의료 서비스 관리자
경영AI 노출도
- 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
- 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.066
0.000여기 실린 값의 범위0.745척도 · 모수 · 출처
- 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.38
0.09여기 실린 값의 범위0.70직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 48%입니다.
이 원천이 어떤 종류의 값인가
BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.
작업별 노출도
노출된 작업만| 작업 | Claude.ai원천값 / 비중 % | API원천값 / 비중 % |
|---|---|---|
인사 활동과 정보 같은 데이터를 저장·처리하고 보고서를 생성하는 전산 기록 관리 시스템을 개발하고 유지보수한다.Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports. 11-9111 | 0.030060.0 | 0.020040.0 |
프로그램, 서비스, 품질 개선 활동의 현황과 시행 계획을 경영진에게 알리기 위해 활동 보고서를 작성한다.Prepare activity reports to inform management of the status and implementation plans of programs, services, and quality initiatives. 11-9111 | 0.020040.0 | 0.030060.0 |
관리하는 부서의 목표와 평가 기준이나 운영 기준을 수립한다.Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed. 11-9111 | 0.00000.0 | 0.00000.0 |
시설이나 의료 부서의 조직 정책과 절차를 수립하고 시행한다.Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit. 11-9111 | 0.00000.0 | —0 |
업무량과 공간·장비 가용성에 따라 직원의 근무 일정과 업무 배정을 수립한다.Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability. 11-9111 | 0.00000.0 | —0 |
계획 수립과 자금·위험 관리를 돕고 서비스 이용을 개선하도록 시설 활동과 데이터를 검토하고 분석한다.Review and analyze facility activities and data to aid planning and cash and risk management and to improve service utilization. | —0 | 0.00000.0 |
| 모든 표면에서 관측 없음 12건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 태스크입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다. | ||
의료·간호·기술·사무·서비스·유지보수 인력과 그 밖의 인력의 업무 활동을 총괄하고 감독하고 평가한다.Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel. | —0 | —0 |
인력의 모집·채용·교육을 총괄하거나 직접 수행한다.Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel. | —0 | —0 |
회계·예산 계획·지출 승인·서비스 요율 수립·재무 보고 조율을 포함해 재정 운영을 수행하고 관리한다.Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting. | —0 | —0 |
이사회 회의에 참석하고 부서 간 업무를 조율해 이사회·의료진·부서장 사이의 소통을 유지한다.Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning. | —0 | —0 |
자원이 효과적으로 쓰이도록 하고 추가 인력·장비·서비스의 필요를 평가하기 위해 진단 서비스·입원 병상·시설·인력의 사용을 감시한다.Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services. | —0 | —0 |
의학, 전산 진단·치료 장비, 데이터 처리 기술, 정부 규정, 건강보험 변화, 자금 조달 방안의 발전 상황을 계속 파악한다.Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options. | —0 | —0 |
업무 재편·기술 혁신·진료 초점 이동 같은 통합 의료 전달 시스템의 변화를 관리한다.Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care. | —0 | —0 |
인사 관리, 교육, 의료·간호·시설 직원 조율을 포함해 의료 기관이나 의료 시설의 프로그램과 서비스를 계획하고 시행하며 운영한다.Plan, implement, and administer programs and services in a health care or medical facility, including personnel administration, training, and coordination of medical, nursing and physical plant staff. | —0 | —0 |
서비스 문제를 논의하고, 지역사회 요구에 대응하며, 대외 관계를 강화하고, 활동과 계획을 조율하며, 보건 프로그램을 홍보하기 위해 의료·기업·지역사회 집단과 상의한다.Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs. | —0 | —0 |
연구·재활·지역사회 건강을 촉진하는 의료 프로그램이나 보건 서비스를 개발하거나 확대해 시행한다.Develop or expand and implement medical programs or health services that promote research, rehabilitation, and community health. | —0 | —0 |
교육 자료를 개발하고 현직자 교육 프로그램과 지역사회 기반 교육 프로그램을 수행한다.Develop instructional materials and conduct in-service and community-based educational programs. | —0 | —0 |
비상 대비 태세를 갖추고 접근성·안전·위생 규정을 준수하도록 시설을 점검하고 건물이나 장비 변경을 권고한다.Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations. | —0 | —0 |
이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.
