사회·지역사회 서비스 관리자

관리직

Social and Community Service Managers

O*NET-SOC 코드
11-9151.00

Plan, direct, or coordinate the activities of a social service program or community outreach organization. Oversee the program or organization's budget and policies regarding participant involvement, program requirements, and benefits. Work may involve directing social workers, counselors, or probation officers.

  • 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08

    매우 높음· 상대

    낮음4단계 상대 범주매우 높음

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)

    BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다

    원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03

    0.181

    0.000여기 실린 값의 범위0.745
    척도 · 모수 · 출처

    관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.37

    0.09여기 실린 값의 범위0.70

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 16개 · β ≥ 0.5 인 작업 12개 (75.0%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
작업 (O*NET 20.1)Claude.ai원천값 / 비중 %
프로그램 방향과 목표를 결정하려고 회원이나 지역사회 요구를 조사하고 분석한다.

Research and analyze member or community needs to determine program directions and goals.

11-9151.00

0.007333.9
예산·인사 기록·교육 지침서 같은 기록과 보고서를 작성해 관리한다.

Prepare and maintain records and reports, such as budgets, personnel records, or training manuals.

11-9151.00

0.005726.7
기관의 목적·프로그램·정책을 설명하고 해석해 주려고 지역사회 단체 앞에서 이야기한다.

Speak to community groups to explain and interpret agency purposes, programs, and policies.

11-9151.00

0.004822.4
프로그램의 품질이 적절하고 자원이 효과적으로 쓰이도록 직원과 자원봉사자의 업무를 평가한다.

Evaluate the work of staff and volunteers to ensure that programs are of appropriate quality and that resources are used effectively.

11-9151.00

0.003617.0
모든 표면에서 관측 없음 12건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
지역사회의 요구를 충족하고 서비스가 중복되지 않도록, 지역사회 내 다른 기관·단체와 관계를 수립해 유지한다.

Establish and maintain relationships with other agencies and organizations in community to meet community needs and to ensure that services are not duplicated.

—0
전문직·기술직 직원과 자원봉사자의 활동을 총괄한다.

Direct activities of professional and technical staff members and volunteers.

—0
이사회나 최고 경영진이 정한 목표를 달성하도록 관리 절차를 수립하고 감독한다.

Establish and oversee administrative procedures to meet objectives set by boards of directors or senior management.

—0
참가 자격, 프로그램 요건, 프로그램 혜택 같은 사안에 관한 조직 정책 결정에 참여한다.

Participate in the determination of organizational policies regarding such issues as participant eligibility, program requirements, and program benefits.

—0
자원봉사자와 직원을 모집하고 면접하며 채용하거나 등록시킨다.

Recruit, interview, and hire or sign up volunteers and staff.

—0
정부 기관 및 언론 기관과의 관계에서 조직을 대표한다.

Represent organizations in relations with governmental and media institutions.

—0
프로그램·장비·지원 서비스의 예산을 계획하고 집행한다.

Plan and administer budgets for programs, equipment, and support services.

—0
프로그램과 관련된 연방·주·카운티 규정과 정책의 해석에 관해 기관 직원과 다른 지역사회 프로그램에 자문 역할을 한다.

Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies.

—0
아동 권익 옹호 문제 의뢰를 처리하거나 요구 평가를 수행하거나 불만을 해결하는 것 같은 직접 서비스와 지원을 개인이나 의뢰인에게 제공한다.

Provide direct service and support to individuals or clients, such as handling a referral for child advocacy issues, conducting a needs evaluation, or resolving complaints.

—0
직원·자원봉사자·지역사회 교육 프로그램을 시행하고 평가한다.

Implement and evaluate staff, volunteer, or community training programs.

—0
기관 서비스가 어떤 영향을 받을 수 있는지 결정하기 위해 발의된 법률·규정·규칙 변경을 분석한다.

Analyze proposed legislation, regulations, or rule changes to determine how agency services could be impacted.

—0
모금 활동과 홍보 자료 준비를 총괄한다.

Direct fundraising activities and the preparation of public relations materials.

