여가 종사자

개인 돌봄·서비스직

Recreation Workers

O*NET-SOC 코드
39-9032.00

Conduct recreation activities with groups in public, private, or volunteer agencies or recreation facilities. Organize and promote activities, such as arts and crafts, sports, games, music, dramatics, social recreation, camping, and hobbies, taking into account the needs and interests of individual members.

  • 데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08

    보통· 상대

    낮음4단계 상대 범주매우 높음

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)

    BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다

    원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03

    0.000

    0.000여기 실린 값의 범위0.745
    척도 · 모수 · 출처

    관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    SOC 2018 직업 단위로 발행된 값이며, 같은 SOC 2018 코드를 가진 O*NET 직업은 모두 이 값을 받습니다

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.21

    0.09여기 실린 값의 범위0.70

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 24개 · β ≥ 0.5 인 작업 9개 (37.5%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI
작업 (O*NET 30.2)Claude.ai원천값 / 비중 %API원천값 / 비중 %
이용 가능한 장비나 시설을 고려해 개인과 집단의 요구와 관심사를 평가하고 그에 맞춰 활동을 계획한다.

Assess the needs and interests of individuals and groups and plan activities accordingly, given the available equipment or facilities.

39-9032.00

0.070070.00.0700100.0
레크리에이션 활동 참가자에게 원리·기법·안전 절차를 설명하고 용품과 장비의 사용법을 시연한다.

Explain principles, techniques, and safety procedures to participants in recreational activities and demonstrate use of materials and equipment.

39-9032.00

0.010010.00.00000.0
평가 결과에 근거해 개인별 치료 목표를 수립한다.

Develop treatment goals for individuals based on their assessments.

39-9032.00

0.010010.00.00000.0
치료 목표 달성을 향한 개인의 진척 상황을 기록한다.

Document individuals' progress toward meeting their treatment goals.

39-9032.00

0.010010.0—0
참가자가 집단 토론을 통해 스스로 활동과 리더십 역량을 개발하도록 격려한다.

Encourage participants to develop their own activities and leadership skills through group discussions.

39-9032.00

0.00000.00.00000.0
근태 양식과 재고 목록을 작성하고 관리한다.

Complete and maintain time and attendance forms and inventory lists.

39-9032.00

0.00000.0—0
참가자를 위한 균형 잡힌 여가 프로그램을 계획하기 위해 기관 인력·지역사회 단체·다른 전문 인력을 만나 협업한다.

Meet and collaborate with agency personnel, community organizations, and other professional personnel to plan balanced recreational programs for participants.

39-9032.00

0.00000.0—0
적절한 양식에 평가 내용을 기록하면서 직원 실적을 평가한다.

Evaluate staff performance, recording evaluations on appropriate forms.

39-9032.00

0.00000.0—0
참가자 민원을 논의하고 해결하기 위해 경영진과 협의한다.

Confer with management to discuss and resolve participant complaints.

—00.00000.0
모든 표면에서 관측 없음 15건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
질서를 유지하고 안전을 확보하도록 여가 시설의 규칙과 규정을 집행한다.

Enforce rules and regulations of recreational facilities to maintain discipline and ensure safety.

—0—0
미술, 공예, 스포츠, 게임, 캠핑, 취미 같은 여가 활동을 준비하고 이끌며 관심을 높인다.

Organize, lead, and promote interest in recreational activities, such as arts, crafts, sports, games, camping, and hobbies.

—0—0
레크리에이션 시설의 일상 운영을 관리한다.

Manage the daily operations of recreational facilities.

—0—0
정해진 절차에 따라 응급 처치를 시행하고 필요할 때 응급 의료 인력에게 알린다.

Administer first aid according to prescribed procedures and notify emergency medical personnel when necessary.

—0—0
활동에 새로 온 사람을 맞이해 다른 참가자에게 소개하고 시설 규칙을 설명하며 참여를 독려한다.

Greet new arrivals to activities, introducing them to other participants, explaining facility rules, and encouraging participation.

—0—0
원하는 결과를 내고 있는지 판단하려고 여가 구역·시설·서비스를 평가한다.

Evaluate recreation areas, facilities, and services to determine if they are producing desired results.

—0—0
직원을 교육하고 업무를 배정하는 방식으로 인력의 업무 활동을 감독하고 조율한다.

Supervise and coordinate the work activities of personnel, such as training staff members and assigning work duties.

