Chief Executives
Management Occupations- رمز O*NET-SOC
- 11-1011.00
Determine and formulate policies and provide overall direction of companies or private and public sector organizations within guidelines set up by a board of directors or similar governing body. Plan, direct, or coordinate operational activities at the highest level of management with the help of subordinate executives and staff managers.
- مصدر البيانات: BLSتاريخ النشر: 2026-08
مرتفع جدًا· نسبي
منخفضأربع فئات نسبيةمرتفع جدًاقيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
أربع فئات نسبية (منخفض / متوسط / مرتفع / مرتفع جدًا)
831 مهنة تفصيلية في جدول توقعات التوظيف لدى BLS. وتُسند القيمة على مستوى رمز مصفوفة التوظيف الوطنية (NEM)، فالمهن التي تشترك في الرمز نفسه تأخذ النطاق نفسه
- مصدر البيانات: Anthropicتاريخ النشر: 2026-03
0.033
0.000نطاق القيم المعروضة هنا0.745قيمة على مستوى المجموعة المهنية
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض المرصود، 0–1 كما نُشر
مربوط بمهام O*NET
منشورة لكل مهنة في SOC 2018؛ وكل مهنة في O*NET تحمل رمز SOC 2018 نفسه تأخذ هذه القيمة
- مصدر البيانات: ILOتاريخ النشر: 2025
0.23–0.38· 3 مجموعات ISCO-08
المقياس والأساس والمصدر
مؤشر التعرّض للذكاء الاصطناعي التوليدي، 0–1 كما نُشر
قيمة منشورة على مستوى مجموعة الوحدة في ISCO-08. رُبطت بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الرسمية لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (من ISCO-08 إلى SOC 2010، ومن SOC 2010 إلى SOC 2018) كما نُشرت، والتناظر كلي أو جزئي
ما نوع القيمة التي ينشرها هذا المصدر
فئة BLS رتبة نسبية لا مستوى مطلق، وليست قياسًا مباشرًا: فهي تجمع الرتب المئينية للمهنة في عدة دراسات منشورة في أربع فئات. وهي ليست توقّعًا للتوظيف أو الأجور، ولا احتمالًا للتبني، ولا تفرّق بين الأتمتة والتعزيز.
قيمة ILO لكل مجموعة ISCO-08 مرتبطة
- ISCO-08 1112Senior Government Officials0.38
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages0.23
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives0.38
Task-level exposure
عرض 22 مهمة مخفية31 مهمة مقيَّمة · 25 مهمة بقيمة β ≥ 0.5 (80.6%)
β = التعرّض المباشر (E1) + 0.5 × التعرّض عند توفر الأدوات (E2)، وفق تعريف المستودع المصدري.
- وحدة المصدر: مهام O*NET 27.2 ← رمز المهنة في O*NET 31.0
- جميع المهام المقيَّمة موجودة في قائمة مهام O*NET 31.0.
- المصدر
- OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
- الإصدار
- gh-main-0471612
- الترخيص
- MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
| Task (O*NET 20.1) | Claude.aiRaw / share % | APIRaw / share % |
|---|---|---|
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.11-1011.00 | 0.177676.2 | 0.185491.0 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.11-1011.00 | 0.043518.7 | 0.00773.8 |
Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems.11-1011.00 | 0.00522.2 | —0 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.11-1011.00 | 0.00180.8 | —0 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility.11-1011.00 | 0.00170.7 | 0.00321.6 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.11-1011.00 | 0.00170.7 | —0 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.11-1011.00 | 0.00160.7 | 0.00201.0 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. | —0 | 0.00321.6 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | —0 | 0.00231.1 |
Values in this tab are predicted labels, not observations. Eloundou et al. (2023) published two rating regimes — human raters and GPT-4 — and the β shown here is derived from the GPT-4 rater basis alone; the same task can take a different value under the other regime. The unit and the meaning differ from the observed shares (%) in the other tabs, so do not place them on the same axis.
