기회균등 담당자 및 담당관

Equal Opportunity Representatives and Officers

O*NET-SOC 코드: 13-1041.03

Monitor and evaluate compliance with equal opportunity laws, guidelines, and policies to ensure that employment practices and contracting arrangements give equal opportunity without regard to race, religion, color, national origin, sex, age, or disability.

데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)
데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.121
0.000여기 실린 값의 범위0.745
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 작업 매핑 기준
SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다
원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)
데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.32–0.45· ISCO-08 직업군 3개
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다
원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

연결된 ISCO-08 직업군별 ILO 값

ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors0.32
ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials0.45
ISCO-08 3354Government Licensing Officials0.43

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 19개 · β ≥ 0.5 인 작업 15개 (78.9%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
채점된 작업 중 1개는 O*NET 31.0 작업 목록에 없어, O*NET 27.2 기준으로 공표된 점수를 그대로 둡니다.

출처: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판: gh-main-0471612
라이선스: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

작업 (O*NET 20.1)	Claude.ai원천값 / 비중 %	API원천값 / 비중 %
직원 감독·채용·고충 처리 절차·직원 역량 개발 같은 주제에 관해 감독자·관리자·직원에게 정보·기술 지원·교육을 제공한다. Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. 13-1041.03	0.024482.4	0.0056100.0
취업 박람회, 진로의 날, 광고 계획을 통한 직원 채용에 참여한다. Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. 13-1041.03	0.003311.1	—0
차별 없는 고용 관행 지침의 시행과 그 영향을 감시한다. Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. 13-1041.03	0.00196.4	—0
모든 표면에서 관측 없음 16건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.	—0	—0
개인이나 고용주에게 민권법과 균등 기회 규정을 해석해 설명한다. Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.	—0	—0
Study equal opportunity complaints to clarify issues.	—0	—0
불만 사항이 제때 처리되고 검토되도록 불만 처리 절차를 조율·감시하거나 개정한다. Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.	—0	—0
체계적인 차별이 존재하는지 판단하기 위해 설문조사를 수행하고 결과를 평가한다. Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.	—0	—0
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.	—0	—0
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information.	—0	—0
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes.	—0	—0
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.	—0	—0
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.	—0	—0
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.	—0	—0
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.	—0	—0
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.	—0	—0
Act as liaisons between minority placement agencies and employers or between job search committees and other equal opportunity administrators.	—0	—0
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.	—0	—0
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts.	—0	—0

이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 작업이라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업 (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
개인이나 고용주에게 민권법과 균등 기회 규정을 해석해 설명한다. Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers. O*NET 작업 ID 10866	1.0
Study equal opportunity complaints to clarify issues. O*NET 작업 ID 10867	1.0
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action. O*NET 작업 ID 10870	1.0
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws. O*NET 작업 ID 10874	1.0
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards. O*NET 작업 ID 10876	1.0
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations. O*NET 작업 ID 10878	1.0
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints. O*NET 작업 ID 20719	1.0
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices. O*NET 작업 ID 20722	1.0
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors. O*NET 작업 ID 10865	0.5
불만 사항이 제때 처리되고 검토되도록 불만 처리 절차를 조율·감시하거나 개정한다. Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints. O*NET 작업 ID 10869	0.5
체계적인 차별이 존재하는지 판단하기 위해 설문조사를 수행하고 결과를 평가한다. Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists. O*NET 작업 ID 10871	0.5
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions. O*NET 작업 ID 10873	0.5
직원 감독·채용·고충 처리 절차·직원 역량 개발 같은 주제에 관해 감독자·관리자·직원에게 정보·기술 지원·교육을 제공한다. Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development. O*NET 작업 ID 10875	0.5
취업 박람회, 진로의 날, 광고 계획을 통한 직원 채용에 참여한다. Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans. O*NET 작업 ID 10880	0.5
차별 없는 고용 관행 지침의 시행과 그 영향을 감시한다. Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices. O*NET 작업 ID 20723	0.5
작업 5개 더 보기 ▾접기 ▴
Act as liaisons between minority placement agencies and employers or between job search committees and other equal opportunity administrators. O*NET 작업 ID 10877	0.0
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts. O*NET 작업 ID 10879	0.0
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information. O*NET 작업 ID 20720	0.0
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes. O*NET 작업 ID 20721	0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 작업, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 작업. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (18개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)	유형
Investigate employment practices or alleged violations of laws to document and correct discriminatory factors.	핵심
Interpret civil rights laws and equal opportunity regulations for individuals or employers.	핵심
Study equal opportunity complaints to clarify issues.	핵심
Coordinate, monitor, or revise complaint procedures to ensure timely processing and review of complaints.	핵심
Conduct surveys and evaluate findings to determine if systematic discrimination exists.	핵심
Provide information, technical assistance, or training to supervisors, managers, or employees on topics such as employee supervision, hiring, grievance procedures, or staff development.	핵심
Prepare reports related to investigations of equal opportunity complaints.	핵심
Interview persons involved in equal opportunity complaints to verify case information.	핵심
Meet with persons involved in equal opportunity complaints to arbitrate and settle disputes.	핵심
Develop guidelines for nondiscriminatory employment practices.	핵심
Monitor the implementation and impact of guidelines for nondiscriminatory employment practices.	핵심
Prepare reports of selection, survey, or other statistics and recommendations for corrective action.	보조
Review company contracts to determine actions required to meet governmental equal opportunity provisions.	보조
Counsel newly hired members of minority or disadvantaged groups, informing them about details of civil rights laws.	보조
Verify that all job descriptions are submitted for review and approval and that descriptions meet regulatory standards.	보조
Consult with community representatives to develop technical assistance agreements in accordance with governmental regulations.	보조
Meet with job search committees or coordinators to explain the role of the equal opportunity coordinator, to provide resources for advertising, or to explain expectations for future contacts.	보조
Participate in the recruitment of employees through job fairs, career days, or advertising plans.	보조

고용 전망 (BLS)

이 O*NET 직업만의 값이 아니라 SOC 13-1041 그룹(Compliance officers) 전체의 값입니다.