—0

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (16개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Establish and maintain relationships with other agencies and organizations in community to meet community needs and to ensure that services are not duplicated.핵심
Prepare and maintain records and reports, such as budgets, personnel records, or training manuals.핵심
Direct activities of professional and technical staff members and volunteers.핵심
Evaluate the work of staff and volunteers to ensure that programs are of appropriate quality and that resources are used effectively.핵심
Establish and oversee administrative procedures to meet objectives set by boards of directors or senior management.핵심
Participate in the determination of organizational policies regarding such issues as participant eligibility, program requirements, and program benefits.핵심
Research and analyze member or community needs to determine program directions and goals.핵심
Speak to community groups to explain and interpret agency purposes, programs, and policies.핵심
Recruit, interview, and hire or sign up volunteers and staff.핵심
Act as consultants to agency staff and other community programs regarding the interpretation of program-related federal, state, and county regulations and policies.핵심
Provide direct service and support to individuals or clients, such as handling a referral for child advocacy issues, conducting a needs evaluation, or resolving complaints.핵심
Implement and evaluate staff, volunteer, or community training programs.핵심
Represent organizations in relations with governmental and media institutions.보조
Plan and administer budgets for programs, equipment, and support services.보조
Analyze proposed legislation, regulations, or rule changes to determine how agency services could be impacted.보조
Direct fundraising activities and the preparation of public relations materials.보조

직업 정보

고용 전망 (BLS)

고용, 2025
231K
고용 전망, 2035
248K
변화율 (2025–35)
+7.2%
연간 임금 중위값, 2025
$80,390
진입 시 일반적 학력
Bachelor's degree
최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
13320사회복지 관련 관리자범위 같음확정
37250자원봉사 관리원관련(대응 아님)확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 13320 에서 이어짐

  • 사회복지 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 3.875K 평균(50%) 4.8K 상위(25%) 6.05K

    일자리 전망: 증가(30%) 현상유지(43%) 감소(27%)

    직업만족도: 74.9

    수행직무
    • -영아원, 육아원, 아동입양위탁시설, 모자보호시설, 갱생원, 양로원, 재활원 등 각종 사회복지시설에서 인사·재정을 관리·감독하고 사회복지활동을 기획·지휘·조정한다.
    • -수용된 영아, 고아, 노인, 미혼모, 장애자 등에 대한 일반교육, 생활 및 기술지도, 건강관리 등 제반 보호업무를 관장한다.
    • -수용자의 입·퇴실상황 판별 및 조치, 취업알선, 입양, 위탁보호지도 및 발육경과 등에 대한 각종 일지와 장부를 관리하고 관할 행정기관에 보고한다.
    • -수용자의 보호자와 긴밀한 유대관계를 갖고 보호의 경과를 알려주며 상담에 응하거나 이해를 촉구한다.
    • -관계행정기관, 사회사업단체 및 기타 지역사회 단체가 주관·주최하는 관계회의에 참석하여 의견을 교환하고 이해와 협조를 요청한다.
    • -후원자 개발을 위해 지역주민 및 유지를 만나 복지사업에 관하여 설명하고 소년·소녀 가장, 독거노인, 장애자 등에게 장학금 및 생활비를 전달한다.
  • 초·중·고등학교 교장 및 교감

    임금(만원): 하위(25%) 7.3K 평균(50%) 7.7K 상위(25%) 8.5K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(15%) 감소(79%)

    직업만족도: 81.3

    수행직무
    • -교무를 총괄한다.
    • -소속 교직원을 지도·감독한다.
    • -학교의 교육 문제에 관하여 교사, 학부모 및 학생들과 상담한다.
    • -지역단체 및 다른 학교들과 협조관계 유지를 활동을 한다.
    • -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
    • -주단위로 교직원 조회를 관장한다.
    • -담당교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
    • -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
    • -학교시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검하기도 한다.
  • 법률·경찰·소방 및 교도 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.475K 평균(50%) 6.1K 상위(25%) 8.625K

    일자리 전망: 증가(17%) 현상유지(70%) 감소(13%)

    직업만족도: 67.2

    수행직무
    • -[경찰관리자]
    • -경찰관의 업무를 감독, 조정한다.
    • -치안계획을 수립하고 기획한다.
    • -[소방관리자]
    • -소화법과 관련 자료를 참고하여 자체 소방계획을 수립한다. 조회나 기타행사를 통해 소방 교육을 실시한다.
    • -화재발생시 진화나 인명구조작업을 지휘한다.
    • -[교도관리자]
    • -교정행정 전반에 대한 정책 방향설정 및 제도시행 등의 기획업무를 한다.
    • -교도관의 업무를 조정하고 관리한다.
외 6개
  • 보건 의료 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.95K 평균(50%) 6.0K 상위(25%) 8.0K