—0—0
수영·체조나 공연 예술 같은 특별 활동이나 행사를 총괄한다.

Direct special activities or events, such as aquatics, gymnastics, or performing arts.

—0—0
규칙·규정과 업무 관련 문제를 논의하기 위해 직원과 만난다.

Meet with staff to discuss rules, regulations, and work-related problems.

—0—0
여흥에 대비하고 관련 장식과 장비를 설치한다.

Provide for entertainment and set up related decorations and equipment.

—0—0
여가 시설과 공간의 구매·기획·설계·건설·관리를 총괄한다.

Oversee the purchase, planning, design, construction, and upkeep of recreation facilities and areas.

—0—0
시설의 유지보수와 사용 일정을 잡는다.

Schedule maintenance and use of facilities.

—0—0
공원·레크리에이션 관리자와 활동 강사 사이의 연락 담당 역할을 한다.

Serve as liaison between park or recreation administrators and activity instructors.

—0—0
입소자와 개별 실내 방문을 수행한다.

Conduct individual in-room visits with residents.

—0—0
입소자를 지역사회 나들이에 데려간다.

Take residents on community outings.

—0—0

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (24개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Enforce rules and regulations of recreational facilities to maintain discipline and ensure safety.핵심
Organize, lead, and promote interest in recreational activities, such as arts, crafts, sports, games, camping, and hobbies.핵심
Manage the daily operations of recreational facilities.핵심
Administer first aid according to prescribed procedures and notify emergency medical personnel when necessary.핵심
Greet new arrivals to activities, introducing them to other participants, explaining facility rules, and encouraging participation.핵심
Explain principles, techniques, and safety procedures to participants in recreational activities and demonstrate use of materials and equipment.핵심
Evaluate recreation areas, facilities, and services to determine if they are producing desired results.핵심
Complete and maintain time and attendance forms and inventory lists.핵심
Confer with management to discuss and resolve participant complaints.핵심
Supervise and coordinate the work activities of personnel, such as training staff members and assigning work duties.핵심
Meet and collaborate with agency personnel, community organizations, and other professional personnel to plan balanced recreational programs for participants.핵심
Direct special activities or events, such as aquatics, gymnastics, or performing arts.핵심
Meet with staff to discuss rules, regulations, and work-related problems.핵심
Provide for entertainment and set up related decorations and equipment.핵심
Encourage participants to develop their own activities and leadership skills through group discussions.핵심
Oversee the purchase, planning, design, construction, and upkeep of recreation facilities and areas.핵심
Assess the needs and interests of individuals and groups and plan activities accordingly, given the available equipment or facilities.핵심
Document individuals' progress toward meeting their treatment goals.핵심
Schedule maintenance and use of facilities.보조
Serve as liaison between park or recreation administrators and activity instructors.보조
Evaluate staff performance, recording evaluations on appropriate forms.보조
Conduct individual in-room visits with residents.보조
Take residents on community outings.보조
Develop treatment goals for individuals based on their assessments.보조

직업 정보

고용 전망 (BLS)

고용, 2025
347K
고용 전망, 2035
362K
변화율 (2025–35)
+4.3%
연간 임금 중위값, 2025
$36,560
진입 시 일반적 학력
High school diploma or equivalent
최저 $30,890BLS EP 2025–35 세부 직업 825개 중위임금 범위최고 $559,030

출처: U.S. Bureau of Labor Statistics, Employment Projections 2025–35 — Employment by detailed occupation, 2025 and projected 2035

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
29691레크리에이션 전문가범위 같음확정
25340청소년 지도사겹침(같지 않음)확정
37250자원봉사 관리원관련(대응 아님)확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 25340 에서 이어짐

  • 사회복지사

    임금(만원): 하위(25%) 3.0K 평균(50%) 4.2K 상위(25%) 4.925K

    일자리 전망: 증가(50%) 현상유지(37%) 감소(13%)

