산업-조직 심리학자

Industrial-Organizational Psychologists

O*NET-SOC 코드: 19-3032.00

Apply principles of psychology to human resources, administration, management, sales, and marketing problems. Activities may include policy planning; employee testing and selection, training, and development; and organizational development and analysis. May work with management to organize the work setting to improve worker productivity.

데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)
데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.158
0.000여기 실린 값의 범위0.745
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 작업 매핑 기준
SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다
원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)
데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.39
0.09여기 실린 값의 범위0.70
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다
원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

숨긴 작업 9개 보기

평가 작업 25개 · β ≥ 0.5 인 작업 22개 (88.0%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.

출처: OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판: gh-main-0471612
라이선스: MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

작업 (O*NET 20.1)	Claude.ai원천값 / 비중 %
직무와 경력 관련 문제에 관해 근로자를 상담한다. Counsel workers about job and career-related issues. 19-3032.00	0.083922.2
일반 지식에 기여하고 조직 운영의 잠재적 변경을 제안하기 위해 연구 결과와 그 함의에 관한 보고서를 작성한다. Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge and to suggest potential changes in organizational functioning. 19-3032.00	0.083622.1
인사·관리·마케팅 정책과 관행, 그리고 그것이 조직의 효과성과 효율성에 미칠 수 있는 영향에 관해 경영진에게 조언한다. Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. 19-3032.00	0.051313.6
연구 결과를 공유하고 다른 사람을 교육하기 위해 글, 백서, 보고서를 작성한다. Write articles, white papers, and reports to share research findings and educate others. 19-3032.00	0.039910.5
선정에 관한 모범 사례와 시행 방안에 대해 조언을 제공한다. Provide advice on best practices and implementation for selection. 19-3032.00	0.02456.5
직원 선발·배치·승진을 목적으로 기술·능력·관심을 평가하는 데 쓰는 면담 기법, 평정 척도, 심리 검사를 개발한다. Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, and promotion. 19-3032.00	0.02165.7
고위 임원과 관리자에게 리더십과 실적에 관해 코칭한다. Coach senior executives and managers on leadership and performance. 19-3032.00	0.01644.3
심리 과학 문제를 계속 최신으로 알도록 연구 문헌을 검토한다. Review research literature to remain current on psychological science issues. 19-3032.00	0.01283.4
잠재 고객에게 연락하고 판매 발표를 하며 제안서를 작성해 신규 사업을 개척한다. Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. 19-3032.00	0.01223.2
직장 내 감독과 리더십의 성격을 포함해 조직의 효과성·생산성·효율을 연구한다. Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership. 19-3032.00	0.00792.1
학습 원리와 개인차 원리를 적용해 교육 프로그램을 수립하고 시행한다. Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences. 19-3032.00	0.00561.5
설문과 테스트를 사용해 신제품과 포장 디자인, 광고 활동에 대한 소비자 반응을 연구한다. Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests. 19-3032.00	0.00511.3
분류·선발·교육·그 밖의 관련 인사 업무의 기준을 수립하기 위해 직무 요구사항과 내용을 분석한다. Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions. 19-3032.00	0.00471.2
조직의 기능을 평가하기 위해 물리적 작업 환경·조직 구조·의사소통 시스템·집단 상호작용·사기·동기부여에 대한 연구를 수행한다. Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, and motivation to assess organizational functioning. 19-3032.00	0.00340.9
조정과 분쟁 해결에 참여한다. Participate in mediation and dispute resolution. 19-3032.00	0.00290.8
통계 방법과 응용 프로그램을 사용해, 직장 프로그램의 성과와 효과를 평가하려고 데이터를 분석한다. Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs. 19-3032.00	0.00230.6
작업 6개 더 보기 ▾접기 ▴