| Task (O*NET 27.2) | βE1 + 0.5 × E2 |
|---|---|
Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes.O*NET Task ID 8830 | 1.0 |
Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives.O*NET Task ID 8839 | 1.0 |
Nominate citizens to boards or commissions.O*NET Task ID 8842 | 1.0 |
Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency.O*NET Task ID 8823 | 0.5 |
Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change.O*NET Task ID 8825 | 0.5 |
Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity.O*NET Task ID 8826 | 0.5 |
Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs.O*NET Task ID 8827 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products.O*NET Task ID 8828 | 0.5 |
Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities.O*NET Task ID 8829 | 0.5 |
Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments.O*NET Task ID 8832 | 0.5 |
Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services.O*NET Task ID 8834 | 0.5 |
Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites.O*NET Task ID 8835 | 0.5 |
Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems.O*NET Task ID 8836 | 0.5 |
Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes.O*NET Task ID 8837 | 0.5 |
Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting.O*NET Task ID 8838 | 0.5 |
Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations.O*NET Task ID 8840 | 0.5 |
Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals.O*NET Task ID 8843 | 0.5 |
Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets.O*NET Task ID 8844 | 0.5 |
Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies.O*NET Task ID 8846 | 0.5 |
Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services.O*NET Task ID 8847 | 0.5 |
Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility.O*NET Task ID 8848 | 0.5 |
Organize or approve promotional campaigns.O*NET Task ID 8850 | 0.5 |
Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings.O*NET Task ID 8851 | 0.5 |
Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced.O*NET Task ID 8853 | 0.5 |
Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups.O*NET Task ID 20461 | 0.5 |
β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = tasks where direct LLM access alone cuts time by at least 50%, E2 = tasks where software built on top of an LLM cuts time by at least 50%. Values take only 0 / 0.5 / 1.0.
Data sources & licenses — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): see full notices on the Credits page
جميع مهام O*NET 31.0 (31)
جميع مهام O*NET 31.0 لهذه المهنة (بالإنجليزية كما نُشرت؛ نوع المهمة أساسية أو تكميلية). لا تُدرج قيم التعرّض في هذه القائمة؛ فهي في الجدول أعلاه، بجوار كل مهمة بالصيغة الواردة في إصدار O*NET الذي استخدمه كل مصدر.
| المهمة (O*NET 31.0) | النوع |
|---|---|
| Direct or coordinate an organization's financial or budget activities to fund operations, maximize investments, or increase efficiency. | أساسية |
| Confer with board members, organization officials, or staff members to discuss issues, coordinate activities, or resolve problems. | أساسية |
| Analyze operations to evaluate performance of a company or its staff in meeting objectives or to determine areas of potential cost reduction, program improvement, or policy change. | أساسية |
| Direct, plan, or implement policies, objectives, or activities of organizations or businesses to ensure continuing operations, to maximize returns on investments, or to increase productivity. | أساسية |
| Prepare budgets for approval, including those for funding or implementation of programs. | أساسية |
| Direct or coordinate activities of businesses or departments concerned with production, pricing, sales, or distribution of products. | أساسية |
| Negotiate or approve contracts or agreements with suppliers, distributors, federal or state agencies, or other organizational entities. | أساسية |
