인적 자원 관리자

관리직

Human Resources Managers

O*NET-SOC 코드
11-3121.00

Plan, direct, or coordinate human resources activities and staff of an organization.

  • 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08

    높음· 상대

    낮음4단계 상대 범주매우 높음

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)

    BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다

    원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03

    0.000

    0.000여기 실린 값의 범위0.745
    척도 · 모수 · 출처

    관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.36

    0.09여기 실린 값의 범위0.70

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 26개 · β ≥ 0.5 인 작업 24개 (92.3%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
작업 (O*NET 30.2)Claude.ai원천값 / 비중 %API원천값 / 비중 %
고용 기회 균등과 성희롱 같은 조직 정책 사안에 관해 관리자에게 조언하고 필요한 변경을 권고한다.

Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.

11-3121.00

0.010050.00.00000.0
퇴직한 직원에게 전직 지원이나 이주 지원을 제공한다.

Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.

11-3121.00

0.010050.0—0
인사 문제의 원인을 파악·결정하고 조직의 인사 정책과 관행 개선을 위한 권고안을 수립하기 위해 통계 데이터와 보고서를 분석한다.

Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.

11-3121.00

0.00000.00.0100100.0
직원 결원을 파악하고 지원자를 모집·면담·선정한다.

Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.

11-3121.00

0.00000.00.00000.0
경쟁력 있는 제도를 수립하고 법적 요구사항을 준수하도록 보수·복리후생 정책을 분석하고 수정한다.

Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.

11-3121.00

0.00000.00.00000.0
채용·전보·실적 평가·결근율 같은 인사 관련 데이터에 관한 기록을 관리하고 통계 보고서를 취합한다.

Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.

11-3121.00

0.00000.00.00000.0
모든 표면에서 관측 없음 20건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
보상·복리후생·실적 관리 제도와 안전·여가 프로그램을 운영한다.

Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.

—0—0
인력 사이의 적절한 배치가 이뤄지도록 인적 자원을 배분한다.

Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.

—0—0
정책·직무·근무 조건·임금·승진 기회·직원 복리후생에 관한 정보를 재직자와 입사 지원자에게 제공한다.

Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.

—0—0
인력 부족 대응, 분쟁 중재, 직원 해고, 징계 절차 집행을 포함한 어려운 인력 관리 업무를 수행한다.

Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.

—0—0
조직 목표에 대한 긍정적 태도를 기르기 위해 신입 직원 오리엔테이션을 계획하고 수행한다.

Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.

—0—0
질문에 답하고 계약을 해석해 운용하며 업무 관련 문제 해결을 도와 경영진과 직원 사이의 가교 역할을 한다.

Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.

—0—0
채용·보수·노사관계·직원 관계와 관련된 부하 직원과 직원의 업무 활동을 계획·총괄·감독·조율한다.

Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.

—0—0
직원 역량 개발, 어학 교육, 보건·안전 프로그램을 설계하기 위해 교육 수요를 분석한다.

Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.

—0—0
조직의 인사, 교육이나 노사 관계 활동을 계획·조직·총괄·통제하거나 조율한다.

Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.

—0—0
직원 퇴직 사유를 파악하기 위해 퇴직 면담을 수행한다.

Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.

—0—0
보험사를 위해 산업 재해를 조사하고 보고한다.

Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.

—0—0
인사 관련 심리와 조사에서 조직을 대표한다.

Represent organization at personnel-related hearings and investigations.

—0—0
단체 협약을 협상하고 노동 계약 해석을 돕는다.

Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.

—0—0
고용 수요를 예측하기 위해 인력 전망을 작성한다.

Prepare personnel forecast to project employment needs.

—0—0
인사 운영 예산을 작성하고 지킨다.

Prepare and follow budgets for personnel operations.

—0—0
직종과 직위의 평가·분류·등급 산정을 총괄한다.

Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions.

—0—0
업계 흐름을 평가하려고 법령·중재 결정·단체교섭 협약을 검토한다.

Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.

—0—0
임금 형평성·저축 채권 제도·보육·직원 포상 같은 분야의 특별 사업을 개발하거나 운영한다.

Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.

—0—0
지원자 시험을 개발·실시하고 평가한다.

Develop, administer, and evaluate applicant tests.

—0—0
급식·교통이나 이주 서비스 같은 직원 서비스를 제공하도록 공급업체와 계약한다.

Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.

—0—0

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (26개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.핵심
Identify staff vacancies and recruit, interview, and select applicants.핵심
Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.핵심
Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion, and employee benefits.핵심
Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.핵심
Advise managers on organizational policy matters, such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.핵심
Analyze and modify compensation and benefits policies to establish competitive programs and ensure compliance with legal requirements.핵심
Plan and conduct new employee orientation to foster positive attitude toward organizational objectives.핵심
Serve as a link between management and employees by handling questions, interpreting and administering contracts and helping resolve work-related problems.핵심
Plan, direct, supervise, and coordinate work activities of subordinates and staff relating to employment, compensation, labor relations, and employee relations.핵심
Analyze training needs to design employee development, language training, and health and safety programs.핵심
Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates.핵심
Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices.핵심
Plan, organize, direct, control, or coordinate the personnel, training, or labor relations activities of an organization.핵심
Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination.핵심
Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers.핵심
Represent organization at personnel-related hearings and investigations.핵심
Negotiate bargaining agreements and help interpret labor contracts.핵심
Prepare personnel forecast to project employment needs.핵심
Prepare and follow budgets for personnel operations.핵심
Oversee the evaluation, classification, and rating of occupations and job positions.핵심
Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends.핵심
Develop or administer special projects in areas such as pay equity, savings bond programs, day care, and employee awards.핵심
Develop, administer, and evaluate applicant tests.보조
Provide terminated employees with outplacement or relocation assistance.보조
Contract with vendors to provide employee services, such as food service, transportation, or relocation service.보조

직업 정보

고용 전망 (BLS)

고용, 2025
225K
고용 전망, 2035
237K
변화율 (2025–35)
+5.5%
연간 임금 중위값, 2025
$149,280
진입 시 일반적 학력
Bachelor's degree
최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
12121총무 및 인사 관리자이 직업이 더 좁음확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 12121 에서 이어짐

  • 마케팅 및 광고·홍보 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.875K 평균(50%) 6.55K 상위(25%) 8.625K

    일자리 전망: 증가(11%) 현상유지(23%) 감소(64%)

    직업만족도: 66.6

    수행직무
    • -신문사, 라디오 및 텔레비전 방송국, 경기장 및 문화단체, 공연장, 광고대행사 등과 광고계약을 체결하거나, 광고 전반을 위임하여 관리한다.
    • -기업이나 단체의 이미지 관리 또는 원하는 여론 조성을 위해 기업 혹은 단체의 계획, 업적, 견해 등을 매스컴을 통해 일반대중에게 알리는 홍보프로그램을 기획하고 실행한다.
    • -제품 및 용역 등의 판매를 위한 광고를 위해 시장규모, 예상 시장점유율, 경쟁사의 광고 지출규모, 생산비, 유통비용, 마진 등을 고려하여 광고예산을 산정하고 실행한다.
    • -광고홍보부서의 사무원들을 지휘·감독한다.

  • 경영 지원 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 8.0K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 15.0K

    일자리 전망: 증가(11%) 현상유지(25%) 감소(62%)

    직업만족도: 72.2

    수행직무
    • -경영진단 및 컨설팅, 신용조사, 사업 중개, 상품전시 및 행사대행, 사무관련 대행 서비스, 사업시설 운영관리 등과 같은 경영 및 행정지원 업무를 수행하는 사업체의 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
    • -의뢰 프로젝트, 계약, 그리고 장비 및 공급품에 대한 예산을 계획하고 집행·관리한다.