    일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(33%) 감소(54%)

    직업만족도: 75.7

    수행직무
    • -부서나 사업체 내에서 보건서비스를 계획·조직·지시하며 관리한다.
    • -보건·의료서비스 제공에 대한 기준을 유지하고 확립하기 위해 이사진 및 고위 관리자들과 협의한다.
    • -자원의 효율적인 사용을 확인하기 위해 진단서비스, 입원환자의 침대 및 시설의 사용을 감독한다.
    • -건강관리 감독자 및 의료·보건 전문가들을 관리한다.
  • 문화·예술 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 5.5K 상위(25%) 6.74K

    일자리 전망: 증가(18%) 현상유지(42%) 감소(39%)

    직업만족도: 70.9

    수행직무
    • - 극단, 발레단, 무용단, 오페라단 등과 같이 공연하는 기관이나 미술관, 박물관 등 기관의 경영방침을 수립하고 실행한다.
    • - 신문사, 출판사, 영화사, 연극단체, 레코드 및 비디오제작사, 라디오 및 텔레비전 방송국의 경영방침을 수립하고 실행한다.
    • - 정책, 홍보 및 선전 프로그램을 개발하고 촉진시키며 시행한다.
    • - 기사, 도서, 영화, 방송, 음악, 연극 제작을 제안하거나 승인하고 작가, 작곡가, 제작자 및 감독과 연락을 취한다.
    • - 도서관, 기록보관소 내의 활동을 계획, 조직하고 지시하며 관리한다.
  • 대학교 총장 및 대학학장

    임금(만원): 하위(25%) 9.8K 평균(50%) 11.5K 상위(25%) 14.625K

    일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(50%) 감소(43%)

    직업만족도: 79.1

    수행직무
    • -대학을 대표하여 정부기관, 산업계, 교육관련기관, 민간을 대상으로 대외 활동을 한다.
    • -이사장으로부터 권한을 위임받아 대학 내부의 행정업무 전반을 총괄하고 책임을 진다.
    • -대학의 조직, 운영 및 교과에 관한 계획을 수립하기 위해 교육당국과 협의하고 그 실행을 감독한다.
    • -예산문제, 시설확장 등 제반 재정문제를 관장한다.
    • -교수진과 간부진의 등급 규정, 재정지불 규정, 회계규정 등에 관한 운용절차, 규칙 및 규정을 정립한다.
  • 정보 통신 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.35K 평균(50%) 6.6K 상위(25%) 9.9K

    일자리 전망: 증가(24%) 현상유지(27%) 감소(48%)

    직업만족도: 70

    수행직무
    • - 지역 범위내의 통신교통량과 흐름을 지휘하고 관리하며, 통신설치, 운영 및 관리 서비스를 분석하고 평가하며 개선안을 낸다.
    • - 우편기관의 활동 및 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
    • - 정보시스템 및 전산운영 부서와 사업체의 운영을 기획, 지시한다.
    • - 전자 자료처리와 컴퓨터시스템 운영 및 개발을 위한 기준을 수립하고 작업을 평가한다.
    • - 자료처리, 시스템 요건 및 명세사항을 사용자와 협의한다.
    • - 인력 채용, 훈련 및 업무수행을 감독한다.
  • 유치원 원장 및 원감

    임금(만원): 하위(25%) 4.5K 평균(50%) 5.3K 상위(25%) 5.838K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(23%) 감소(66%)

    직업만족도: 79.8

    수행직무
    • -유치원교사 및 직원들의 활동을 관리·감독한다.
    • -유치원의 교육문제에 관하여 유치원교사 및 학부모와 상담한다.
    • -교사들과 협의하여 교육과정 및 각종 행사계획 등 제반 교육활동을 수립·운영한다.
    • -주기적으로 회의를 관장한다.
    • -유치원 시설을 순시하며 안전문제를 확인·점검한다.
    • -담당 교사와 협의하고 수업참관을 통해 수업장학을 실시한다.
    • -교무일지, 근무상황부, 출장명령부 등의 각종 장부 및 공문서를 결재한다.
    • -예산을 집행하며, 교사 및 기타 직원을 모집하고 채용하기도 한다.
  • 연구관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.5K 평균(50%) 7.05K 상위(25%) 10.0K