이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 작업이라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업 (O*NET 27.2)	βE1 + 0.5 × E2
일반 지식에 기여하거나 조직 운영의 잠재적 변경을 제안하기 위해 연구 결과와 그 함의에 관한 보고서를 작성한다. Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning. O*NET 작업 ID 7563	1.0
연구 결과를 공유하고 다른 사람을 교육하기 위해 글, 백서나 보고서를 작성한다. Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others. O*NET 작업 ID 20226	1.0
Develop and implement employee selection or placement programs. O*NET 작업 ID 7560	0.5
분류·선발·교육·그 밖의 관련 인사 업무의 기준을 수립하기 위해 직무 요구사항과 내용을 분석한다. Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions. O*NET 작업 ID 7561	0.5
인사·관리·마케팅 정책과 관행, 그리고 그것이 조직의 효과성과 효율성에 미칠 수 있는 영향에 관해 경영진에게 조언한다. Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency. O*NET 작업 ID 7564	0.5
교육과 개발 요구를 파악한다. Identify training and development needs. O*NET 작업 ID 7565	0.5
조직의 기능을 평가하기 위해 물리적 작업 환경·조직 구조·의사소통 시스템·집단 상호작용·사기·동기부여에 대한 연구를 수행한다. Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning. O*NET 작업 ID 7566	0.5
학습 원리와 개인차 원리를 적용해 교육 프로그램을 수립하고 시행한다. Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences. O*NET 작업 ID 7567	0.5
직원 선발·배치·승진을 목적으로 기술·능력·관심을 평가하는 데 쓰는 면담 기법, 평정 척도, 심리 검사를 개발한다. Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion. O*NET 작업 ID 7568	0.5
직원 실적을 평가한다. Assess employee performance. O*NET 작업 ID 7569	0.5
직장 내 감독과 리더십의 성격을 포함해 조직의 효과성·생산성·효율을 연구한다. Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership. O*NET 작업 ID 7570	0.5
조직의 개발과 변화를 촉진한다. Facilitate organizational development and change. O*NET 작업 ID 7571	0.5
통계 방법과 응용 프로그램을 사용해, 직장 프로그램의 성과와 효과를 평가하려고 데이터를 분석한다. Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs. O*NET 작업 ID 7572	0.5
설문과 테스트를 사용해 신제품과 포장 디자인, 광고 활동에 대한 소비자 반응을 연구한다. Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests. O*NET 작업 ID 7574	0.5
조정과 분쟁 해결에 참여한다. Participate in mediation and dispute resolution. O*NET 작업 ID 7575	0.5
고객을 대상으로 하거나 연구 회의에서 연구 결과에 관한 발표를 수행한다. Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings. O*NET 작업 ID 20222	0.5
Provide expert testimony in employment lawsuits. O*NET 작업 ID 20223	0.5
심리 과학 문제를 계속 최신으로 알도록 연구 문헌을 검토한다. Review research literature to remain current on psychological science issues. O*NET 작업 ID 20224	0.5
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion. O*NET 작업 ID 20225	0.5
잠재 고객에게 연락하고 판매 발표를 하며 제안서를 작성해 신규 사업을 개척한다. Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals. O*NET 작업 ID 20227	0.5
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management. O*NET 작업 ID 20228	0.5
선정에 관한 모범 사례와 시행 방안에 대해 조언을 제공한다. Provide advice on best practices and implementation for selection. O*NET 작업 ID 20230	0.5
작업 12개 더 보기 ▾접기 ▴

β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 작업, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 작업. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (25개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)	유형
Develop and implement employee selection or placement programs.	핵심
Analyze job requirements and content to establish criteria for classification, selection, training, and other related personnel functions.	핵심
Observe and interview workers to obtain information about the physical, mental, and educational requirements of jobs, as well as information about aspects such as job satisfaction.	핵심
Write reports on research findings and implications to contribute to general knowledge or to suggest potential changes in organizational functioning.	핵심
Advise management concerning personnel, managerial, and marketing policies and practices and their potential effects on organizational effectiveness and efficiency.	핵심
Identify training and development needs.	핵심
Conduct research studies of physical work environments, organizational structures, communication systems, group interactions, morale, or motivation to assess organizational functioning.	핵심
Formulate and implement training programs, applying principles of learning and individual differences.	핵심
Develop interview techniques, rating scales, and psychological tests used to assess skills, abilities, and interests for the purpose of employee selection, placement, or promotion.	핵심
Assess employee performance.	핵심
Study organizational effectiveness, productivity, and efficiency, including the nature of workplace supervision and leadership.	핵심
Facilitate organizational development and change.	핵심
Analyze data, using statistical methods and applications, to evaluate the outcomes and effectiveness of workplace programs.	핵심
Counsel workers about job and career-related issues.	핵심
Conduct presentations on research findings for clients or at research meetings.	핵심
Provide expert testimony in employment lawsuits.	핵심
Review research literature to remain current on psychological science issues.	핵심
Conduct individual assessments, including interpreting measures and providing feedback for selection, placement, or promotion.	핵심
Write articles, white papers, or reports to share research findings and educate others.	핵심
Develop new business by contacting potential clients, making sales presentations, and writing proposals.	핵심
Train clients to administer human resources functions, including testing, selection, and performance management.	핵심
Coach senior executives and managers on leadership and performance.	핵심
Provide advice on best practices and implementation for selection.	핵심
Study consumers' reactions to new products and package designs, and to advertising efforts, using surveys and tests.	보조
Participate in mediation and dispute resolution.	보조

