오락·여가 종사자 일선 감독자(도박 서비스 제외)
개인 돌봄·서비스직First-Line Supervisors of Entertainment and Recreation Workers, Except Gambling Services
- O*NET-SOC 코드
- 39-1014.00
Directly supervise and coordinate activities of entertainment and recreation related workers.
- 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
- 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.044
0.000여기 실린 값의 범위0.745척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 작업 매핑 기준
SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다
- 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.14–0.58· ISCO-08 직업군 10개
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다
이 원천이 어떤 종류의 값인가
BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.
연결된 ISCO-08 직업군별 ILO 값
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders0.25
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers0.58
- ISCO-08 5113Travel Guides0.32
- ISCO-08 5141Hairdressers0.17
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers0.18
- ISCO-08 5162Companions and Valets0.22
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers0.14
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified0.21
- ISCO-08 5311Child Care Workers0.19
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers0.25
작업별 노출도
노출된 작업만평가 작업 19개 · β ≥ 0.5 인 작업 11개 (57.9%)
β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.
- 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
- 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
- 출처
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- 판
- gh-main-0471612
- 라이선스
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
O*NET-SOC 2010 직업 39-1021.00 First-Line Supervisors of Personal Service Workers의 작업이며, O*NET-SOC 2010→2019 공식 교차표로 이 직업에 연결했습니다
| 작업 (O*NET 20.1) | Claude.ai원천값 / 비중 % |
|---|---|
특정 집단의 관심사나 특별한 요구를 근로자에게 알린다.Inform workers about interests or special needs of specific groups. 39-1021.00 | 0.005624.9 |
행사나 활동에 관한 정보를 고객에게 제공한다.Furnish customers with information on events or activities. 39-1021.00 | 0.005223.1 |
인사나 운영 데이터를 분석·기록하고 관련 활동 보고서를 작성한다.Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. 39-1021.00 | 0.003917.3 |
행사 프로그램·활동 일정·메뉴를 계획하거나 개발하기 위해 직원과 협업한다.Collaborate with staff members to plan or develop programs of events, schedules of activities, or menus. 39-1021.00 | 0.003415.0 |
작업자 실적이나 제공된 서비스에 관한 고객 불만을 해결한다.Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. 39-1021.00 | 0.002310.4 |
고객 피드백을 서비스 개선 활동에 적용한다.Apply customer feedback to service improvement efforts. 39-1021.00 | 0.00219.2 |
| 모든 표면에서 관측 없음 11건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다. | |
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. | —0 |
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | —0 |
Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies. | —0 |
Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications. | —0 |
Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting operations. | —0 |
Requisition necessary supplies, equipment, or services. | —0 |
Take disciplinary action to address performance problems. | —0 |
직원을 모집하고 채용한다.Recruit and hire staff members. | —0 |
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. | —0 |
Direct or coordinate the activities of workers, such as flight attendants, hotel staff, or hair stylists. | —0 |
마케팅·광고나 그 밖의 고객 유치 활동을 총괄한다.Direct marketing, advertising, or other customer recruitment efforts. | —0 |
이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 작업이라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.
| 작업 (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
인사나 운영 데이터를 분석·기록하고 관련 활동 보고서를 작성한다.Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. O*NET 작업 ID 23157 | 1.0 |
어렵거나 복잡한 업무를 수행하도록 직원에게 지원을 제공한다.Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. O*NET 작업 ID 23169 | 1.0 |
Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits.O*NET 작업 ID 23171 | 1.0 |
고객 피드백을 서비스 개선 활동에 적용한다.Apply customer feedback to service improvement efforts. O*NET 작업 ID 23158 | 0.5 |
Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service.O*NET 작업 ID 23159 | 0.5 |
행사 프로그램이나 활동 일정을 계획하거나 개발하기 위해 직원과 협업한다.Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. O*NET 작업 ID 23160 | 0.5 |
행사나 활동에 관한 정보를 고객에게 제공한다.Furnish customers with information on events or activities. O*NET 작업 ID 23162 | 0.5 |
특정 집단의 관심사나 특별한 요구를 근로자에게 알린다.Inform workers about interests or special needs of specific groups. O*NET 작업 ID 23163 | 0.5 |
Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments.O*NET 작업 ID 23167 | 0.5 |
직원을 모집하고 채용한다.Recruit and hire staff members. O*NET 작업 ID 23170 | 0.5 |
작업자 실적이나 제공된 서비스에 관한 고객 불만을 해결한다.Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. O*NET 작업 ID 23172 | 0.5 |
Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers.O*NET 작업 ID 23161 | 0.0 |
Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance.O*NET 작업 ID 23164 | 0.0 |
Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations.O*NET 작업 ID 23165 | 0.0 |
Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications.O*NET 작업 ID 23166 | 0.0 |
Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts.O*NET 작업 ID 23168 | 0.0 |
Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities.O*NET 작업 ID 23173 | 0.0 |
Take disciplinary action to address performance problems.O*NET 작업 ID 23174 | 0.0 |
Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies.O*NET 작업 ID 23175 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 작업, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 작업. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.
