최고지속가능경영책임자

경영

AI 노출도

데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)
데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.033
0.000여기 실린 값의 범위0.745
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 과업 매핑 기준
원천 데이터셋
데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.38
0.09여기 실린 값의 범위0.70
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 48%입니다.
원천 데이터셋

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

숨긴 작업 38개 보기

작업	Claude.ai원천값 / 비중 %	API원천값 / 비중 %
목표 달성에서 회사나 직원의 실적을 평가하거나, 비용 절감·프로그램 개선·정책 변경이 가능한 영역을 결정하기 위해 운영을 분석한다. Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change. 11-1011	0.231475.8	0.101278.7
정책·규칙·규정·법률을 조직, 정부나 기업의 담당자, 개인에게 해석해 설명한다. Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals. 11-1011	0.036011.8	0.00816.3
이사회 구성원·기관 임원·직원과 협의해 문제를 논의하고, 활동을 조율하거나 문제를 해결한다. Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems. 11-1011	0.02126.9	0.01179.1
투자 제품이나 금융 서비스를 사고파는 사업체의 활동을 총괄하거나 조율한다. Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. 11-1011	0.00361.2	0.00251.9
운영 자금을 조달하고 투자를 극대화하거나 효율을 높이도록 조직의 재무·예산 활동을 총괄하거나 조율한다. Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. 11-1011	0.00341.1	0.00171.4
환경 사업의 재원을 확보하기 위해 프로젝트 제안서, 보조금 신청서나 그 밖의 문서를 작성한다. Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives. 11-1011	0.00341.1	—0
일정과 예산 같은 지속가능성 프로그램 문서를 작성하고 관리한다. Create and maintain sustainability program documents, such as schedules and budgets. 11-1011	0.00280.9	—0
지속가능성 프로젝트나 행사를 위한 마케팅·홍보 매체를 개발하거나 그 개발을 총괄한다. Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events. 11-1011	0.00200.7	—0
환경 지속가능성 문제·우려 사항·이해관계자 관심사를 연구한다. Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests. 11-1011	0.00150.5	—0
조직·주주·외부 기관 사이의 연락 창구 역할을 한다. Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.	—0	0.00171.4
운영이 지속되도록 하고 투자 수익을 극대화하거나 생산성을 높이도록 조직이나 사업체의 정책·목표·활동을 총괄·계획하거나 시행한다. Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.	—0	0.00151.2
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이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업	βE1 + 0.5 × E2
일정과 예산 같은 지속가능성 프로그램 문서를 작성하고 관리한다. Create and maintain sustainability program documents, such as schedules and budgets. O*NET 태스크 ID 15370	1.0
환경 사업의 재원을 확보하기 위해 프로젝트 제안서, 보조금 신청서나 그 밖의 문서를 작성한다. Write project proposals, grant applications, or other documents to pursue funding for environmental initiatives. O*NET 태스크 ID 15371	1.0
재무 영향 보고서나 환경 영향 보고서를 작성하고 배포한다. Write and distribute financial or environmental impact reports. O*NET 태스크 ID 15373	1.0
지속가능성 담당 직원이나 자원봉사자를 위한 교육·훈련, 그 밖의 성장 기회를 파악한다. Identify educational, training, or other development opportunities for sustainability employees or volunteers. O*NET 태스크 ID 15367	0.5
지속가능성 연구 의제를 강화할 시범 프로젝트나 프로그램을 파악하고 평가한다. Identify and evaluate pilot projects or programs to enhance the sustainability research agenda. O*NET 태스크 ID 15368	0.5
지속가능성과 환경에 관련된 위험 평가를 수행한다. Conduct risk assessments related to sustainability and the environment. O*NET 태스크 ID 15369	0.5
정책·기준·규정·법률을 준수하도록 지속가능성 프로그램의 목표·진행·상태를 검토한다. Review sustainability program objectives, progress, or status to ensure compliance with policies, standards, regulations, or laws. O*NET 태스크 ID 15374	0.5
지속가능성 캠페인이나 마케팅 전략을 수립하거나 시행한다. Formulate or implement sustainability campaign or marketing strategies. O*NET 태스크 ID 15375	0.5
환경 지속가능성 문제·우려 사항·이해관계자 관심사를 연구한다. Research environmental sustainability issues, concerns, or stakeholder interests. O*NET 태스크 ID 15376	0.5
비용 효과성, 기술적 타당성, 다른 사업과의 통합 같은 요인을 고려해 지속가능성 프로젝트 제안을 평가하고 승인한다. Evaluate and approve proposals for sustainability projects, considering factors such as cost effectiveness, technical feasibility, and integration with other initiatives. O*NET 태스크 ID 15377	0.5
공급업체·직원·학계·언론·정부·공익 단체·그 밖의 집단을 대상으로 지속가능성 보고서·발표물·제안서를 작성한다. Develop sustainability reports, presentations, or proposals for supplier, employee, academia, media, government, public interest, or other groups. O*NET 태스크 ID 15378	0.5
지속가능성 평가나 감시 시스템을 개발하거나 그 개발을 감독한다. Develop, or oversee the development of, sustainability evaluation or monitoring systems. O*NET 태스크 ID 15379	0.5
지속가능성 프로젝트나 행사를 위한 마케팅·홍보 매체를 개발하거나 그 개발을 총괄한다. Develop, or oversee the development of, marketing or outreach media for sustainability projects or events. O*NET 태스크 ID 15380	0.5
지속가능성 사업의 실현 가능성이나 성공 여부를 평가하는 방법론을 개발한다. Develop methodologies to assess the viability or success of sustainability initiatives. O*NET 태스크 ID 15381	0.5
지속가능성 프로그램의 효과를 감시하고 평가한다. Monitor and evaluate effectiveness of sustainability programs. O*NET 태스크 ID 15382	0.5
환경 규정이나 정부 규정을 준수하도록 지속가능성 프로그램 운영을 총괄한다. Direct sustainability program operations to ensure compliance with environmental or governmental regulations. O*NET 태스크 ID 15383	0.5
에너지 사용·자원 보전·재활용·오염 저감·폐기물 제거·교통·교육·건물 설계 같은 사안을 다루는 전략을 수립하거나 실행한다. Develop or execute strategies to address issues such as energy use, resource conservation, recycling, pollution reduction, waste elimination, transportation, education, and building design. O*NET 태스크 ID 15384	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