고용 전망 (BLS)

고용, 2025: 4K
고용 전망, 2035: 4K
변화율 (2025–35): +6.5%
연간 임금 중위값, 2025: $193,950
진입 시 일반적 학력: Master's degree

최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드	KSCO 명칭	관계	상태
21216	심리학 연구원	이 직업이 더 좁음	확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 21216 에서 이어짐

인문과학 연구원
임금(만원): 하위(25%) 4.95K 평균(50%) 5.75K 상위(25%) 7.0K
일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(52%) 감소(40%)
직업만족도: 74.7
수행직무
- -이성적 탐구 일반을 행함에 있어서 우리의 사고가 따라야 하는 법칙들이 무엇인지를 탐구한다.
- -진정으로 존재하는 것들이 무엇이며 이들의 가장 보편적인 특성이 무엇인지를 탐구한다.
- -지식의 본성과 범위, 그리고 그 한계가 무엇인지를 탐구한다
- -윤리학은 우리 행위의 옳고 그름 및 좋고 나쁨을 결정할 수 있는 기준이 무엇이며 우리가 어떻게 살아가야 하는지를 탐구한다.
- -그 외에 연구원(일반)이 수행하는 일반적인 업무를 수행한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

ISCO-08 2634Psychologists
심리학자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

Psychologists research into and study the mental processes and behaviour of human beings as individuals or in groups, and apply this knowledge to promote personal, social, educational or occupational adjustment and development.

작업

(a) planning and carrying out tests to measure mental, physical and other characteristics such as intelligence, abilities, aptitudes, potentialities, etc., interpreting and evaluating results, and providing advice;
(b) analysing the effect of heredity, social, occupational and other factors on individual thought and behaviour;
(c) conducting counselling or therapeutic interviews with individuals and groups, and providing follow-up services;
(d) maintaining required contacts, such as those with family members, educational authorities or employers, and recommending possible solutions to, and treatment of, problems;
(e) studying psychological factors in the diagnosis, treatment and prevention of mental illnesses and emotional or personality disorders, and conferring with related professionals;
(f) preparing scholarly papers and reports;
(g) formulating achievement, diagnostic and predictive tests for use by teachers in planning methods and content of instruction;
(h) conducting surveys and research studies on job design, work groups, morale, motivation, supervision and management;
(e) developing theories, models and methods to interpret and describe human behaviour.

예시 직업

Clinical psychologist · Educational psychologist · Organizational psychologist · Psychotherapist · Sports psychologist

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

psychologistESCO 2634.2이 직업이 더 좁음
Psychologists study the behaviour and mental processes in humans. They provide services to clients who deal with mental health issues and life issues such as bereavement, relationship difficulties, domestic violence, and sexual abuse. They also provide counselling for mental health issues such as eating disorders, post-traumatic stress disorders, and psychosis in order to help the clients rehabilitate and reach a healthy behaviour.
occupational analystESCO 2423.5겹침(같지 않음)
Occupational analysts collect and analyse occupational information within one field or company in order to make recommendations for reducing costs and general business improvements. They provide technical assistance to employers in dealing with problematic staff recruitment and development and with staff restructuring. Occupational analysts study and write job descriptions and prepare occupational classification systems.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드	ROME 명칭 (프랑스어)	관계
K1113	Psychologue du travail	범위 같음잠정
M1402	Responsable en organisation en entreprise	관련(대응 아님)잠정
M1508	Conseiller / Conseillère en gestion de carrière	관련(대응 아님)잠정

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드	CNO-11 명칭 (스페인어)	관계
2823	Psicólogos	이 직업이 더 좁음
2624	Especialistas en políticas y servicios de personal y afines	관련(대응 아님)

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드	KldB 명칭 (독일어)	관계
81614	Berufe in der nicht klinischen Psychologie - hoch komplexe Tätigkeiten	이 직업이 더 좁음

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드	JSCO 명칭 (일본어)	관계
052	人文・社会科学系等研究者	관련(대응 아님)
189	その他の経営・金融・保険専門職業従事者	관련(대응 아님)
243	カウンセラー(医療・福祉施設を除く)	관련(대응 아님)

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처