기관에 보고한다.
    • -수용자의 보호자와 긴밀한 유대관계를 갖고 보호의 경과를 알려주며 상담에 응하거나 이해를 촉구한다.
    • -관계행정기관, 사회사업단체 및 기타 지역사회 단체가 주관·주최하는 관계회의에 참석하여 의견을 교환하고 이해와 협조를 요청한다.
    • -후원자 개발을 위해 지역주민 및 유지를 만나 복지사업에 관하여 설명하고 소년·소녀 가장, 독거노인, 장애자 등에게 장학금 및 생활비를 전달한다.

  • 초·중·고등학교 교장 및 교감

    임금(만원): 하위(25%) 7.3K 평균(50%) 7.7K 상위(25%) 8.5K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(15%) 감소(79%)

    직업만족도: 81.3

    수행직무
    • -교무를 총괄한다.
    • -소속 교직원을 지도·감독한다.
    • -학교의 교육 문제에 관하여 교사, 학부모 및 학생들과 상담한다.
    • -지역단체 및 다른 학교들과 협조관계 유지를 활동을 한다.
    • -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
    • -주단위로 교직원 조회를 관장한다.
    • -담당교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
    • -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
    • -학교시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검하기도 한다.

  • 법률·경찰·소방 및 교도 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.475K 평균(50%) 6.1K 상위(25%) 8.625K

    일자리 전망: 증가(17%) 현상유지(70%) 감소(13%)

    직업만족도: 67.2

    수행직무
    • -[경찰관리자]
    • -경찰관의 업무를 감독, 조정한다.
    • -치안계획을 수립하고 기획한다.
    • -[소방관리자]
    • -소화법과 관련 자료를 참고하여 자체 소방계획을 수립한다. 조회나 기타행사를 통해 소방 교육을 실시한다.
    • -화재발생시 진화나 인명구조작업을 지휘한다.
    • -[교도관리자]
    • -교정행정 전반에 대한 정책 방향설정 및 제도시행 등의 기획업무를 한다.
    • -교도관의 업무를 조정하고 관리한다.
외 6개

  • 보건 의료 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.95K 평균(50%) 6.0K 상위(25%) 8.0K

    일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(33%) 감소(54%)

    직업만족도: 75.7

    수행직무
    • -부서나 사업체 내에서 보건서비스를 계획·조직·지시하며 관리한다.
    • -보건·의료서비스 제공에 대한 기준을 유지하고 확립하기 위해 이사진 및 고위 관리자들과 협의한다.
    • -자원의 효율적인 사용을 확인하기 위해 진단서비스, 입원환자의 침대 및 시설의 사용을 감독한다.
    • -건강관리 감독자 및 의료·보건 전문가들을 관리한다.

  • 문화·예술 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 5.5K 상위(25%) 6.74K

    일자리 전망: 증가(18%) 현상유지(42%) 감소(39%)

    직업만족도: 70.9

    수행직무
    • - 극단, 발레단, 무용단, 오페라단 등과 같이 공연하는 기관이나 미술관, 박물관 등 기관의 경영방침을 수립하고 실행한다.
    • - 신문사, 출판사, 영화사, 연극단체, 레코드 및 비디오제작사, 라디오 및 텔레비전 방송국의 경영방침을 수립하고 실행한다.
    • - 정책, 홍보 및 선전 프로그램을 개발하고 촉진시키며 시행한다.
    • - 기사, 도서, 영화, 방송, 음악, 연극 제작을 제안하거나 승인하고 작가, 작곡가, 제작자 및 감독과 연락을 취한다.
    • - 도서관, 기록보관소 내의 활동을 계획, 조직하고 지시하며 관리한다.