고용, 2025: 436K
고용 전망, 2035: 453K
변화율 (2025–35): +3.8%
연간 임금 중위값, 2025: $80,730
진입 시 일반적 학력: Bachelor's degree

최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드	KSCO 명칭	관계	상태
35290	그 외 정부 행정 사무원	관련(대응 아님)	확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 35290 에서 이어짐

일반행정공무원(조세, 관세, 병무 제외)
임금(만원): 하위(25%) 4.55K 평균(50%) 5.9K 상위(25%) 7.0K
일자리 전망: 증가(18%) 현상유지(34%) 감소(47%)
직업만족도: 69.9
수행직무
- - 법령과 업무처리 규정에 따라 소관 업무를 계획하고 시행한다.
- - 각종 보고서나 문서를 기안, 보고하고 시행하며 기타 행정에 관련된 업무를 수행한다.
- - 주민등록, 출생, 사망, 혼인, 이혼, 호적 등과 관련된 서류접수 및 발급 등 정부 고유의 행정 업무를 수행한다.
관세 행정 사무원
임금(만원): 하위(25%) 3.7K 평균(50%) 4.0K 상위(25%) 4.275K
일자리 전망: 증가(20%) 현상유지(73%) 감소(7%)
직업만족도: 75
수행직무
- -수출입 대상 품목을 분류하고 세액을 산출한다.
- -수출 및 수입통관 관련 문서를 검토하고 신고한다.
- -환급요건을 확인하고 신청서류를 작성하여 신청한다.
- -통관검사에 입회한다.
- -수출입에 관련된 세금을 납부하고 수출입신고 필증을 통보한다.
병무행정사무원
임금(만원): 하위(25%) 3.7K 평균(50%) 4.0K 상위(25%) 5.0K
일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(52%) 감소(45%)
직업만족도: 70.7
수행직무
- -병역법에 의거하여 징·소집 대상, 병역대체복무자, 병력동원대상 등 병역자원을 관리한다.
- -징병검사 및 각종 병역관련 업무를 처분한다.
- -향토예비군을 편성하고 예비군 자원을 관리한다.
- -동원지정 예비군을 관리하고 대상 예비군에 대하여 전시병력 동원 및 훈련소집을 한다.
- -산업기능요원 채용 업체를 지정하고 관리하는 등 병역대체복무자를 편성·관리한다.
- -병역 의무자의 국외여행 및 국외체제시의 허가 및 병적증명서, 복무확인서 발급 등의 업무를 수행한다.
- -훈련 불참 등 병역법 위반시 고발 등의 조치를 하기도 한다

외 1개

조세행정사무원
임금(만원): 하위(25%) 3.638K 평균(50%) 4.2K 상위(25%) 5.0K
일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(43%) 감소(50%)
직업만족도: 72.2
수행직무
- -각종 세법에 따라 개인 또는 사업체가 납부하는 각종 세금의 금액을 결정하기 위하여 신고서, 판매영수증, 세금계산서 및 기타 관련 서류를 검토하고, 과세자료를 추적·조사한다.
- -세금을 부과, 승인 결정하는데 관련된 업무를 수행한다.
- -각종 세금의 결정과 납부에 관한 법령의 올바른 해석 및 국민의 권리와 의무에 관하여 단체, 기업, 시민에게 조언한다.
- -법령과 업무처리 규정에 따라 조세행정 업무를 계획하고 시행한다.
- -각종 보고서나 문서를 기안하고 시행하며 기타 조세행정 업무를 수행한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

ISCO-08 3351Customs and Border Inspectors
세관 및 국경 검사관
ISCO-08 3353Government Social Benefits Officials
정부 사회복지 공무원
ISCO-08 3354Government Licensing Officials
정부 인허가 공무원

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

equality and inclusion managerESCO 1212.1.1겹침(같지 않음)
Equality and inclusion managers develop policies to improve affirmative action, diversity and equality matters. They inform staff in corporations on the importance of the policies, and implementation and advise senior staff on corporate climate. They also perform guidance and support duties for employees.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드	ROME 명칭 (프랑스어)	관계
M1510	Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap	겹침(같지 않음)잠정
M1415	Auditeur social / Auditrice sociale	관련(대응 아님)
K1502	Inspecteur / Inspectrice du travail	관련(대응 아님)잠정

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드	CNO-11 명칭 (스페인어)	관계
2825	Agentes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres	겹침(같지 않음)
3714	Promotores de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres	관련(대응 아님)

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드	KldB 명칭 (독일어)	관계
71234	Betriebsinterne Wahlämter - hoch komplexe Tätigkeiten	이 직업이 더 좁음잠정
71314	Berufe in der Unternehmensorganisation und -planung - hoch komplexe Tätigkeiten	관련(대응 아님)잠정

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드	JSCO 명칭 (일본어)	관계
249	他に分類されない専門的職業従事者	관련(대응 아님)
252	人事事務員	관련(대응 아님)

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처