| 작업 | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
의료·간호·기술·사무·서비스·유지보수 인력과 그 밖의 인력의 업무 활동을 총괄하고 감독하고 평가한다.Direct, supervise and evaluate work activities of medical, nursing, technical, clerical, service, maintenance, and other personnel. O*NET 태스크 ID 46 | 0.5 |
관리하는 부서의 목표와 평가 기준이나 운영 기준을 수립한다.Establish objectives and evaluative or operational criteria for units managed. O*NET 태스크 ID 47 | 0.5 |
인력의 모집·채용·교육을 총괄하거나 직접 수행한다.Direct or conduct recruitment, hiring, and training of personnel. O*NET 태스크 ID 48 | 0.5 |
인사 활동과 정보 같은 데이터를 저장·처리하고 보고서를 생성하는 전산 기록 관리 시스템을 개발하고 유지보수한다.Develop and maintain computerized record management systems to store and process data, such as personnel activities and information, and to produce reports. O*NET 태스크 ID 49 | 0.5 |
시설이나 의료 부서의 조직 정책과 절차를 수립하고 시행한다.Develop and implement organizational policies and procedures for the facility or medical unit. O*NET 태스크 ID 50 | 0.5 |
회계·예산 계획·지출 승인·서비스 요율 수립·재무 보고 조율을 포함해 재정 운영을 수행하고 관리한다.Conduct and administer fiscal operations, including accounting, planning budgets, authorizing expenditures, establishing rates for services, and coordinating financial reporting. O*NET 태스크 ID 51 | 0.5 |
업무량과 공간·장비 가용성에 따라 직원의 근무 일정과 업무 배정을 수립한다.Establish work schedules and assignments for staff, according to workload, space, and equipment availability. O*NET 태스크 ID 52 | 0.5 |
자원이 효과적으로 쓰이도록 하고 추가 인력·장비·서비스의 필요를 평가하기 위해 진단 서비스·입원 병상·시설·인력의 사용을 감시한다.Monitor the use of diagnostic services, inpatient beds, facilities, and staff to ensure effective use of resources and assess the need for additional staff, equipment, and services. O*NET 태스크 ID 54 | 0.5 |
의학, 전산 진단·치료 장비, 데이터 처리 기술, 정부 규정, 건강보험 변화, 자금 조달 방안의 발전 상황을 계속 파악한다.Maintain awareness of advances in medicine, computerized diagnostic and treatment equipment, data processing technology, government regulations, health insurance changes, and financing options. O*NET 태스크 ID 55 | 0.5 |
업무 재편·기술 혁신·진료 초점 이동 같은 통합 의료 전달 시스템의 변화를 관리한다.Manage change in integrated health care delivery systems, such as work restructuring, technological innovations, and shifts in the focus of care. O*NET 태스크 ID 56 | 0.5 |
이사회 회의에 참석하고 부서 간 업무를 조율해 이사회·의료진·부서장 사이의 소통을 유지한다.Maintain communication between governing boards, medical staff, and department heads by attending board meetings and coordinating interdepartmental functioning. O*NET 태스크 ID 53 | 0.0 |
서비스 문제를 논의하고, 지역사회 요구에 대응하며, 대외 관계를 강화하고, 활동과 계획을 조율하며, 보건 프로그램을 홍보하기 위해 의료·기업·지역사회 집단과 상의한다.Consult with medical, business, and community groups to discuss service problems, respond to community needs, enhance public relations, coordinate activities and plans, and promote health programs. O*NET 태스크 ID 59 | 0.0 |
비상 대비 태세를 갖추고 접근성·안전·위생 규정을 준수하도록 시설을 점검하고 건물이나 장비 변경을 권고한다.Inspect facilities and recommend building or equipment modifications to ensure emergency readiness and compliance to access, safety, and sanitation regulations. O*NET 태스크 ID 60 | 0.0 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.
데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조