  • 대학교 총장 및 대학학장

    임금(만원): 하위(25%) 9.8K 평균(50%) 11.5K 상위(25%) 14.625K

    일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(50%) 감소(43%)

    직업만족도: 79.1

    수행직무
    • -대학을 대표하여 정부기관, 산업계, 교육관련기관, 민간을 대상으로 대외 활동을 한다.
    • -이사장으로부터 권한을 위임받아 대학 내부의 행정업무 전반을 총괄하고 책임을 진다.
    • -대학의 조직, 운영 및 교과에 관한 계획을 수립하기 위해 교육당국과 협의하고 그 실행을 감독한다.
    • -예산문제, 시설확장 등 제반 재정문제를 관장한다.
    • -교수진과 간부진의 등급 규정, 재정지불 규정, 회계규정 등에 관한 운용절차, 규칙 및 규정을 정립한다.

  • 정보 통신 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.35K 평균(50%) 6.6K 상위(25%) 9.9K

    일자리 전망: 증가(24%) 현상유지(27%) 감소(48%)

    직업만족도: 70

    수행직무
    • - 지역 범위내의 통신교통량과 흐름을 지휘하고 관리하며, 통신설치, 운영 및 관리 서비스를 분석하고 평가하며 개선안을 낸다.
    • - 우편기관의 활동 및 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
    • - 정보시스템 및 전산운영 부서와 사업체의 운영을 기획, 지시한다.
    • - 전자 자료처리와 컴퓨터시스템 운영 및 개발을 위한 기준을 수립하고 작업을 평가한다.
    • - 자료처리, 시스템 요건 및 명세사항을 사용자와 협의한다.
    • - 인력 채용, 훈련 및 업무수행을 감독한다.

  • 유치원 원장 및 원감

    임금(만원): 하위(25%) 4.5K 평균(50%) 5.3K 상위(25%) 5.838K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(23%) 감소(66%)

    직업만족도: 79.8

    수행직무
    • -유치원교사 및 직원들의 활동을 관리·감독한다.
    • -유치원의 교육문제에 관하여 유치원교사 및 학부모와 상담한다.
    • -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
    • -주기적으로 회의를 관장한다.
    • -유치원 시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검한다.
    • -담당 교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
    • -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
    • -예산을 집행하며, 교사 및 기타 직원을 모집하고 채용하기도 한다.

  • 연구관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.5K 평균(50%) 7.05K 상위(25%) 10.0K

    일자리 전망: 증가(19%) 현상유지(44%) 감소(37%)

    직업만족도: 76.3

    수행직무
    • -연구소나 연구개발부서의 활동 및 운영을 기획, 조정, 지시하며 관리한다.
    • -연구에 대한 방침, 기준 및 절차를 개발한다.
    • -연구에 대한 예산을 계획하고 집행하며 관리한다.
    • -정부에 대한 자문을 통해 정책개발에 참여한다.
    • -특허나 기타 법적인 요건을 획득하는데 조언 및 지원을 제공한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 24970 에서 이어짐

  • 응급구조사

    임금(만원): 하위(25%) 3.5K 평균(50%) 4.0K 상위(25%) 5.0K

    일자리 전망: 증가(26%) 현상유지(60%) 감소(13%)

    직업만족도: 72.3

    수행직무
    • -응급환자의 신고접수에 의하여 필요한 준비를 한 후 신속히 현장에 출동하여 필요한 응급처치를 행한다.
    • -해결하기 곤란하거나 어려운 문제에 대해서는 지도의사와 유·무선통신으로 협의하여 조치하며, 현장에서의 긴급한 처치가 끝나면 가까운 응급의료시설로 환자를 이송한다.
    • -출동사항과 처치내용을 기록하고 이를 해당 응급환자의 진료의사에게 보고한다.
    • -구급차내의 장비를 언제든 사용할 수 있도록 항상 점검하고 이상이 있는 장비는 정비 또는 교체하며, 환자의 응급처치에 사용한 의료용 소모품이나 비품은 귀환 즉시 보충한다.
    • -구급차의 무선장비를 매일 점검하여 통화가 가능한 상태로 유지한다.

