보상·복리후생·직무 분석 전문가

경영·재무 운영직

Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists

O*NET-SOC 코드
13-1141.00

Conduct programs of compensation and benefits and job analysis for employer. May specialize in specific areas, such as position classification and pension programs.

  • 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08

    매우 높음· 상대

    낮음4단계 상대 범주매우 높음

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)

    BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다

    원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03

    0.065

    0.000여기 실린 값의 범위0.745
    척도 · 모수 · 출처

    관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.45

    0.09여기 실린 값의 범위0.70

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 24개 · β ≥ 0.5 인 작업 21개 (87.5%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업 중 3개는 O*NET 31.0 작업 목록에 없어, O*NET 27.2 기준으로 공표된 점수를 그대로 둡니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 작업이라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업 (O*NET 27.2)βE1 + 0.5 × E2
인사 기록과 편람을 작성하고 관리하는 일을 지원한다.

Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.

O*NET 작업 ID 3357

1.0
학술지·도서·지침서·영상 형태로 출판할 수 있도록 연구 결과를 정리한다.

Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.

O*NET 작업 ID 3372

1.0
직무 분류, 초과근무수당 적용 제외 여부, 급여를 결정하면서 직위를 평가한다.

Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.

O*NET 작업 ID 3351

0.5
보고 요건을 포함해 회사가 연방법과 주법을 준수하도록 한다.

Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.

O*NET 작업 ID 3352

0.5
주·연방 고용 규정, 단체 협약, 복리후생과 보수 정책, 인사 절차와 직무 분류 프로그램에 관해 관리자와 직원에게 조언한다.

Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs.

O*NET 작업 ID 3353

0.5
근로자를 선발·승진·보상·평가·교육하는 방법과 기법을 계획·개발·평가·개선하고 전달한다.

Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.

O*NET 작업 ID 3354

0.5
직급 분류와 급여 관련 고충 해결에 관해 조언을 제공한다.

Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.

O*NET 작업 ID 3355

0.5
직업 분류·직무기술서·급여 체계를 작성한다.

Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.

O*NET 작업 ID 3356

0.5
직무 분석과 평가, 보상 분석 정보를 요약하기 위해 조직도와 흐름도·경력 경로 보고서 같은 보고서를 작성한다.

Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.

O*NET 작업 ID 3358

0.5
보험 중개인·제도 운영사와 함께 일하며 직원 보험·연금·저축 제도를 운영한다.

Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.

O*NET 작업 ID 3359

0.5
사용자나 근로자를 대신해 단체 협약을 협상하고, 노동 분쟁과 고충을 중재한다.

Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.

O*NET 작업 ID 3360

0.5
실적 평가·적극적 우대조치·고용 평등 프로그램을 포함해 인력·노사관계 프로그램을 개발하고 시행·운영하며 평가한다.

Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.

O*NET 작업 ID 3361

0.5
단체협약 지원 같은 영역에 쓰일 수 있는 다요인 데이터·비용 분석을 수행한다.

Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.

O*NET 작업 ID 3362

0.5
직원 복리후생과 보건·안전 관행을 조사하고 기존 정책의 변경이나 수정을 권고한다.

Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.

O*NET 작업 ID 3363

0.5
조직 기능을 원활하게 하고 기업·산업계·정부에 기술 정보를 제공하기 위해 조직·직업·산업 데이터를 분석한다.

Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government.

O*NET 작업 ID 3364

0.5
개인의 자격 요건에 관해 직원에게 조언한다.

Advise staff of individuals' qualifications.

O*NET 작업 ID 3365

0.5
직무 분석 도구와 자료의 필요성을 평가하고 이를 개발한다.

Assess need for and develop job analysis instruments and materials.

O*NET 작업 ID 3366

0.5
Review occupational data on Alien Employment Certification Applications to determine the appropriate occupational title and code, and provide local offices with information about immigration and occupations.

O*NET 작업 ID 3367

0.5
직무와 근로자 요건, 직무와 직업 사이의 구조적·기능적 관계, 직업 동향을 조사한다.

Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.