| Review reports submitted by staff members to recommend approval or to suggest changes. | أساسية |
| Appoint department heads or managers and assign or delegate responsibilities to them. | أساسية |
| Direct human resources activities, including the approval of human resource plans or activities, the selection of directors or other high-level staff, or establishment or organization of major departments. | أساسية |
| Preside over, or serve on, boards of directors, management committees, or other governing boards. | أساسية |
| Prepare or present reports concerning activities, expenses, budgets, government statutes or rulings, or other items affecting businesses or program services. | أساسية |
| Establish departmental responsibilities and coordinate functions among departments and sites. | أساسية |
| Implement corrective action plans to solve organizational or departmental problems. | أساسية |
| Coordinate the development or implementation of budgetary control systems, recordkeeping systems, or other administrative control processes. | أساسية |
| Deliver speeches, write articles, or present information at meetings or conventions to promote services, exchange ideas, or accomplish objectives. | أساسية |
| Serve as liaisons between organizations, shareholders, and outside organizations. | أساسية |
| Interpret and explain policies, rules, regulations, or laws to organizations, government or corporate officials, or individuals. | أساسية |
| Attend and participate in meetings of municipal councils or council committees. | أساسية |
| Organize or approve promotional campaigns. | أساسية |
| Direct non-merchandising departments, such as advertising, purchasing, credit, or accounting. | تكميلية |
| Nominate citizens to boards or commissions. | تكميلية |
| Make presentations to legislative or other government committees regarding policies, programs, or budgets. | تكميلية |
| Refer major policy matters to elected representatives for final decisions. | تكميلية |
| Administer programs for selection of sites, construction of buildings, or provision of equipment or supplies. | تكميلية |
| Direct or coordinate activities of businesses involved with buying or selling investment products or financial services. | تكميلية |
| Direct or conduct studies or research on issues affecting areas of responsibility. | تكميلية |
| Conduct or direct investigations or hearings to resolve complaints or violations of laws, or testify at such hearings. | تكميلية |
| Represent organizations or promote their objectives at official functions, or delegate representatives to do so. | تكميلية |
| Prepare bylaws approved by elected officials, and ensure that bylaws are enforced. | تكميلية |
| Review and analyze legislation, laws, or public policy and recommend changes to promote or support interests of the general population or special groups. | تكميلية |
0.00/ 3· مؤشر التعرّض للروبوتات
المقياس والأساس والمصدر
تُمنح كل مهمة بدنية درجة من 0 إلى 3 بحسب البيئة التي يمكن فيها لروبوتات سبق نشرها أو بيعها أو عرضها أن تؤديها (0 لا شيء · 1 بيئات مخصصة للروبوتات مثل خلية آلات مسيّجة أو خط تعبئة زجاجات · 2 منشآت منظَّمة مثل صيدلية مستشفى أو ميناء حاويات · 3 بيئات غير منظَّمة مثل منزل خاص أو موقع بناء)، ثم يُحسب متوسط الدرجات بحسب حصة كل مهمة من وقت العمل
المهام البدنية من بين مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة
قدّرت Anthropic الدرجات وحصص الوقت باستخدام Claude Opus 5 مع البحث على الويب (الوضع في 2026).
مؤشر التعرّض للروبوتات مقياس مختلف عن أرقام التعرّض للذكاء الاصطناعي في هذا الموقع، فلا يمكن جمعه معها ولا مقارنته بها. ولا يقيس التبني الفعلي ولا التكلفة، ويشمل الصفر أيضًا المهن التي لا تتضمن مهام بدنية.
درجة كل مهمة بدنية
لم تُصنَّف أي مهمة من مهام O*NET 29.3 لهذه المهنة على أنها مهمة بدنية.
معلومات مهنية
آفاق التوظيف (BLS)
القيم لمجموعة SOC 11-1011 بأكملها (Chief executives)، وليست لهذه المهنة في O*NET وحدها.
