교육 코디네이터

비즈니스 및 재무

AI 노출도

데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)
데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.279
0.000여기 실린 값의 범위0.745
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 과업 매핑 기준
원천 데이터셋
데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.41
0.09여기 실린 값의 범위0.70
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 36%입니다.
원천 데이터셋

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

숨긴 작업 15개 보기

작업	Claude.ai원천값 / 비중 %	API원천값 / 비중 %
직원이나 고객을 위한 오리엔테이션과 교육 프로그램을 설계·계획·준비하거나 총괄한다. Design, plan, organize, or direct orientation and training programs for employees or customers. 13-1151	0.008436.7	0.003321.8
유인물이나 시각 자료 같은 교육 절차 매뉴얼, 안내서, 교과 자료를 수집·정리하거나 개발한다. Obtain, organize, or develop training procedure manuals, guides, or course materials, such as handouts or visual materials. 13-1151	0.006327.6	0.003422.5
개요·본문·유인물 같은 강사가 작성한 교육 자료를 평가한다. Evaluate training materials prepared by instructors, such as outlines, text, or handouts. 13-1151	0.003314.5	0.002013.4
설문·직원 면담·포커스 그룹·관리자·강사·고객 담당자와의 상의를 통해 교육 요구를 평가한다. Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with managers, instructors, or customer representatives. 13-1151	0.002611.3	0.006442.3
근로자가 직무 기술을 유지하거나 개선하도록 특정한 교육 프로그램을 제공한다. Offer specific training programs to help workers maintain or improve job skills. 13-1151	0.002310.0	—0

이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업	βE1 + 0.5 × E2
개요·본문·유인물 같은 강사가 작성한 교육 자료를 평가한다. Evaluate training materials prepared by instructors, such as outlines, text, or handouts. O*NET 태스크 ID 101	1.0
유인물이나 시각 자료 같은 교육 절차 매뉴얼, 안내서, 교과 자료를 수집·정리하거나 개발한다. Obtain, organize, or develop training procedure manuals, guides, or course materials, such as handouts or visual materials. O*NET 태스크 ID 20475	1.0
최신 학술지·도서나 잡지 기사를 읽어 전문 분야의 발전을 따라간다. Keep up with developments in area of expertise by reading current journals, books, or magazine articles. O*NET 태스크 ID 93	0.5
역할극·모의 실습·팀 훈련·그룹 토론·영상·강의 같은 다양한 교수 기법이나 형식으로 정보를 발표한다. Present information with a variety of instructional techniques or formats, such as role playing, simulations, team exercises, group discussions, videos, or lectures. O*NET 태스크 ID 94	0.5
강의실·장비·강사의 가용성에 근거해 수업 일정을 잡는다. Schedule classes based on availability of classrooms, equipment, or instructors. O*NET 태스크 ID 95	0.5
근로자가 직무 기술을 유지하거나 개선하도록 특정한 교육 프로그램을 제공한다. Offer specific training programs to help workers maintain or improve job skills. O*NET 태스크 ID 97	0.5
교육 활동이나 프로그램 효과를 감시·평가·기록한다. Monitor, evaluate, or record training activities or program effectiveness. O*NET 태스크 ID 98	0.5
교육 프로그램에 쓸 정보를 수집하거나 교육 프로그램 현황을 경영진에게 알리려고 회의나 세미나에 참석한다. Attend meetings or seminars to obtain information for use in training programs or to inform management of training program status. O*NET 태스크 ID 99	0.5
교육 프로그램 참가자의 모집과 배치를 조율한다. Coordinate recruitment and placement of training program participants. O*NET 태스크 ID 100	0.5
기대한 개선이 나타나지 않으면 대안이 되는 교육 방법을 개발한다. Develop alternative training methods if expected improvements are not seen. O*NET 태스크 ID 102	0.5
설문·직원 면담·포커스 그룹·관리자·강사·고객 담당자와의 상의를 통해 교육 요구를 평가한다. Assess training needs through surveys, interviews with employees, focus groups, or consultation with managers, instructors, or customer representatives. O*NET 태스크 ID 103	0.5
교육을 수행할 강사를 선발해 배정한다. Select and assign instructors to conduct training. O*NET 태스크 ID 105	0.5
하위 직급 직원의 경영자 잠재력을 키우는 프로그램을 고안한다. Devise programs to develop executive potential among employees in lower-level positions. O*NET 태스크 ID 106	0.5
원하는 교육 성과·수수료나 비용에 관해 고객과 계약을 협상한다. Negotiate contracts with clients for desired training outcomes, fees, or expenses. O*NET 태스크 ID 108	0.5
필요한 경우 훈련생을 고용주 관계 담당자, 취업 알선 지원을 제공하는 기관, 적합한 사회복지 서비스 기관으로 의뢰한다. Refer trainees to employer relations representatives, to locations offering job placement assistance, or to appropriate social services agencies, if warranted. O*NET 태스크 ID 111	0.5
효율·재활용이나 환경에 영향을 주는 그 밖의 사안과 관련된 교육 프로그램을 개발하거나 시행한다. Develop or implement training programs related to efficiency, recycling, or other issues with environmental impacts. O*NET 태스크 ID 19558	0.5
교육 효과, 교육 비용, 환경 영향을 최적화하려고 대면이나 가상 같은 교육 전달 방식을 평가한다. Evaluate modes of training delivery, such as in-person or virtual, to optimize training effectiveness, training costs, or environmental impacts. O*NET 태스크 ID 19559	0.5
직원이나 고객을 위한 오리엔테이션과 교육 프로그램을 설계·계획·준비하거나 총괄한다. Design, plan, organize, or direct orientation and training programs for employees or customers. O*NET 태스크 ID 20474	0.5
교육 비용을 감시하고 지출을 정당화할 예산 보고서를 작성한다. Monitor training costs and prepare budget reports to justify expenditures. O*NET 태스크 ID 20476	0.5
강사를 감독하고 평가하거나 역량 개발 수업에 의뢰한다. Supervise, evaluate, or refer instructors to skill development classes. O*NET 태스크 ID 20477	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