  • 보건의료정보관리사

    임금(만원): 하위(25%) 3.3K 평균(50%) 3.6K 상위(25%) 4.25K

    일자리 전망: 증가(36%) 현상유지(46%) 감소(16%)

    직업만족도: 71.7

    수행직무
    • -환자들의 기본정보 및 의무기록 자료를 수집한다.
    • -의무기록의 충실성과 완결성을 분석한 후 미비기록체크리스트를 작성하여 관리한다.
    • -질병분류번호, 사인분류번호, 의료행위 분류번호, DRG분류번호 등을 부여한다.
    • -초진기록지를 생성한다.
    • -새로운 의무기록서식을 개발한다.
    • -의무기록지를 정리하여 보관한다.
    • -진료기록지를 전사한다.
    • -수집된 정보를 컴퓨터 데이터베이스에 정리한다.
    • -의학연구정보, 경영지원정보, 병원평가정보 등을 생성, 분석, 제공한다.
    • -의료 정보자료를 분석하여 통계자료를 만든다.
    • -의료기록 대출 등 의무기록 이용에 대해 지원한다.
    • -의무기록정보보호를 위한 의료진 서명관리 접근권한관리, 의무기록복사·열람·정보요구에 대한 권한관리를 한다.
    • -전자의무기록 개발, 의료자료보관체계 등 의료정보체계 구축에 참여한다.

  • 수의사 보조원(동물보건사)

    임금(만원): 하위(25%) 2.8K 평균(50%) 3.4K 상위(25%) 3.85K

    일자리 전망: 증가(20%) 현상유지(43%) 감소(36%)

    직업만족도: 65.9

    수행직무
    • - 동물병원의 외래 또는 입원 동물의 건강증진 및 회복을 위해 동물을 간호하거나 재활을 돕는다.
    • - 동물병원에 방문한 보호자에게 반려동물의 건강 및 복지를 증진시키기 위해 치료예약, 투약지도, 질병예방 등의 상담 서비스를 제공한다.
    • - 수의사의 지휘 및 감독하에 동물에 대한 영상 및 임상병리진단을 보조한다.
외 3개

  • 안경사

    임금(만원): 하위(25%) 3.375K 평균(50%) 3.8K 상위(25%) 4.5K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(47%) 감소(43%)

    직업만족도: 65.1

    수행직무
    • -고객의 시력관련 문제나 안과문제를 상담하고 문진한다.
    • -고객에게 자동시력검사기(포롭터, phoroptor) 등 기계나 검안장비를 이용하여 시력검사를 실시한다.
    • -안경, 콘택트렌즈 또는 기타 시력증진을 위한 처방을 한다.
    • -눈동자 간의 거리 및 코의 높이 등을 피디(자)를 사용 측정하고 고객 얼굴에 맞는 안경테를 추천한다.
    • -각막두께측정기(pachymeter)를 이용하여 각막의 두께를 측정하고 시력에 맞는 렌즈를 선택한다.
    • -렌즈가공기를 사용하여 선택한 안경테에 맞추어 렌즈를 가공하여 조립한다.
    • -안경 또는 콘택트렌즈의 세척 및 착용 방법을 설명하고 시력 보호를 위한 조명 및 시력보조구에 관하여 조언한다.
    • -보안경, 선그라스 및 기타 특수안경을 판매한다.
    • -의학적 치료가 요구되는 경우 안과 치료를 권유한다.
    • -고객의 직업, 패션 등에 적합한 안경테 선정을 위한 서비스를 제공하기도 한다.

  • 안마사

    임금(만원): 하위(25%) 2.675K 평균(50%) 3.4K 상위(25%) 3.85K

    일자리 전망: 증가(23%) 현상유지(57%) 감소(20%)

    직업만족도: 57.9

    수행직무
    • -과거의 병력을 포함하여 신체이상 유무에 대해 고객과 상담한다.
    • -손을 이용하여 피부온도, 근육의 긴장도나 상태 등을 파악한다.
    • -손을 이용한 수기법(주무르고, 문지르고 두드리는 등)으로 시술한다.
    • -열이나 광선, 고주파 및 저주파 치료기를 사용하여 치료한다.
    • -고객에게 자세교정 방법, 체중감소를 위한 교정법, 그리고 운동법을 알려 준다.