    일자리 전망: 증가(19%) 현상유지(44%) 감소(37%)

    직업만족도: 76.3

    수행직무
    • -연구소나 연구개발부서의 활동 및 운영을 기획, 조정, 지시하며 관리한다.
    • -연구에 대한 방침, 기준 및 절차를 개발한다.
    • -연구에 대한 예산을 계획하고 집행하며 관리한다.
    • -정부에 대한 자문을 통해 정책개발에 참여한다.
    • -특허나 기타 법적인 요건을 획득하는데 조언 및 지원을 제공한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 37250 에서 이어짐

  • 출판·자료편집사무원

    임금(만원): 하위(25%) 3.0K 평균(50%) 3.7K 상위(25%) 4.525K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(27%) 감소(63%)

    직업만족도: 66.8

    수행직무
    • -출판물편집장 및 부서책임자와 협의한 편집 방침에 따라 잡지취재기자나 작가 등에 의해 제공받은 원고를 검토·평가한다.
    • -독자의 경향과 인성에 관한 지식 등을 근거로 수요를 결정하여 발행부수, 마케팅 방안을 제시한다.
    • -표지 및 본문에 대한 디자인에 대한 구체적인 사항을 출판물의 특성 및 내용에 맞게 출판물디자이너와 협의하고 의뢰한다.
    • -원고의 재조정 및 가필·삭제의 필요성에 따라 필자와 협의한다.
    • -출판일자·판권·인쇄부수 등을 조정하기 위하여 저자 및 출판업자와 협의한다.
  • 의료코디네이터

    임금(만원): 하위(25%) 3.1K 평균(50%) 3.5K 상위(25%) 4.0K

    일자리 전망: 증가(32%) 현상유지(26%) 감소(42%)

    직업만족도: 65.7

    수행직무
    • -전화, 메일 등으로 상담을 하고, 환자의 예약관리 및 사후관리를 한다.
    • -내방객의 방문목적을 확인하고, 진료를 접수한다.
    • -초진의 경우 문진항목 설문지를 작성하도록 안내한다.
    • -진료를 마친 환자에게 치료에 대한 설명과 주의점, 처방전 등을 안내한다.
    • -환자의 추후 내방에 관한 예약관리를 하며, 수납을 담당한다. 병원 분위기 연출을 위해 실내·외 환경을 조성한다.
    • -기본적인 상담을 위해 의사, 간호사로부터 의학지식을 교육 받는다.
    • -병원 이미지 개선 및 경영 개선을 위한 홍보·마케팅을 기획한다.
  • 안내·접수원

    임금(만원): 하위(25%) 2.95K 평균(50%) 3.2K 상위(25%) 3.525K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(47%) 감소(50%)

    직업만족도: 56.8

    수행직무
    • - 전화, 서신 또는 방문자의 요청을 접수하고 안내한다.
    • - 고객의 민원사항을 접수·검토하여 규정에 따라 처리한다.
    • - 사업이나 서비스에 대한 정보를 제공하기 위하여 고객과 대화한다.
    • - 고객이 요청한 각종 정보를 안내한다.
    • - 업무와 관련된 기록을 유지한다.
외 4개
  • 속기사

    임금(만원): 하위(25%) 3.75K 평균(50%) 4.35K 상위(25%) 5.2K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(27%) 감소(70%)

    직업만족도: 74.4

    수행직무
    • -발언자의 발언내용을 듣고 속기부호로 받아쓰거나 컴퓨터속기기계로 기록한다.
    • -받아쓰기가 끝나면 속기부호을 일상문자로 옮겨 적거나 속기기계로 기록한 내용을 수정·편집한다.
    • -정확을 기하기 위하여 발언내용을 담은 녹음테이프를 틀어놓고 확인하기도 하며, 녹음된 구술사항을 듣고 속기자료를 검토한다.
    • -공동작업자가 있을 경우에 서로의 번역문을 대조하여 확인하기도 한다.
    • -어려운 외래어와 술어는 사전 또는 전문서적 등의 자료를 참고한다.
    • -경우에 따라서는 제한된 범위의 사무적 임무나 타자임무를 수행하기도 한다.
  • 고객상담원