    직업만족도: 71.2

    수행직무
    • -상담을 통해 사회복지 대상자의 욕구, 개선점, 보유 자원과 대상자 가족의 지원, 재정적인 문제 등에 대해 사정한다.
    • -행정적, 재정적, 심리적, 사회적으로 지원해야 할 점을 파악하고 우선순위를 정한다.
    • -심리 안정, 교육 및 훈련, 정서순화, 대인관계기술 습득, 건강유지 등 다양한 프로그램을 개발·기획하고 실시한다.
    • -후원자나 자원봉사자를 모집하고 사회복지대상자에 대한 사회적 편견을 제거하기 위한 활동을 한다.
    • -프로그램이나 기관에 대해 지역사회 사업장을 중심으로 홍보한다.
    • -프로그램 및 각종 사회복지 활동 이후 그 결과에 대해 평가하고 개선책을 모색한다.
    • -직업재활이나 취업을 위해 사업장을 개발하고 고용지원을 한다.
    • -사회복지 대상자 가족을 대상으로 스트레스 감소, 환자 이해, 가정내 지원 등에 대해 상담하고 프로그램을 운영한다.
    • -수행업무에 대한 보고서를 작성하고 관련 행정업무를 수행한다.

  • 심리상담전문가

    임금(만원): 하위(25%) 3.6K 평균(50%) 4.2K 상위(25%) 5.5K

    일자리 전망: 증가(48%) 현상유지(23%) 감소(29%)

    직업만족도: 74.5

    수행직무
    • -정상 범주에 속하는 사람에게 심리적 지원을 제공하여 병리적 행동을 예방하도록 돕거나 부적응 행동을 변화시킬 수 있도록 돕는다.
    • -우울 및 불안 등의 정신건강문제, 학습문제, 교육문제, 진로문제, 가족문제, 성격문제 등 다양한 상담을 요청하는 개인(내담자)과의 대화를 통해 문제를 파악하고 진단한다.
    • -표준화된 다양한 심리검사를 실시하고, 상담을 통해 내담자의 내면을 심층적으로 탐색하여 그 결과를 분석하여 해석해 준다.
    • -분석한 결과를 토대로 내담자의 상황에 맞게 개인상담, 집단상담, 기록상담, 위기상담, 인터넷 상담, 자기성장프로그램, 대인관계향상 프로그램 등 문제해결에 도움이 될 만한 다양한 방법을 시행한다.
    • -상담을 위한 각종 프로그램을 개발하고 계획한다.
    • -상담실 운영을 위한 각종 행정적인 업무를 처리한다.
    • -[청소년상담기관에 근무하는 상담전문가] 청소년의 발달단계와 진로·적성·흥미·인성 등 심리적 상태를 고려하여 개인상담 및 집단상담 프로그램을 수행한다.
    • -[중고등학교에서 학생의 진로나 심리상담을 해주는 상담전문가] 학생들의 생활지도 계획을 수립하고 관리·조정한다.
    • -[노인복지시설의 상담전문가] 입소 노인을 위한 입소절차 안내, 입소 시 노인에 대한 초기 면접에서부터 입소 후 생활에서 나타나는 제반 문제의 해결에 이르기까지 노인이 시설에서 생활하는 동안 도움이 필요한 모든 상황에 대한 상담을 실시하고 정보를 제공한다.
    • -[기업체의 상담실에서 근무하는 상담전문가] 정신적으로 어려움을 겪는 임직원의 개인적인 고충을 해결하고자 노력하고, 상담 데이터를 확보·분석하여 기업의 조직문화 등 여러 현상에 대한 연구를 수행한다.
    • -기업체 근로자의 원활한 대인관계 및 적응을 돕기 위한 심리 상담과 자문 업무를 수행하며, 지역사회 연계망을 통해 지역 주민을 위한 상담교육을 기획·실시하기도 한다.
    • -[종교단체 소속으로 일하는 상담전문가] 상담을 통해 종교적인 갈등 해소를 돕는다.

  • 청소년지도사

    임금(만원): 하위(25%) 3.0K 평균(50%) 3.416K 상위(25%) 4.5K

    일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(32%) 감소(61%)

    직업만족도: 67.6

    수행직무
    • -국가 청소년육성에 적합한 정책의제를 개발하고 현장에 적용한다.
    • -청소년의 사회적응능력개발과 건전여가활용에 필요한 각종 수련활동 프로그램을 기획하고 운영한다.
    • -청소년들의 특기적성교육 및 재량활동에 필요한 프로그램을 제공하고 지도업무를 지원한다.
    • -청소년의 생활적응과 사회적 고민해소를 위해 상담하고 보호활동을 수행한다.
    • -청소년의 봉사활동, 문화활동, 수련활동의 인증을 위한 프로그램을 개발하고 지도한다.
    • -위험 및 소외청소년의 방과 후 활동, 체험학습활동, 신체단련활동 등을 지도한다.
    • -쉼터, 요보호시설 등의 생활적응에 필요한 각종 지원을 수행한다.
    • -사회부적응청소년을 위한 전문적 프로그램의 개발하고 활동을 지원한다.
    • -청소년수련활동의 안전성을 확보하기 위한 시설안전대책수립, 관리방안, 평가대책을 수립한다.
    • -청소년활동시설의 운영에 필요한 제반 행정업무를 수행하고 지원한다.
외 1개