- التوظيف، 2025
- 292K
- التوظيف المتوقع، 2035
- 301K
- التغيّر (2025–35)
- +3.2%
- الأجر السنوي الوسيط، 2025
- $213,990
- المؤهل التعليمي المعتاد للالتحاق
- Bachelor's degree
الروابط بالتصنيف الكوري (KSCO)
روابط من الإصدار الحالي لـ Korea Occupation Direct Crosswalk v1.1، من إعداد AI Changing Work. تُقرأ قيم العلاقة من جهة مهنة O*NET-SOC.
| رمز KSCO | اسم KSCO | العلاقة | الحالة |
|---|---|---|---|
| 11121 | 중앙정부 고위 공무원 | هذه المهنة أوسع | مؤكَّد |
| 11122 | 지방정부 고위 공무원 | هذه المهنة أوسع | مؤكَّد |
| 11123 | 정당 및 특수 단체 임원 | هذه المهنة أوسع | مؤكَّد |
| 11201 | 기업 대표이사 | هذه المهنة أوسع | مؤكَّد |
| 11202 | 기업 고위 임원 | هذه المهنة أوسع | مؤكَّد |
| 15901 | 회원 단체 관련 관리자 | ذات صلة، وليست مطابقة | مؤكَّد |
تعريفات العلاقة والحالة(kr-direct v1.1)
الوصف المهني لمنظمة العمل الدولية (ILO)
تربط AI Changing Work مجموعات الوحدات في ISCO-08 أدناه بهذه المهنة بتطبيق جداول التناظر الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) (SOC 2018 إلى SOC 2010، وSOC 2010 إلى ISCO-08) كما نُشرت، دون انتقاء حالة بحالة؛ وقد يكون كل ربط كليًا أو جزئيًا.
- ISCO-08 1112Senior Government Officials
كبار المسؤولين الحكوميين
- ISCO-08 1113Traditional Chiefs and Heads of Villages
الزعماء التقليديون ورؤساء القرى
- ISCO-08 1120Managing Directors and Chief Executives
المديرون الإداريون والرؤساء التنفيذيون
ILOSTAT — ISCO-08 Structure EN AR v1.0 (2021), translated by the Regional Working Group on Labour Indicators in the Arab Region / ILO Dept. of Statistics + ROAS
Sources: ILO ISCO-08 — details: Credits
مفردات ESCO المهنية
كل عنصر أدناه مُطابَق مع هذه المهنة في ESCO-O*NET Crosswalk المنشور (الإصدار 1، 2022). أنواع المطابقة هي أنواع ذلك الجدول، أما الصياغة فمن AI Changing Work.
- الرئيس التنفيذي / الرئيسة التنفيذيةESCO 1120.3النطاق نفسه
يشغل الرؤساء التنفيذيون أعلى مرتبة في الهيكل الهرمي للشركات. وهم قادرون على الاحتفاظ بفكرة كاملة عن سير الأعمال في الشركة وإداراتها والمخاطر التي تواجهها والأطراف المعنية. ويقومون بتحليل أنواع مختلفة من المعلومات وإنشاء صِلات بينها لأغراض صنع القرار. وهم بمثابة حلقة تواصل مع مجلس الإدارة لإعداد التقارير بخصوص الاستراتيجية الشاملة وتنفيذها.
- الرئيس التنفيذي للعمليات / الرئيسة التنفيذية للعملياتESCO 1120.4هذه المهنة أوسع
الرؤساء التنفيذيون للعمليات هم اليد اليمنى للرئيس التنفيذي ويَلوْنَه في التسلسل القيادي. وهم يضمنون أن العمليات اليومية للشركة تسير بسلاسة. كما يضع الرؤساء التنفيذيون للعمليات سياسات الشركة وقواعدها وأهدافها.
- المدير التنفيذي للمطار / المديرة التنفيذية للمطارESCO 1120.3.1هذه المهنة أوسع
يتولى المديرون التنفيذيون بالمطار قيادة مجموعة من مديري المطار المسؤولين عن جميع مناطق المطار. فهم يضعون الرؤية ويصنعون القرارات بشأن التوجه الاستراتيجي للمطار استنادًا إلى المعلومات المقدمة من فريق المديرين لديهم.
- الأمين العام / الأمينة العامةESCO 1112.7متداخلة، وليست هي نفسها
يرأس الأمناء العامّون المنظمات الحكومية الدولية أو غير الحكومية. وهم يشرفون على طاقم العمل، ويوّجهون وضع السياسات والاستراتيجيات، ويعملون كممثل رئيسي للمنظمة.