  • 정부 행정 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 6.725K 평균(50%) 7.2K 상위(25%) 9.0K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(69%) 감소(25%)

    직업만족도: 76.6

    수행직무
    • -행정 분야별 정책을 수립하고 집행하며, 예산을 편성한다.
    • -고객, 정부기관 및 다른 기관과 교섭한다.
    • -인적 및 회계 자원의 이용을 기획·통제하고 전체 근로자의 동향을 파악한다.
    • -종합적 행정업무 수행 계획을 수립하고 집행을 지휘하며 조정한다.
외 2개

  • 금융관리자

    임금(만원): 하위(25%) 7.5K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 15.0K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(45%) 감소(48%)

    직업만족도: 74.5

    수행직무
    • -[은행관리자] 은행, 신탁회사, 신용조합이나 유사한 금융기관 또는 개인의 사업대출, 예금인수, 증권매매, 투자자금의 운용, 신탁관리, 부동산이나 기타 관련 활동의 청산을 맡고 있는 기관의 부서 운영을 계획, 조직, 지휘하고 관리한다.
    • -법인회사 및 개인고객을 면담하고 고객 문의에 응대한다.
    • -대출, 신용 신청서를 분석, 검토하여 승인하거나 거부한다.
    • -[증권관리자] 개인이나 조직의뢰인을 대리하여 주식, 채권이나 기타 투자양식을 매매하는 사업체나 부서의 운영을 계획, 조직, 지휘하며 관리한다.
    • -[신용관리자] 산업 또는 상업조직의 신용부서의 활동을 계획, 조직, 지휘 및 관리한다.
    • -법인회사, 상업 및 개인 대출 계좌를 관리한다.
    • -신용신청서를 승인하거나 거부하며 신용한도를 정하고 상환계획이나 일정을 결정한다.
    • -연체나 체납계좌의 수금을 확보한다.

  • 보험관리자

    임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 6.35K 상위(25%) 7.05K

    일자리 전망: 증가(23%) 현상유지(30%) 감소(47%)

    직업만족도: 70

    수행직무
    • -보험청약자의 재정적 지위, 나이, 직업, 재산, 부동산의 가치와 상태 등을 기초로 청약자의 위험정도를 판단한다.
    • -보험청약서, 조사보고서, 건강진단서 등의 서류를 검토한다.
    • -보험가입시 회사의 부담위험이 큰 개인 또는 단체의 보유보험계약액을 확인하여 회사부담위험의 정도가 지나치게 과다한 계약인지를 판단한다.
    • -연간운영계획을 수립하고 기관별 보험상품 판매실적을 월간·연간으로 분석·평가한다.
    • -분석한 실적결과에 따라 대책을 수립하고 시행한다.
    • -보험금 지급계획을 수립하여 지급업무와 관련된 지시사항에 대하여 조치와 보고를 한다.
    • -보험시장에 대한 정보를 수집하고 보험상품을 홍보한다.
    • -직원을 관리하고 타 보험사업자, 의료기관 등과 교섭한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 1212Human Resource Managers

    인사 관리자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

작업

  • (a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
  • (b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
  • (c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
  • (d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
  • (e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
  • (f) establishing and directing operational and administrative procedures;
  • (g) overseeing the development and implementation of management information systems;
  • (h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
  • (i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
  • (j) consulting with senior management and with managers of other departments;
  • (k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

예시 직업

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • human resources managerESCO 1212.1범위 같음

    Human resources managers plan, design and implement processes related to the human capital of companies. They develop programs for recruiting, interviewing, and selecting employees based on a previous assessment of the profile and skills required in the company. Moreover, they manage compensation and development programs for the company's employees comprising trainings, skill assessment and yearly evaluations, promotion, expat programs, and general assurance of the well-being of the employees in the workplace.

  • resource managerESCO 1324.3.4.3이 직업이 더 좁음

    Resource managers manage resources for all potential and assigned projects. They liaise with the different departments to see that all various resources are met, in a timely manner, and communicate any resourcing issues that may impact scheduled deadlines.

  • human resources officerESCO 2423.3겹침(같지 않음)

    Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
M1503Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)범위 같음
M1512Directeur / Directrice des relations sociales이 직업이 더 넓음

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
1212Directores de recursos humanos범위 같음잠정

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
71594Führungskräfte - Personalwesen und -dienstleistung범위 같음

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
031会社管理職員이 직업이 더 좁음

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처