  • 직업상담사

    임금(만원): 하위(25%) 3.0K 평균(50%) 3.6K 상위(25%) 4.0K

    일자리 전망: 증가(26%) 현상유지(17%) 감소(57%)

    직업만족도: 62.4

    수행직무
    • -구직자로부터 구직 등록을 받은 후, 등록된 구인업체 중에서 해당 구직자에게 가장 적합한 일자리를 선별하여 알선해 준다.
    • -노동시장에서 발생되는 직업과 관련된 일반상담과 구인구직상담, 창업상담, 경력개발상담, 직업적응상담, 직업전환상담, 은퇴 후 상담 등 각종 상담업무를 수행한다.
    • -구직자를 위한 각종 심리검사를 실시하며 취업 및 직업선택, 직업훈련, 고용보험에 관련된 상담을 한다.
    • -지방노동관서의 고용안정센터의 경우 고령자고용장려금, 육아휴직장려금 등의 고용안정사업과 실업급여지급, 고용보험관리 등의 업무를 수행한다.
    • -청소년, 여성, 중고령자, 실업자 등을 위한 직업지도 프로그램 개발과 운영을 하기도 한다.
    • -취약계층(장애자, 고령자)에게 보다 많은 취업기회를 제공하고 구인난을 겪고 있는 기업에게 다양한 인력을 소개하기 위하여 구인처 및 구직자를 개척하기도 한다.
    • -채용 박람회 및 취업 박람회를 개최하여 교육훈련이나 자격에 대한 안내를 하기도 하며, 직업정보 제공처 및 직업관련 지역기관과의 업무협의를 통하여 관련정보를 교환하고 수집된 정보를 분석한다.
    • -고급인력알선업체(해드헌팅업체)에서는 보통 중견 간부급이상과 전문경영인, 고급 기술자 등 고급인력을 대상으로 하며, 공개적인 모집보다는 비밀리에 대상인력 선정에서부터 평가 및 알선까지 조사를 거쳐 이루어진다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 29691 에서 이어짐

  • 직업 운동선수

    임금(만원): 하위(25%) 3.45K 평균(50%) 4.5K 상위(25%) 6.0K

    일자리 전망: 증가(0%) 현상유지(73%) 감소(26%)

    직업만족도: 68.9

    수행직무
    • - 체력을 향상시키고 운동기술을 습득하기 위하여 운동선수트레이너또는 코치의 지도에 따라 연습한다.
    • - 경기규칙을 습득하고 개인훈련을 실시한다.
    • - 운동감독 및 코치와 상대팀 또는 상대선수의 전력 및 기술을 분석하고 그에 따른 경기작전을 수립한다.
    • - 운동경기에 참가하여 심판의 규제 및 운동감독이나 코치의 지시에 따라 경기를 진행한다.

  • 스포츠강사 및 트레이너

    임금(만원): 하위(25%) 3.2K 평균(50%) 3.6K 상위(25%) 4.2K

    일자리 전망: 증가(19%) 현상유지(52%) 감소(29%)

    직업만족도: 70.9

    수행직무
    • -수강생의 능력 및 수준에 따라 등급을 결정한다.
    • -각 등급에 적합한 프로그램을 짜고 지도계획을 세운다.
    • -안전수칙을 주지시키고, 기본자세 및 실기를 시범하여 지도한다.
    • -근육을 단련시키고 규칙적 운동이나 교정운동을 지시한다.
    • -상처의 통증, 근육의 긴장으로 인한 뭉침 등을 풀어주거나 응급조치를 하기도 한다.
    • -출석부 및 시간표를 작성하고 관리한다.
    • -운동기구, 비품 등을 정리·관리한다.