직업 정보

ILO

ILO(국제노동기구) 직업설명

Managing Directors and Chief Executives

사장 및 최고 경영자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

Managing directors and chief executives formulate and review the policies and plan, direct, coordinate and evaluate the overall activities of enterprises or organizations (except special-interest organizations and government departments) with the support of other managers, usually within guidelines established by a board of directors or a governing body to whom they are answerable for the operations undertaken and results.

작업

(a) planning, directing and coordinating the general functioning of an enterprise or organization;
(b) reviewing the operations and results of the enterprise, or organization and reporting to boards of directors and governing bodies;
(c) determining objectives, strategies, policies and programmes for the enterprise or organization;
(d) providing overall leadership and management to the enterprise or organization;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) authorising material, human and financial resources to implement organizational policies and programmes;
(g) monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies;
(h) consulting with senior subordinate staff and reviewing recommendations and reports;
(i) representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, seminars, public hearings and forums;
(j) selecting or approving the selection of senior staff;
(k) ensuring the organization complies with relevant legislation and regulations.

예시 직업

Chief executive · Managing director · Regional manager

간접 매핑 — 이 직업은 규칙 기반 보정으로 ISCO 세분류에 연결되었습니다.

ISCO-08 1120

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

한국고용정보원2025

기업 대표 및 기업 고위 임원KNOW K000000847
일자리 전망: 증가(19%) 현상유지(35%) 감소(46%)
임금(만원): 하위(25%) 8.0K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 12.0K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 68.9
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -이사회나 이와 유사한 운영기관 또는 법령에 의해 위임된 권한 하에 기업의 전반적인 정책을 수립하고 과거실적, 운영현황, 미래계획을 평가하여 사업계획을 결정한다.
- -기업의 운영방법, 재정, 인사, 훈련, 구매, 생산관리, 품질관리, 자산관리, 마케팅, 판촉, 협력업체 및 고객 관리, 행정절차, 기타 운영관리 등에 대한 모든 책임을 지고 기업 내 일반 관리자 또는 부서장들과 협의하여 기업의 운영상의 문제점을 해결한다.
- -대외적으로 기업을 대표하여 정부 및 관련 단체 회의에 참석하여 의견을 개진한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
조직체계의 분석 및 평가(100) · 재정 관리(100) · 인적자원 관리(100) · 물적자원 관리(99) · 판단과 의사결정(99)
지식
경제와 회계(94) · 인사(93) · 경영 및 행정(91) · 영업과 마케팅(89) · 컴퓨터와 전자공학(81)
업무환경
의사결정 가능성(99) · 의사결정 권한(98) · 결과에 대한 책임(97) · 재택근무(96) · 건강 및 안전에 대한 책임(95)
관련직업
행정부고위공무원
행정부고위공무원KNOW K000000933
일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(63%) 감소(26%)
임금(만원): 하위(25%) 8.64K 평균(50%) 9.3K 상위(25%) 10.25K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 79.7
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- - 정부의 정책을 결정하고 예산 및 법령안을 작성, 수정하며 정부부처의 법령을 해석하고 적용한다.
- - 정책수행을 기획, 조직 및 통제하고 외국에서 국가를 대표·대리한다.
- - 정부부처의 관련 행정업무를 기획, 지휘 및 조정한다.
- - 각급 지방자치단체의 구역, 조직 및 행정관리, 주민복지증진, 산업진흥과 지역개발 및 주민생활 환경의 설치, 관리 등 지방행정 분야의 정책수행을 기획, 조직 및 통제한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
인적자원 관리(99) · 판단과 의사결정(98) · 조직체계의 분석 및 평가(97) · 협상(96) · 사람 파악(95)
지식
경영 및 행정(90) · 인사(82) · 법(82) · 사회와 인류(81) · 사무(76)
업무환경
이미지/평판/재정에 미치는 영향력(98) · 의사결정 권한(98) · 결과에 대한 책임(97) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(96) · 의사결정 가능성(96)
관련직업
기업 대표 및 기업 고위 임원

이 목록의 KNOW 직업과 KECO 코드를 이 페이지의 직업에 연결한 것은 본 사이트의 판단이며, 한국고용정보원·고용노동부가 정한 대응 관계가 아닙니다.

AI 노출도

작업별 노출도

직업 정보

ILO(국제노동기구) 직업설명

ESCO 직업 어휘