  • 간호조무사

    임금(만원): 하위(25%) 2.875K 평균(50%) 3.3K 상위(25%) 4.2K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(60%) 감소(37%)

    직업만족도: 65.8

    수행직무
    • -병상에 있는 사람이나 요양 환자에 대한 간호를 보조하는 역할을 한다.
    • -환자의 체온, 맥박 및 호흡수를 측정하여 기록하며, 의사 또는 간호사의 지시에 따라 환자를 치료하고 치료내용 및 소모시간을 기록하기도 한다.
    • -환자가 신호등을 켜거나 벨을 울려 도움을 청할 때 이에 응하며, 환자를 목욕시키고 옷을 갈아입히며, 환자에게 식사를 가져다주고, 도움이 필요한 환자는 음식도 먹여준다.
    • -휠체어나 기타 운전기구로 환자를 치료실로 운반하거나, 환자의 걸음을 부축한다.
    • -치료에 쓰이는 약품, 붕대 등의 의약품을 소독하여 보관·지급하며, 의료기구 및 물품에 대한 소독·살균하는 일도 수행한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 1342Health Service Managers

    보건서비스 관리자

  • ISCO-08 1343Aged Care Service Managers

    양로 서비스 관리자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • healthcare institution managerESCO 1342.2범위 같음

    Healthcare institution managers supervise the operations of healthcare institutions, such as hospitals, rehabilitation facilities, home care services and elderly care institutions to ensure the organisation meets requirements, the patients and residents are cared for, the organisation is maintained and the necessary equipment present. They also supervise the staff and ensure record maintenance.

  • elderly home managerESCO 1343.1이 직업이 더 넓음

    Elderly home managers oversee, plan, organise and evaluate the provision of elderly care services for people who are in need of these services due to the effects of ageing. They manage the elderly care home and supervise the activities of the staff.

  • medical practice managerESCO 3344.3겹침(같지 않음)

    Medical practice managers manage the day-to-day operations of a medical practice. They oversee the staff and business side of the practice.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
J1509Responsable de secteur coordinateur / Responsable de secteur coordinatrice이 직업이 더 넓음
K1415Directeur / Directrice d'établissement privé de santé이 직업이 더 넓음잠정
K1421Directeur / Directrice de centre hospitalier이 직업이 더 넓음잠정
M1212Gestionnaire de lits이 직업이 더 넓음잠정
J1502Cadre de santé d'unité de soins ou de service paramédical겹침(같지 않음)잠정
J1204Directeur / Directrice de laboratoire d'analyses de biologie médicale관련(대응 아님)
H1105Chef de projets santé / Cheffe de projets santé관련(대응 아님)잠정
K1403Directeur / Directrice d'établissement pour personnes âgées관련(대응 아님)잠정

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
1323Directores-gerentes de centros sanitarios범위 같음잠정
1324Directores de servicios sociales para personas mayores관련(대응 아님)잠정

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
81394Führungskräfte - Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe이 직업이 더 넓음
81494Führungskräfte - Human- und Zahnmedizin이 직업이 더 넓음잠정
82194Führungskräfte - Altenpflege이 직업이 더 넓음잠정
73224Verwaltende Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen - hoch komplexe Tätigkeiten겹침(같지 않음)
73294Führungskräfte - Verwaltung관련(대응 아님)
73223Verwaltende Berufe im Sozial- und Gesundheitswesen - komplexe Spezialistentätigkeiten관련(대응 아님)잠정
81294Führungskräfte - Medizinisches Laboratorium관련(대응 아님)잠정
81594Führungskräfte - Tiermedizin und Tierheilkunde관련(대응 아님)잠정

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
121医師관련(대응 아님)
039その他の法人・団体管理職員관련(대응 아님)잠정

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처