  • 레크리에이션전문가

    임금(만원): 하위(25%) 2.5K 평균(50%) 3.0K 상위(25%) 3.425K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(43%) 감소(53%)

    직업만족도: 65.8

    수행직무
    • -기업체, 학교, 복지기관 등 레크리에이션 진행을 의뢰하는 단체와 협의하여 진행을 위한 계획표를 작성한다.
    • -모임의 성격, 장소, 시간, 인원수, 남녀비율 등을 고려하여 프로그램을 계획한다.
    • -오락 프로그램의 사회를 보며 노래, 율동, 게임 등을 진행한다.
    • -진행 관련 종사원의 업무를 할당하여 지시한다.
    • -새로운 레크리에이션 프로그램을 개발하고 응용계획을 수립한다.
    • -레크리에이션진행자가 되고자 하는 훈련생을 지도·교육한다.
외 2개

  • 스포츠 감독 및 코치

    임금(만원): 하위(25%) 3.5K 평균(50%) 4.1K 상위(25%) 5.5K

    일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(63%) 감소(23%)

    직업만족도: 67.4

    수행직무
    • -선수가 최대의 기량을 발휘할 수 있도록 컨디션을 파악하고 관리한다.
    • -선수의 기량을 평가하여 적절한 위치에 배치한다.
    • -시합이 개최될 경기장의 위치 및 환경, 기후 등 제반조건을 미리 파악하여 작전을 세우고 선수지도에 참고한다.
    • -시합을 위하여 자기팀이나 상대팀의 전력을 평가·분석한다.
    • -운동선수코치를 지도하여 게임기술에 관해 선수를 훈련하도록 한다. -유능한 선수를 발굴하기 위하여 관련 경기를 참관한다.

  • 프로게이머

    임금(만원): 하위(25%) 3.638K 평균(50%) 4.29K 상위(25%) 5.71K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(40%) 감소(50%)

    직업만족도: 65.8

    수행직무
    • -게임감독, 팀원들과 함께 전략을 짜고 기술을 익히며 대회를 위해 같은 팀이나 타 소속팀의 프로게이머들과 연습한다.
    • -전략시뮬레이션, 롤플레잉, 1인칭 액션게임, 온라인게임 등의 컴퓨터게임에 대한 기술 및 전략을 익히고 연습한다.
    • -각종 컴퓨터게임대회에 참가하여 경기를 한다.
    • -소속회사에서 개발한 게임소프트웨어에 대한 베타테스트를 한다.
    • -게임소프트웨어의 출시에 따른 시연회 및 홍보를 한다.
    • -게임방송에 출연하여 게임을 하거나 게임해설을 한다.
    • -각종 이벤트에 참가하여 일반인들과 게임을 한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 37250 에서 이어짐

  • 출판·자료편집사무원

    임금(만원): 하위(25%) 3.0K 평균(50%) 3.7K 상위(25%) 4.525K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(27%) 감소(63%)

    직업만족도: 66.8

    수행직무
    • -출판물편집장 및 부서책임자와 협의한 편집 방침에 따라 잡지취재기자나 작가 등에 의해 제공받은 원고를 검토·평가한다.
    • -독자의 경향과 인성에 관한 지식 등을 근거로 수요를 결정하여 발행부수, 마케팅 방안을 제시한다.
    • -표지 및 본문에 대한 디자인에 대한 구체적인 사항을 출판물의 특성 및 내용에 맞게 출판물디자이너와 협의하고 의뢰한다.
    • -원고의 재조정 및 가필·삭제의 필요성에 따라 필자와 협의한다.
    • -출판일자·판권·인쇄부수 등을 조정하기 위하여 저자 및 출판업자와 협의한다.

  • 의료코디네이터

    임금(만원): 하위(25%) 3.1K 평균(50%) 3.5K 상위(25%) 4.0K

    일자리 전망: 증가(32%) 현상유지(26%) 감소(42%)

    직업만족도: 65.7

    수행직무
    • -전화, 메일 등으로 상담을 하고, 환자의 예약관리 및 사후관리를 한다.
    • -내방객의 방문목적을 확인하고, 진료를 접수한다.
    • -초진의 경우 문진항목 설문지를 작성하도록 안내한다.
    • -진료를 마친 환자에게 치료에 대한 설명과 주의점, 처방전 등을 안내한다.
    • -환자의 추후 내방에 관한 예약관리를 하며, 수납을 담당한다. 병원 분위기 연출을 위해 실내·외 환경을 조성한다.
    • -기본적인 상담을 위해 의사, 간호사로부터 의학지식을 교육 받는다.
    • -병원 이미지 개선 및 경영 개선을 위한 홍보·마케팅을 기획한다.