المصدر: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)
الترخيص: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)
ESCO reuse terms and the modification notice are in Credits.
الروابط بالتصنيف الفرنسي (ROME)
روابط بين هذه المهنة وبطاقات ROME 4.0 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة. الروابط الموسومة بـ«مؤقت» اعتُمدت بالاستناد فقط إلى تقييمات مُقيِّمَين من عائلة النماذج نفسها (Claude)، أو بتطبيق قاعدة وضعها المُشغِّل على تلك التقييمات، ولذلك فهي تقوم على أدلة أضعف من الروابط المؤكَّدة.
| رمز ROME | تسمية ROME (بالفرنسية) | العلاقة |
|---|---|---|
| K1401 | Directeur / Directrice d'administration centrale | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| K1422 | Directeur général / Directrice générale d'établissement public | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1301 | Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1303 | Directeur / Directrice de filiale | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| M1302 | Responsable de Petite ou Moyenne Entreprise -PME- | متداخلة، وليست هي نفسهامؤقت |
| K1405 | Préfet / Préfète | ذات صلة، وليست مطابقة |
| K1423 | Directeur / Directrice de cabinet | ذات صلة، وليست مطابقة |
| M1306 | Directeur / Directrice de bureau d'étude de la biodiversité | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.
ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.
(AI Changing Work link release: fr-direct v1)
الروابط بالتصنيف الإسباني (CNO-11)
روابط بين هذه المهنة ومهن CNO-11 حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز CNO-11 | تسمية CNO-11 (بالإسبانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 1120 | Directores generales y presidentes ejecutivos | النطاق نفسه |
| 1112 | Personal directivo de la Administración Pública | ذات صلة، وليست مطابقة |
Source: Instituto Nacional de Estadística (INE), National Classification of Occupations 2011 (CNO-11, Royal Decree 1591/2010) — www.ine.es · Licensed CC BY 4.0. CNO-11 codes and Spanish titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not an INE correspondence.
(AI Changing Work link release: es-direct v1)
الروابط بالتصنيف الألماني (KldB)
روابط بين هذه المهنة ومهن KldB حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز KldB | تسمية KldB (بالألمانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 71104 | Geschäftsführer/innen und Vorstände - hoch komplexe Tätigkeiten | النطاق نفسه |
| 73294 | Führungskräfte - Verwaltung | ذات صلة، وليست مطابقة |
| 92394 | Führungskräfte - Verlags- und Medienwirtschaft | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own mapping (eigene Zuordnung) and are not a Bundesagentur für Arbeit correspondence.
(AI Changing Work link release: de-direct v1)
الروابط بالتصنيف الياباني (JSCO)
روابط بين هذه المهنة ومهن JSCO حددتها AI Changing Work باستخدام نماذج ذكاء اصطناعي. تُقرأ العلاقات من جهة هذه المهنة.
| رمز JSCO | تسمية JSCO (باليابانية) | العلاقة |
|---|---|---|
| 021 | 会社役員 | هذه المهنة أضيقمؤقت |
| 022 | 独立行政法人等役員 | هذه المهنة أوسعمؤقت |
| 012 | 管理的国家公務員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 013 | 管理的地方公務員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
| 029 | その他の法人・団体役員 | ذات صلة، وليست مطابقةمؤقت |
Source: Ministry of Internal Affairs and Communications (MIC), Japan Standard Occupational Classification (Dec. 2009, MIC Notification No. 555). JSCO codes and Japanese titles are reproduced unchanged; the links to O*NET occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a MIC correspondence.
(AI Changing Work link release: jp-direct v1)
مصادر بيانات هذه الصفحة وتراخيصها وإشعارات التعديل والترجمة الصادرة عن AI Changing Work: الاعتمادات والمصادر