    임금(만원): 하위(25%) 3.045K 평균(50%) 3.75K 상위(25%) 4.525K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(30%) 감소(60%)

    직업만족도: 64.6

    수행직무
    • -각종 상품의 신규신청, 전·출입, 명의변경, 해지, 요금조정 및 증명서 발급에 관한 청구서를 접수한다.
    • -계약서식의 여백을 채우고 요구된 서비스에 대한 요금을 알려준다.
    • -컴퓨터에 관련자료를 입력하여 기록내용을 변경하고 증명서를 발행한다.
    • -상품 카탈로그, 안내장 및 내역서 등을 발송한다.
    • -신종서비스에 대한 사용방법 및 절차를 고객에게 홍보하고 가입을 권유한다.
    • -고객의 요청에 응답하여 청구사항을 알기 위하여 청구자와 대화한다.
    • -고객이 요청한 각종 정보를 안내한다.
    • -업무와 관련된 기록을 작성·유지한다.
  • 전산자료입력원 및 사무보조원

    임금(만원): 하위(25%) 2.5K 평균(50%) 2.78K 상위(25%) 3.5K

    일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(20%) 감소(73%)

    직업만족도: 62.4

    수행직무
    • - 서류를 정리하고 문서를 수발하며, 근태 및 작업일지 등의 자료를 집계한다.
    • - 문서 및 기타 서류를 워드프로세서로 작성한다.
    • - 자료를 관리하고 복사한다.
    • - 입력할 자료를 순서대로 정리하고 키보드를 조작하여 입력한다.
    • - 입력이 완료되면 검토 후 파일로 저장한다.
    • - 고객의 의뢰에 의해 행정기록을 대신해 준다.
  • 비서

    임금(만원): 하위(25%) 3.175K 평균(50%) 3.7K 상위(25%) 4.85K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(33%) 감소(63%)

    직업만족도: 57.1

    수행직무
    • - 상사의 일정을 계획하고, 외부에서 걸려오는 전화를 신속히 판단하여 적절한 조치를 취하거나 다른 담당자에게 연결하며, 상사가 최적의 조건에서 업무를 수행할 수 있도록 보좌한다.
    • - 상사의 일정관리, 문서작성 및 각종 자료정리, 대내외 행사준비, 관련기관과의 연락사항 전달, 사무실 정리정돈, 전화수신, 발신담당, 내방객 접대, 외부심부름, 자료복사 등 조력업무를 수행한다.
    • - 우편물이나 서류 보관, 각종 자료의 정리 및 문서 작성, 전화 응답, 회의 소집 연락, 외부손님 내왕 시 차 접대 등의 업무를 수행한다.
    • - 외부에서 걸려오는 많은 전화를 신속히 판단하여 적절히 조치를 취하거나 다른 담당자에게 연결한다.
    • - 필요한 자료를 추출, 기록, 정리, 분류하고 브리핑하기도 한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 1344Social Welfare Managers

    사회복지 관리자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

Social welfare managers plan, direct and coordinate the provision of social and community service programmes such as income support, family assistance, children’s services and other community programmes and services.

작업

  • (a) providing overall direction and management for a service, facility, organization or centre;
  • (b) developing, implementing and monitoring procedures, policies and standards for staff;
  • (c) monitoring and evaluating resources devoted to the provision of welfare, housing, and other social services;
  • (d) controlling administrative operations such as budget planning, report preparation, and expenditure on supplies, equipment and services;
  • (e) liaising with other welfare and health services providers, boards and funding bodies to discuss areas of health and welfare service cooperation and coordination;
  • (f) advising government bodies about measures to improve welfare services and facilities;
  • (g) representing the organization in negotiations, and at conventions, seminars, public hearings and forums;
  • (h) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
  • (i) establishing and directing operational and administrative procedures;
  • (j) overseeing the selection, training and performance of staff.

예시 직업

Community centre manager · Family services manager · Housing services manager · Welfare centre manager

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • social services managerESCO 1344.1범위 같음

    Social services managers have the responsibility for strategic and operational leadership and management of staff teams and resources within and or across social services. They are responsible for the implementation of legislation and policies relating to, for example, decisions about vulnerable people. They promote social work and social care values and ethics, equality and diversity, and relevant codes guiding practice. They are responsible for liaising with other professionals in criminal justice, education and health. They can be responsible for contributing to local and national policy development.