  • 안내·접수원

    임금(만원): 하위(25%) 2.95K 평균(50%) 3.2K 상위(25%) 3.525K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(47%) 감소(50%)

    직업만족도: 56.8

    수행직무
    • - 전화, 서신 또는 방문자의 요청을 접수하고 안내한다.
    • - 고객의 민원사항을 접수·검토하여 규정에 따라 처리한다.
    • - 사업이나 서비스에 대한 정보를 제공하기 위하여 고객과 대화한다.
    • - 고객이 요청한 각종 정보를 안내한다.
    • - 업무와 관련된 기록을 유지한다.
외 4개

  • 속기사

    임금(만원): 하위(25%) 3.75K 평균(50%) 4.35K 상위(25%) 5.2K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(27%) 감소(70%)

    직업만족도: 74.4

    수행직무
    • -발언자의 발언내용을 듣고 속기부호로 받아쓰거나 컴퓨터속기기계로 기록한다.
    • -받아쓰기가 끝나면 속기부호을 일상문자로 옮겨 적거나 속기기계로 기록한 내용을 수정·편집한다.
    • -정확을 기하기 위하여 발언내용을 담은 녹음테이프를 틀어놓고 확인하기도 하며, 녹음된 구술사항을 듣고 속기자료를 검토한다.
    • -공동작업자가 있을 경우에 서로의 번역문을 대조하여 확인하기도 한다.
    • -어려운 외래어와 술어는 사전 또는 전문서적 등의 자료를 참고한다.
    • -경우에 따라서는 제한된 범위의 사무적 임무나 타자임무를 수행하기도 한다.

  • 고객상담원

    임금(만원): 하위(25%) 3.045K 평균(50%) 3.75K 상위(25%) 4.525K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(30%) 감소(60%)

    직업만족도: 64.6

    수행직무
    • -각종 상품의 신규신청, 전·출입, 명의변경, 해지, 요금조정 및 증명서 발급에 관한 청구서를 접수한다.
    • -계약서식의 여백을 채우고 요구된 서비스에 대한 요금을 알려준다.
    • -컴퓨터에 관련자료를 입력하여 기록내용을 변경하고 증명서를 발행한다.
    • -상품 카탈로그, 안내장 및 내역서 등을 발송한다.
    • -신종서비스에 대한 사용방법 및 절차를 고객에게 홍보하고 가입을 권유한다.
    • -고객의 요청에 응답하여 청구사항을 알기 위하여 청구자와 대화한다.
    • -고객이 요청한 각종 정보를 안내한다.
    • -업무와 관련된 기록을 작성·유지한다.

  • 전산자료입력원 및 사무보조원

    임금(만원): 하위(25%) 2.5K 평균(50%) 2.78K 상위(25%) 3.5K

    일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(20%) 감소(73%)

    직업만족도: 62.4

    수행직무
    • - 서류를 정리하고 문서를 수발하며, 근태 및 작업일지 등의 자료를 집계한다.
    • - 문서 및 기타 서류를 워드프로세서로 작성한다.
    • - 자료를 관리하고 복사한다.
    • - 입력할 자료를 순서대로 정리하고 키보드를 조작하여 입력한다.
    • - 입력이 완료되면 검토 후 파일로 저장한다.
    • - 고객의 의뢰에 의해 행정기록을 대신해 준다.

  • 비서

    임금(만원): 하위(25%) 3.175K 평균(50%) 3.7K 상위(25%) 4.85K

    일자리 전망: 증가(3%) 현상유지(33%) 감소(63%)

    직업만족도: 57.1

    수행직무
    • - 상사의 일정을 계획하고, 외부에서 걸려오는 전화를 신속히 판단하여 적절한 조치를 취하거나 다른 담당자에게 연결하며, 상사가 최적의 조건에서 업무를 수행할 수 있도록 보좌한다.
    • - 상사의 일정관리, 문서작성 및 각종 자료정리, 대내외 행사준비, 관련기관과의 연락사항 전달, 사무실 정리정돈, 전화수신, 발신담당, 내방객 접대, 외부심부름, 자료복사 등 조력업무를 수행한다.
    • - 우편물이나 서류 보관, 각종 자료의 정리 및 문서 작성, 전화 응답, 회의 소집 연락, 외부손님 내왕 시 차 접대 등의 업무를 수행한다.
    • - 외부에서 걸려오는 많은 전화를 신속히 판단하여 적절히 조치를 취하거나 다른 담당자에게 연결한다.
    • - 필요한 자료를 추출, 기록, 정리, 분류하고 브리핑하기도 한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 5169Personal Services Workers Not Elsewhere Classified

    그외 대인 서비스 종사자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

This unit group covers personal service workers not classified elsewhere in Sub-major Group 51: Personal Service Workers. For instance, those who provide services and companionship as dancing partners, social escorts and night-club hostesses or hosts are classified here.