O*NET 작업 ID 3368

0.5
교육 프로그램의 교육과정과 자료를 계획·개발하고 교육을 수행한다.

Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.

O*NET 작업 ID 3369

0.5
Work with the Department of Labor and promote its use with employers.

O*NET 작업 ID 3373

0.5
직무·조직·직업 정보를 수집하기 위해 직원을 관찰하고 면담하며 설문하고, 포커스 그룹 회의를 진행한다.

Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.

O*NET 작업 ID 3370

0.0
기업·산업계·정부·노조 관계자 사이의 기술 연락 창구와 상의하거나 그 역할을 맡는다.

Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.

O*NET 작업 ID 3371

0.0
Speak at conferences and events to promote apprenticeships and related training programs.

O*NET 작업 ID 3374

0.0

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 작업, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 작업. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (22개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Ensure company compliance with federal and state laws, including reporting requirements.핵심
Advise managers and employees on state and federal employment regulations, collective agreements, benefit and compensation policies, personnel procedures, and classification programs.핵심
Assist in preparing and maintaining personnel records and handbooks.핵심
Administer employee insurance, pension, and savings plans, working with insurance brokers and plan carriers.핵심
Research employee benefit and health and safety practices, and recommend changes or modifications to existing policies.핵심
Plan and develop curricula and materials for training programs and conduct training.핵심
Evaluate job positions, determining classification, exempt or non-exempt status, and salary.보조
Plan, develop, evaluate, improve, and communicate methods and techniques for selecting, promoting, compensating, evaluating, and training workers.보조
Provide advice on the resolution of classification and salary complaints.보조
Prepare occupational classifications, job descriptions, and salary scales.보조
Prepare reports, such as organization and flow charts and career path reports, to summarize job analysis and evaluation and compensation analysis information.보조
Negotiate collective agreements on behalf of employers or workers, and mediate labor disputes and grievances.보조
Develop, implement, administer, and evaluate personnel and labor relations programs, including performance appraisal, affirmative action, and employment equity programs.보조
Perform multifactor data and cost analyses that may be used in areas such as support of collective bargaining agreements.보조
Analyze organizational, occupational, and industrial data to facilitate organizational functions and provide technical information to business, industry, and government.보조
Advise staff of individuals' qualifications.보조
Assess need for and develop job analysis instruments and materials.보조
Research job and worker requirements, structural and functional relationships among jobs and occupations, and occupational trends.보조
Observe, interview, and survey employees and conduct focus group meetings to collect job, organizational, and occupational information.보조
Consult with, or serve as, technical liaison between business, industry, government, and union officials.보조
Prepare research results for publication in form of journals, books, manuals, and film.보조
Develop and administer compensation programs, such as merit or incentive pay.보조

직업 정보

고용 전망 (BLS)

고용, 2025
118K
고용 전망, 2035
125K
변화율 (2025–35)
+6%
연간 임금 중위값, 2025
$78,210
진입 시 일반적 학력
Bachelor's degree
최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
28112인사 컨설턴트겹침(같지 않음)확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 28112 에서 이어짐

  • 인적자원전문가

    임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 6.25K 상위(25%) 7.375K

    일자리 전망: 증가(12%) 현상유지(33%) 감소(53%)

    직업만족도: 69.3

    수행직무
    • -컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다.
    • -컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다.
    • -분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립한다.
    • -모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다.
    • -인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다.
    • -교육훈련프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다.
    • -교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.

  • 경영 및 진단 전문가

    임금(만원): 하위(25%) 5.575K 평균(50%) 8.228K 상위(25%) 11.75K

    일자리 전망: 증가(22%) 현상유지(19%) 감소(58%)

    직업만족도: 70.5

    수행직무
    • -효율적인 경영을 위해 사업 및 조직체계를 진단, 분석하고 개선점을 제안한다.
    • -조직에 대한 연구 및 평가를 수행하고 시스템 및 절차를 설계하며 작업단순화 및 측정연구를 수행하고 운영 및 절차매뉴얼을 작성한다.
    • -공공이나 민간부문 사업체들의 경영방법 및 조직을 분석하고 자문한다.
    • -경영정책 및 계획에 대한 효율성 및 효과를 판단하기 위한 연구를 수행한다.
    • -기업운영, 인력자원 및 의사소통과정과 같은 영역의 방법, 체계 및 절차에 대한 개선점을 제안한다.
    • -사업체 운영에 대한 재조직화를 계획한다.
    • -국제표준기구의 품질인증 여부를 심사한다.