  • cultural policy officerESCO 2422.10.3이 직업이 더 넓음

    Cultural policy officers develop and implement policies to improve and promote cultural activities and events. They manage resources and communicate with the public and media in order to facilitate interest in cultural programs and emphasize their importance in a community.

  • enterprise development workerESCO 2635.3.12이 직업이 더 넓음

    Enterprise development workers support enterprises in solving big social problems by liaising with communities and customers. They strive to improve the productivity of employees and the health of their families by focusing on the work-life balance.

  • humanitarian advisorESCO 2422.6이 직업이 더 넓음

    Humanitarian advisors ensure strategies to reduce the impact of humanitarian crises on a national and/or international level. They provide professional advice and support and this in collaboration with different partners.

  • public housing managerESCO 1344.1.1이 직업이 더 넓음

    Public housing managers develop strategies for the improvement of housing policy in a community, as well as providing social housing to those in need. They identify housing needs and issues, and supervise resource allocation. They also communicate with organisations involved in building public housing facilities, and social service organisations.

  • social security administratorESCO 1213.2.1이 직업이 더 넓음

    Social security administrators direct and develop government-provided social security programmes in order to aid public welfare, as well as promote social security programmes. They supervise staff working in governmental social security, and investigate existing policies in order to assess issues and develop improvement proposals.

  • social work supervisorESCO 2635.3.23이 직업이 더 넓음

    Social work supervisors manage social work cases by investigating alleged neglect or abuse cases. They make family dynamics assessment and provide assistance to sick people or with emotional or mental disorders. They train, assist, advise, evaluate and assign work to subordinate social workers making sure that all work is done according to the established policies, laws, procedures and priorities.

  • youth centre managerESCO 1344.1.2이 직업이 더 넓음

    Youth centre managers plan and supervise the operations of children and youth homes which provide care and counselling services. They assess the needs for youths in the community, develop and implement pedagogical methods, and develop programs for the improvement of youth care in the centre.

  • youth programme directorESCO 1344.1.3이 직업이 더 넓음

    Youth programme directors develop and implement programmes and policies to improve and ensure youths' well-being. They facilitate communication with and between educational, recreational, counselling or other youth related institutions, organise events for youths and families, and promote social mobility and awareness.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
K1416Directeur / Directrice des services pénitentiaires d'insertion et de probation (DSPIP)이 직업이 더 넓음
K1817Coordinateur / Coordinatrice de projet de solidarité이 직업이 더 넓음
K1209Coordonnateur / Coordonnatrice de projet socioéducatif이 직업이 더 넓음잠정
K1218Responsable de maison de quartier이 직업이 더 넓음잠정
K1219Directeur / Directrice de centre socioculturel이 직업이 더 넓음잠정
K1222Coordinateur / Coordinatrice d'équipes de médiation이 직업이 더 넓음잠정
K1230Coordonnateur / Coordonnatrice de service social이 직업이 더 넓음잠정
K1409Chef / Cheffe de service socioéducatif이 직업이 더 넓음잠정
K1413Directeur / Directrice d'établissement à caractère social이 직업이 더 넓음잠정
C1123Chef / Cheffe de service de la sécurité sociale관련(대응 아님)
K1808Chargé / Chargée de développement culturel관련(대응 아님)
M1713Responsable d'associations de patients en industrie pharmaceutique관련(대응 아님)
K1407Directeur / Directrice d'établissement médicosocial관련(대응 아님)잠정
K1424Directeur / Directrice d'association관련(대응 아님)잠정
K1805Chargé / Chargée de développement social관련(대응 아님)잠정

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
1325Directores de otros servicios sociales범위 같음

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
83194Führungskräfte - Erziehung, Sozialarbeit, Heilerziehungspflege이 직업이 더 좁음
73214Berufe in der Sozialverwaltung und -versicherung - hoch komplexe Tätigkeiten관련(대응 아님)잠정

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
039その他の法人・団体管理職員관련(대응 아님)잠정
161福祉相談指導専門員관련(대응 아님)잠정
162福祉施設指導専門員관련(대응 아님)잠정

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처