작업

  • In such cases tasks would include -
  • (a) accompanying clients to restaurants and other outings;
  • (b) acting as a dancing partner;
  • (c) welcoming clients to a night-club and ensuring that they are entertained well.

예시 직업

Club host · Club hostess · Dancing partner · Social escort

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • outdoor animatorESCO 3423.1.2범위 같음

    Outdoor animators are responsible for planning and organising outdoor activities. They may at times be involved in aspects of administration, front office tasks and tasks related to the activity base and maintenance of equipment. The workplace of an outdoor animator is mostly “in the field”, but can also take place indoors.

  • activity leaderESCO 3423.1이 직업이 더 넓음

    Activity leaders provide recreational services to people and children on vacation. They organise activities such as games for children, sport competitions, cycling tours, shows and museum visits. Recreational animators also advertise their activities, manage the available budget for each event and consult their colleagues.

  • assistant outdoor animatorESCO 3423.1.2.1이 직업이 더 넓음

    Assistant outdoor animators assist in planning outdoor activities, outdoor risk assessment and equipment monitoring. They manage the outdoor resources and groups. Assistant outdoor animators may help with office administration and maintenance hence they may work indoors.

  • tourist animatorESCO 2659.4이 직업이 더 넓음

    Tourist animators develop and organise entertainment activities for guests of a hospitality establishment. They set up and coordinate activities to entertain customers.

  • amusement and recreation attendantESCO 9629.2겹침(같지 않음)

    Amusement and recreation attendants perform a variety of attending duties at amusement or recreation facility. They may schedule the use of recreation facilities, maintain and provide equipment to participants of sporting events or recreational pursuits or operate amusement concessions and rides.

  • outdoor activities coordinatorESCO 3423.1.1겹침(같지 않음)

    Outdoor activities coordinators organise and manage work programmes and resources (especially staff) to deliver the organisation’s products and services. They supervise and manage staff. They might train and develop the staff, or the planning and management of this process through others. They are highly aware of their responsibilities towards clients, technical issues, environmental issues, and safety issues. The role of an outdoor animation coordinator/supervisor is often “in the field”, but there may also be aspects of management and administration.

  • sports programme coordinatorESCO 2422.13겹침(같지 않음)

    Sports programme coordinators coordinate sports and recreation activities and policy implementation. They develop new programs and aim to promote and implement them, as well as ensure the maintenance of sports and recreation facilities.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
G1107Hôte / Hôtesse d'accueil et d'animation de croisière이 직업이 더 넓음잠정
G1202Animateur / Animatrice d'atelier artistique ou ludique이 직업이 더 넓음잠정
G1203Animateur / Animatrice jeunesse이 직업이 더 넓음잠정
G1212Animateur socio-sportif / Animatrice socio-sportive이 직업이 더 넓음잠정
G1235Animateur / Animatrice de séjour de vacances이 직업이 더 넓음잠정
G1236Animateur / Animatrice de club de vacances이 직업이 더 넓음잠정
G1239Responsable d'animation이 직업이 더 넓음잠정
K1217Animateur socioéducatif / Animatrice socioéducative이 직업이 더 넓음잠정
K1206Animateur coordinateur socioculturel / Animatrice coordinatrice socioculturelle겹침(같지 않음)잠정
G1223Animateur / Animatrice en site de divertissement관련(대응 아님)잠정
G1246Animateur / Animatrice mobilité à vélo관련(대응 아님)잠정
L1208Mascotte-personnage관련(대응 아님)잠정

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
3724Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento이 직업이 더 좁음잠정
3715Animadores comunitarios관련(대응 아님)잠정

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
63132Animateure/Animateurinnen und Gästebetreuer/innen - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten겹침(같지 않음)
83141Berufe in der Haus- und Familienpflege - Helfer- und Anlerntätigkeiten관련(대응 아님)

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
162福祉施設指導専門員관련(대응 아님)
244個人教師관련(대응 아님)

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처