  • 노무사

    임금(만원): 하위(25%) 5.15K 평균(50%) 7.0K 상위(25%) 10.0K

    일자리 전망: 증가(37%) 현상유지(19%) 감소(42%)

    직업만족도: 75.8

    수행직무
    • -노동위원회 구제신청(개별 근로자에 대한 부당해고·징계·전직·감봉 등) 대리업무, 산업재해 신청 대리업무, 임금체불 진정 및 대리업무, 체당금 신청 및 대리업무를 수행한다.
    • -노사간 분쟁 발생 시 노사분쟁 조정 및 중재 업무를 수행한다.
    • -기업 및 노조에 대한 법률 및 정책자문을 한다.
    • -인사관리 컨설팅, 노무관리 진단, 노사컨설팅(단체교섭 대리 및 단체협약 분석), 급여 및 4대보험 사무대행, 고용컨설팅(채용, 모집대행) 업무를 수행한다.
    • -정부에서 제공하는 각종 지원금(중소기업 지원금, 신규고용촉진장려금, 고령자 고용촉진 장려금, 모성보호 관련 지원금, 고용유지 지원금 등) 신청에 관련된 서비스를 제공한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 2423Personnel and Careers Professionals

    인사 및 경력 전문가

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

Personnel and careers professionals provide professional business services related to personnel policies such as employee recruitment or development, occupational analysis and vocational guidance.

작업

  • (a) advising on and performing personnel functions relating to employee recruitment, placement, training, promotion, compensation, and employee-management relations or other areas of personnel policy;
  • (b) studying and analysing jobs performed in an establishment by various means, including interviews with workers, supervisors and management, and writing detailed position, job or occupation descriptions from information obtained;
  • (c) preparing occupational information or working on occupational classification systems;
  • (d) advising and working on the foregoing and other aspects of job and occupational analysis in such fields as personnel administration, workforce research and planning, training or occupational information and vocational guidance;
  • (e) studying and advising individuals on employment opportunities, career choices and further education or training that may be desirable.

예시 직업

Careers adviser, · Human resource expert · Job analyst · Occupational analyst · Outplacement expert · Personnel Specialist · Recruitment officer · Vocational guidance counsellor

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • occupational analystESCO 2423.5범위 같음

    Occupational analysts collect and analyse occupational information within one field or company in order to make recommendations for reducing costs and general business improvements. They provide technical assistance to employers in dealing with problematic staff recruitment and development and with staff restructuring. Occupational analysts study and write job descriptions and prepare occupational classification systems.

  • employment agentESCO 3333.1겹침(같지 않음)

    Employment agents work for employment services and agencies. They match job seekers with advertised job vacancies and provide advice on job search activities.

  • human resources managerESCO 1212.1겹침(같지 않음)

    Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.

  • human resources officerESCO 2423.3겹침(같지 않음)

    Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.

  • social security administratorESCO 1213.2.1겹침(같지 않음)

    Social security administrators direct and develop government-provided social security programmes in order to aid public welfare, as well as promote social security programmes. They supervise staff working in governmental social security, and investigate existing policies in order to assess issues and develop improvement proposals.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
M1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)관련(대응 아님)
M1509Responsable paie et administration du personnel관련(대응 아님)

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
2624Especialistas en políticas y servicios de personal y afines이 직업이 더 좁음잠정

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
71513Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - komplexe Spezialistentätigkeiten이 직업이 더 좁음잠정
71514Berufe in der Personalentwicklung und -sachbearbeitung - hoch komplexe Tätigkeiten관련(대응 아님)잠정

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
252人事事務員이 직업이 더 좁음잠정
183社会保険労務士관련(대응 아님)잠정

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처