데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조
O*NET 31.0 작업 전체 (19개)
이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.
| 작업 (O*NET 31.0) | 유형 |
|---|---|
| Analyze and record personnel or operational data and write related activity reports. | 핵심 |
| Apply customer feedback to service improvement efforts. | 핵심 |
| Assign work schedules, following work requirements, to ensure quality and timely delivery of service. | 핵심 |
| Collaborate with staff members to plan or develop programs of events or schedules of activities. | 핵심 |
| Direct or coordinate the activities of entertainment and recreation related workers. | 핵심 |
| Furnish customers with information on events or activities. | 핵심 |
| Inform workers about interests or special needs of specific groups. | 핵심 |
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | 핵심 |
| Meet with managers or other supervisors to stay informed of changes affecting workers or operations. | 핵심 |
| Observe and evaluate workers' appearance and performance to ensure quality service and compliance with specifications. | 핵심 |
| Participate in continuing education to stay abreast of industry trends and developments. | 핵심 |
| Plan, direct, or supervise recreational and entertainment activities led by staff, such as sports, aquatics, games, or performing arts. | 핵심 |
| Provide staff with assistance in performing difficult or complicated duties. | 핵심 |
| Recruit and hire staff members. | 핵심 |
| Requisition supplies and equipment necessary for workers to facilitate recreational or entertainment activities, such as safety harnesses, flash lights, or first aid kits. | 핵심 |
| Resolve customer complaints regarding worker performance or services rendered. | 핵심 |
| Serve as a point of contact between managerial staff and leaders of recreational or entertainment activities. | 핵심 |
| Take disciplinary action to address performance problems. | 핵심 |
| Train workers in proper operational procedures and functions and explain company policies. | 핵심 |
0.12/ 3· 로봇 노출 지수
척도 · 모수 · 출처
물리 작업마다 실제 배치·판매·시연된 로봇이 해낼 수 있는 환경으로 매긴 0–3 등급(0 불가 · 1 펜스 셀·병입 라인 같은 로봇 전용 설비 · 2 병원 약제실·컨테이너 항만 같은 관리된 시설 · 3 가정·건설 현장 같은 비정형 환경)을 근무시간 비중으로 평균한 값
이 직업의 O*NET 29.3 작업 중 물리 작업 기준
등급과 시간 비중은 Anthropic이 Claude Opus 5(웹 검색)로 추정했습니다(2026년 기준).
로봇 노출 지수는 이 사이트의 AI 노출도와는 다른 지표라 더하거나 견줄 수 없습니다. 실제 도입이나 비용 경쟁력을 뜻하지 않으며, 0에는 물리 작업이 없는 직업도 포함됩니다.
물리 작업별 등급
로봇 환경 등급 (E0–E3)
E0 로봇 불가자세히
실제 배치·판매·시연된 로봇으로는 로봇 전용 설비에서도 해낼 수 없다고 평가됨
E1 로봇 전용 설비자세히
펜스 셀·병입 라인처럼 기계를 중심으로 꾸민 설비에서 해낼 수 있다고 평가됨
E2 관리된 시설자세히
병원 약제실·컨테이너 항만처럼 기관이 관리하는 사람의 작업 시설에서 해낼 수 있다고 평가됨
E3 비정형 환경자세히
가정·건설 현장처럼 기관이 관리하지 않는 환경에서 해낼 수 있다고 평가됨
물리 작업으로 분류된 작업만 싣습니다. 그 밖의 작업은 원천에 등급이 없어 넣지 않았습니다.
| 작업 (O*NET 29.3) | 로봇 환경 등급 |
|---|---|
| Inspect work areas or operating equipment to ensure conformance to established standards in areas such as cleanliness or maintenance. | E2 관리된 시설 |
| 어렵거나 복잡한 업무를 수행하도록 직원에게 지원을 제공한다. | E0 로봇 불가 |
직업 정보
고용 전망 (BLS)
- 고용, 2025
- 109K
- 고용 전망, 2035
- 115K
- 변화율 (2025–35)
- +5.3%
- 연간 임금 중위값, 2025
- $48,560
- 진입 시 일반적 학력
- High school diploma or equivalent
한국 직업분류 연결 (KSCO)
AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.
| KSCO 코드 | KSCO 명칭 | 관계 | 상태 |
|---|---|---|---|
| 15213 | 오락 및 스포츠 관련 관리자 | 겹침(같지 않음) | 확정 |
아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.
출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형
KSCO 15213 에서 이어짐
음식 서비스 관련 관리자
임금(만원): 하위(25%) 3.5K 평균(50%) 4.0K 상위(25%) 5.25K
일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(33%) 감소(54%)
직업만족도: 61.3
수행직무
- -식음업장의 매출을 증진시키기 위한 영업방안을 모색한다.
- -판매량과 고객취향 등을 파악하여 메뉴 계획을 세운다.
- -월별 계절별 식·음료 이벤트를 계획하고 실시한다.
- -종업원에게 업장의 청결·위생, 기물관리를 지시한다.
- -식·음료부 직원들의 활동과 근무상황을 관리하고 서비스 교육을 실시한다.
- -일일 및 매월 매출을 분석한다.