직업 정보

ILO

ILO(국제노동기구) 직업설명

Training and Staff Development Professionals

훈련 및 인력 개발 전문가

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

Training and staff development professionals plan, develop, implement and evaluate training and development programmes to ensure management and staff acquire the skills and develop the competencies required by organizations to meet organizational objectives.

작업

(a) identifying training needs and requirements of individuals and organizations;
(b) setting human resource development objectives and evaluating learning outcomes;
(c) preparing and developing instructional training material and aids such as handbooks, visual aids, online tutorials, demonstration models and supporting training reference documentation;
(c) designing, coordinating, scheduling and conducting training and development programmes that can be delivered in the form of individual and group instruction, and facilitating workshops, meetings, demonstrations and conferences;
(e) liaising with external training providers to arrange delivery of specific training and development programmes;
(f) promoting internal and external training and development, and evaluating these promotional activities;
(g) monitoring and performing ongoing evaluation and assessment of internal and external training quality and effectiveness, and reviewing and modifying training objectives, methods and course deliverables;
(h) gathering, investigating and researching background materials to gain an understanding of various subject matters and systems.

예시 직업

Staff development officer · Training officer · Workforce development specialist

간접 매핑 — 이 직업은 규칙 기반 보정으로 ISCO 세분류에 연결되었습니다.

