노사 관계 전문가
법률AI 노출도
- 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
- 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.000
0.000여기 실린 값의 범위0.745척도 · 모수 · 출처
- 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.45
0.09여기 실린 값의 범위0.70직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 25%입니다.
이 원천이 어떤 종류의 값인가
BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.
작업별 노출도
숨긴 작업 23개 보기| 작업 | Claude.ai원천값 / 비중 % |
|---|---|
직원 만족도나 관련 데이터를 경영진에 전달하기 위해 보고서나 발표 자료를 작성한다.Prepare reports or presentations to communicate employee satisfaction or related data to management. 13-1075 | 0.010640.3 |
단체 교섭이나 그 밖의 노사관계 프로세스에 참여하는 사용자와 근로자에게 계약 협정을 해석해 설명한다.Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. 13-1075 | 0.006625.4 |
판례법이나 이전 사건 심리 결과를 조사한다.Research case law or outcomes of previous case hearings. 13-1075 | 0.003814.4 |
단체 교섭 합의를 수정하는 편지, 분쟁이나 조정 편지, 계약 조건의 설명을 구하는 편지 같은 노사 관계 활동에 관련된 편지를 작성한다.Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. 13-1075 | 0.003011.4 |
계약 관리나 직원 징계·고충 처리 절차와 관련된 사항에 관해 경영진에게 조언한다.Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. 13-1075 | 0.00228.5 |
이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.
| 작업 | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
단체교섭이나 그 밖의 노사 협상을 위한 계약 제안이나 역제안을 작성한다.Draft contract proposals or counter-proposals for collective bargaining or other labor negotiations. O*NET 태스크 ID 18879 | 1.0 |
회사·정부·근로자 대표와 협업해 단체교섭 활동을 규율할 규칙이나 규정을 작성한다.Draft rules or regulations to govern collective bargaining activities in collaboration with company, government, or employee representatives. O*NET 태스크 ID 18880 | 1.0 |
단체 교섭이나 그 밖의 노사관계 프로세스에 참여하는 사용자와 근로자에게 계약 협정을 해석해 설명한다.Interpret contractual agreements for employers and employees engaged in collective bargaining or other labor relations processes. O*NET 태스크 ID 18882 | 1.0 |
고용평등(EEO) 양식·신규 채용 양식·소수집단 보수 보고서 같은 노사관계 사안과 관련해 요구되는 정부 보고서나 양식을 작성해 제출한다.Prepare and submit required governmental reports or forms related to labor relations matters, such as equal employment opportunity (EEO) forms, new hire forms, or minority compensation reports. O*NET 태스크 ID 18887 | 1.0 |
단체 교섭 합의를 수정하는 편지, 분쟁이나 조정 편지, 계약 조건의 설명을 구하는 편지 같은 노사 관계 활동에 관련된 편지를 작성한다.Write letters related to labor relations activities, such as letters to amend collective bargaining agreements, letters of dispute or conciliation, or letters to seek clarification of contract terms. O*NET 태스크 ID 18895 | 1.0 |
계약 관리나 직원 징계·고충 처리 절차와 관련된 사항에 관해 경영진에게 조언한다.Advise management on matters related to the administration of contracts or employee discipline or grievance procedures. O*NET 태스크 ID 18877 | 0.5 |
노동조합·직원·기업·정부 기관의 제안에 대한 대안을 파악한다.Identify alternatives to proposals of unions, employees, companies, or government agencies. O*NET 태스크 ID 18881 | 0.5 |
노동조합의 고충이나 주장을 조사·평가해 타당성을 결정한다.Investigate and evaluate union complaints or arguments to determine viability. O*NET 태스크 ID 18883 | 0.5 |
이견을 좁히기 위해 사용자 대표와 근로자 대표 사이의 논의를 중재한다.Mediate discussions between employer and employee representatives in attempt to reconcile differences. O*NET 태스크 ID 18884 | 0.5 |
회사나 근로자의 노동 협약 준수를 감시한다.Monitor company or workforce adherence to labor agreements. O*NET 태스크 ID 18885 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.
데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조