- -업장의 고객 관리를 총괄하고, 불편사항을 처리한다.
- -종업원 채용을 계획하고 실시한다.
- -각 업장 지배인의 역할을 지도·감독하고 정기적으로 부서 영업회의를 주관한다.
- -관계부서와의 업무 협조가 원활히 유지되도록 관리·감독한다.
환경·청소 및 경비 관련 관리자
임금(만원): 하위(25%) 4.0K 평균(50%) 4.55K 상위(25%) 6.2K
일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(47%) 감소(50%)
직업만족도: 63.3
수행직무
- -공동주택에 관련된 행정관리 업무와 기술관리 업무를 총괄하고 종사자의 업무수행을 지도, 감독한다.
- -국가시설, 병원, 학교, 빌딩, 사업장 등의 시설경비업체나, 경비 및 보안 서비스 업체의 운영을 기획 조직하고 종사자의 업무를 지시, 관리한다.
- -청소, 환경처리 서비스를 제공하는 사업체의 운영을 기획 조직하고 종사자의 업무를 지시, 관리한다.
- -대기환경, 수질환경, 폐기물처리 등 환경 관련 업체의 운영을 기획, 지휘 및 관리한다.
여행·숙박(호텔)관리자
임금(만원): 하위(25%) 4.375K 평균(50%) 5.2K 상위(25%) 6.625K
일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(47%) 감소(40%)
직업만족도: 66.7
수행직무
- -사업체나 부서의 운영을 위한 정책 및 절차를 세우고 조직하며,조정·관리한다.
- -서비스의 가격 및 광고, 마케팅 전략을 개발하는데 참여한다.
- -여행 및 숙박 관련 프로그램 및 서비스를 개발하고 운영한다.
- -고객의 요구나 불만에 대응하고 문제를 해결한다.
- -관련 종사자의 채용, 교육훈련 등을 관리한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
관계·상태 정의(kr-direct v1.1)
ILO(국제노동기구) 직업설명
아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.
- ISCO-08 3423Fitness and Recreation Instructors and Programme Leaders
체력단련 및 레크리에이션 강사 및 프로그램 진행자
- ISCO-08 4414Scribes and Related Workers
대서 및 관련 종사자
- ISCO-08 5113Travel Guides
여행 안내원
- ISCO-08 5141Hairdressers
이용사
- ISCO-08 5142Beauticians and Related Workers
미용사 및 관련 종사자
- ISCO-08 5162Companions and Valets
말벗 및 시중원
- ISCO-08 5164Pet Groomers and Animal Care Workers
애완동물 미용사 및 동물관리 종사자
- ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified
그외 대인 서비스 종사자
- ISCO-08 5311Child Care Workers
보육 종사자
- ISCO-08 5322Home-based Personal Care Workers
가정 주재 개인 보호 종사자
출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.
출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처
ESCO 직업 어휘
아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.
- activity leaderESCO 3423.1이 직업이 더 넓음
Activity leaders provide recreational services to people and children on vacation. They organise activities such as games for children, sport competitions, cycling tours, shows and museum visits. Recreational animators also advertise their activities, manage the available budget for each event and consult their colleagues.
- hospitality entertainment managerESCO 3339.3이 직업이 더 넓음
Hospitality entertainment managers are in charge of managing the team which creates entertainment activities for the guests of a hospitality establishment.
- outdoor activities coordinatorESCO 3423.1.1이 직업이 더 넓음
Outdoor activities coordinators organise and manage work programmes and resources (especially staff) to deliver the organisation’s products and services. They supervise and manage staff. They might train and develop the staff, or the planning and management of this process through others. They are highly aware of their responsibilities towards clients, technical issues, environmental issues, and safety issues. The role of an outdoor animation coordinator/supervisor is often “in the field”, but there may also be aspects of management and administration.
출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.
프랑스 직업분류 연결 (ROME)
이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.
| ROME 코드 | ROME 명칭 (프랑스어) | 관계 |
|---|---|---|
| G1239 | Responsable d'animation | 이 직업이 더 넓음 |
| G1221 | Responsable des attractions | 이 직업이 더 넓음잠정 |
| G1249 | Responsable de hall de cinéma | 이 직업이 더 넓음잠정 |
| M1506 | Manager de proximité | 관련(대응 아님) |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
스페인 직업분류 연결 (CNO-11)
이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.
| CNO-11 코드 | CNO-11 명칭 (스페인어) | 관계 |
|---|---|---|
| 3724 | Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento | 관련(대응 아님)잠정 |
| 5811 | Peluqueros | 관련(대응 아님)잠정 |
출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
독일 직업분류 연결 (KldB)
이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.
| KldB 코드 | KldB 명칭 (독일어) | 관계 |
|---|---|---|
| 63123 | Sport- und Fitnesskaufleute, Sportmanager/innen - komplexe Spezialistentätigkeiten | 관련(대응 아님) |
출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
일본 직업분류 연결 (JSCO)
이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.
| JSCO 코드 | JSCO 명칭 (일본어) | 관계 |
|---|---|---|
| 407 | 娯楽場等接客員 | 이 직업이 더 좁음 |
출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처