ISCO-08 2424

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

한국고용정보원2025

인적자원전문가KNOW K000000875
일자리 전망: 증가(12%) 현상유지(33%) 감소(53%)
임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 6.25K 상위(25%) 7.375K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 69.3
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -컨설팅 의뢰자(기업)와 상담하여 요구사항을 접수한다.
- -컨설팅 대상 기업의 문화, 조직, 대내외 경영여건 등을 조사하고 분석한다.
- -분석한 자료를 토대로 컨설팅 프로그램개발 계획을 수립한다.
- -모델(역량, 평가, 이·전직 모델)개발 방법을 선정하고 설문지를 개발하거나 직무분석을 실시한다.
- -인적자원의 효율적인 관리와 업무향상을 위한 인사체계, 임금체계, 역량모델, 평가모델, 이·전직모델 등을 개발하여 제공한다.
- -교육훈련프로그램을 설계 및 개발하고 근로자나 사업담당자, 관리자를 대상으로 직무능력 향상을 위한 교육을 실시한다.
- -교육을 위한 교재를 개발하기도 한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
인적자원 관리(100) · 조직체계의 분석 및 평가(100) · 사람 파악(99) · 협상(99) · 설득(98)
지식
인사(98) · 경영 및 행정(87) · 법(85) · 심리(82) · 상담(81)
업무환경
이메일 이용하기(88) · 다른 사람과의 접촉(88) · 앉아서 근무(85) · 공문, 문서 주고받기(84) · 다른 사람과의 상호작용(82)
관련직업
경영 및 진단 전문가 · 노무사
경영 및 진단 전문가KNOW K000000944
일자리 전망: 증가(22%) 현상유지(19%) 감소(58%)
임금(만원): 하위(25%) 5.575K 평균(50%) 8.228K 상위(25%) 11.75K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 70.5
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -효율적인 경영을 위해 사업 및 조직체계를 진단, 분석하고 개선점을 제안한다.
- -조직에 대한 연구 및 평가를 수행하고 시스템 및 절차를 설계하며 작업단순화 및 측정연구를 수행하고 운영 및 절차매뉴얼을 작성한다.
- -공공이나 민간부문 사업체들의 경영방법 및 조직을 분석하고 자문한다.
- -경영정책 및 계획에 대한 효율성 및 효과를 판단하기 위한 연구를 수행한다.
- -기업운영, 인력자원 및 의사소통과정과 같은 영역의 방법, 체계 및 절차에 대한 개선점을 제안한다.
- -사업체 운영에 대한 재조직화를 계획한다.
- -국제표준기구의 품질인증 여부를 심사한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
조직체계의 분석 및 평가(100) · 범주화(99) · 선택적 집중력(99) · 재정 관리(99) · 협상(98)
지식
경제와 회계(90) · 경영 및 행정(90) · 사무(87) · 영어(87) · 산수와 수학(82)
업무환경
연설, 발표, 회의하기(91) · 불쾌하거나 무례한 사람 상대(88) · 다른 사람들을 조율하거나 이끌기(87) · 공문, 문서 주고받기(87) · 앉아서 근무(85)
관련직업
인적자원전문가 · 노무사
노무사KNOW K000007562
일자리 전망: 증가(37%) 현상유지(19%) 감소(42%)
임금(만원): 하위(25%) 5.15K 평균(50%) 7.0K 상위(25%) 10.0K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 75.8
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -노동위원회 구제신청(개별 근로자에 대한 부당해고·징계·전직·감봉 등) 대리업무, 산업재해 신청 대리업무, 임금체불 진정 및 대리업무, 체당금 신청 및 대리업무를 수행한다.
- -노사간 분쟁 발생 시 노사분쟁 조정 및 중재 업무를 수행한다.
- -기업 및 노조에 대한 법률 및 정책자문을 한다.
- -인사관리 컨설팅, 노무관리 진단, 노사컨설팅(단체교섭 대리 및 단체협약 분석), 급여 및 4대보험 사무대행, 고용컨설팅(채용, 모집대행) 업무를 수행한다.
- -정부에서 제공하는 각종 지원금(중소기업 지원금, 신규고용촉진장려금, 고령자 고용촉진 장려금, 모성보호 관련 지원금, 고용유지 지원금 등) 신청에 관련된 서비스를 제공한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
인적자원 관리(100) · 협상(100) · 사람 파악(99) · 설득(99) · 글쓰기(99)
지식
인사(99) · 법(98) · 상담(91) · 국어(88) · 경영 및 행정(88)
업무환경
재택근무(99) · 의사결정 가능성(95) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(95) · 이미지/평판/재정에 미치는 영향력(94) · 의사결정 권한(94)
관련직업
인적자원전문가 · 경영 및 진단 전문가

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작업별 노출도

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ILO(국제노동기구) 직업설명

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