수작업 조수, 노무자 및 자재 운반원 일선 감독자

운송·자재 이동직

First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand

O*NET-SOC 코드
53-1042.00

Directly supervise and coordinate the activities of helpers, laborers, or material movers, hand.

  • 데이터 출처: ILO발행 시점: 2025

    0.14

    0.09여기 실린 값의 범위0.70

    직업군 단위 값

    척도 · 모수 · 출처

    생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1

    ISCO-08 직업군 단위로 발행된 값입니다. 미국 노동통계국(BLS)의 공식 교차표(ISCO-08→2010 SOC, 2010 SOC→2018 SOC)를 그대로 적용해 이 직업에 연결했으며, 연결은 전부 또는 일부 대응입니다

    원천 데이터셋 (PDF 파일 내려받기)

  • 데이터 출처: OpenAI발행 시점: 2023

    0.356

    0.000여기 실린 값의 범위0.844
    척도 · 모수 · 출처

    인간 평가자 β, 발행된 그대로 0–1

    O*NET 작업 매핑 기준

    원천 데이터셋 (CSV 파일 내려받기)

작업별 노출도

노출된 작업만

평가 작업 24개 · β ≥ 0.5 인 작업 10개 (41.7%)

β = 직접 노출(E1) + 0.5 × 도구 활용 시 노출(E2). 원본 저장소의 정의를 따릅니다.

  • 원천 단위: O*NET 27.2 작업 → O*NET 31.0 직업 코드
  • 채점된 작업이 모두 O*NET 31.0 작업 목록에 있습니다.
출처
OpenAI "GPTs are GPTs" exposure rubric
판
gh-main-0471612
라이선스
MIT License, Copyright (c) 2024 OpenAI

O*NET-SOC 2010 직업 53-1021.00 First-Line Supervisors of Helpers, Laborers, and Material Movers, Hand의 작업이며, O*NET-SOC 2010→2019 공식 교차표로 이 직업에 연결했습니다

작업 (O*NET 20.1)Claude.ai원천값 / 비중 %API원천값 / 비중 %
업무 관련 활동·개인 성장이나 경력 개발에 관해 직원을 상담한다.

Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.

53-1021.00

0.007439.00.00339.3
자격을 검토하고 면접을 수행하며 채용 결정이나 권고를 함으로써 채용 과정에 참여한다.

Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.

53-1021.00

0.006333.50.010128.5
직원 실적을 평가하고 실적 평가서를 작성한다.

Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.

53-1021.00

0.003116.50.016045.3
장부를 맞추고 부서 예산 소요를 추적·감시·전망하는 일과 부서 정책·절차를 수립하는 일에 지원을 제공한다.

Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs and in developing unit policies and procedures.

53-1021.00

0.002111.0—0
고객에게 가격을 제시한다.

Quote prices to customers.

—00.004212.0
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.
—00.00174.8
모든 표면에서 관측 없음 18건 — 원천에 해당 릴리스 행이 없는 작업입니다. 비중 0은 표시 단계의 구성비이고, 부재는 원천값 칸의 —가 나타냅니다.
활동을 효과적으로 수행하고 변동하는 업무량에 대응할 인력을 충분히 유지하도록 작업 일정을 계획하고 업무를 배정한다.

Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.

—0—0
업무 관련 문제를 해결하기 위해 작업자 및 관리자와 협업한다.

Collaborate with workers and managers to solve work-related problems.

—0—0
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly.
—0—0
Transmit and explain work orders to laborers.
—0—0
적재하거나 하역한 자재의 사양을 작업 지시서에 담긴 정보와 대조해 확인한다.

Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.

—0—0
적재한 물품이나 발생한 문제를 지정된 직원이나 부서에 알린다.

Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.

—0—0
Examine freight to determine loading sequences.
—0—0
Perform the same work duties as those supervised or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance.
—0—0
직원 근무 시간과 임금·일일 수입·점검 결과 같은 정보의 작업 기록과 보고서를 작성해 관리한다.

Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.

—0—0
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety.
—0—0
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications.
—0—0
인사 문제·불만·공식 고충을 가능하면 해결하고, 그렇지 않으면 해결을 위해 상급 감독자에게 넘긴다.

Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution.

—0—0
승진·전보·징계 조치 같은 인사 조치를 권고하거나 착수한다.

Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures.

—0—0
작업 지시서·작업 사양·경험에 근거해 해당 프로젝트의 자재·시간·인력 요구사항을 산정한다.

Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.

—0—0
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed.
—0—0
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.
—0—0
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment.
—0—0
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.
—0—0

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

O*NET 31.0 작업 전체 (24개)

이 직업의 O*NET 31.0 작업 전체(영문 원문, 유형 핵심·보조). 노출값은 이 목록에 싣지 않으며, 위 표에서 각 원천이 사용한 O*NET 판의 문면 옆에 있습니다.

작업 (O*NET 31.0)유형
Plan work schedules and assign duties to maintain adequate staff for effective performance of activities and response to fluctuating workloads.핵심
Collaborate with workers and managers to solve work-related problems.핵심
Review work throughout the work process and at completion to ensure that it has been performed properly.핵심
Transmit and explain work orders to laborers.핵심
Check specifications of materials loaded or unloaded against information contained in work orders.핵심
Inform designated employees or departments of items loaded or problems encountered.핵심
Evaluate employee performance and prepare performance appraisals.핵심
Perform the same work duties as those supervised, or perform more difficult or skilled tasks or assist in their performance.핵심
Prepare and maintain work records and reports of information such as employee time and wages, daily receipts, or inspection results.핵심
Conduct staff meetings to relay general information or to address specific topics, such as safety.핵심
Counsel employees in work-related activities, personal growth, or career development.핵심
Inspect equipment for wear and for conformance to specifications.핵심
Resolve personnel problems, complaints, or formal grievances when possible, or refer them to higher-level supervisors for resolution.핵심
Recommend or initiate personnel actions, such as promotions, transfers, or disciplinary measures.핵심
Assess training needs of staff and arrange for or provide appropriate instruction.핵심
Estimate material, time, and staffing requirements for a given project, based on work orders, job specifications, and experience.핵심
Participate in the hiring process by reviewing credentials, conducting interviews, or making hiring decisions or recommendations.핵심
Maintain a safe working environment by monitoring safety procedures and equipment.핵심
Examine freight to determine loading sequences.보조
Schedule times of shipment and modes of transportation for materials.보조
Quote prices to customers.보조
Provide assistance in balancing books, tracking, monitoring, or projecting a unit's budget needs, and in developing unit policies and procedures.보조
Inspect job sites to determine the extent of maintenance or repairs needed.보조
Inventory supplies and requisition or purchase additional items, as necessary.보조

직업 정보

한국 직업분류 연결 (KSCO)

AI Changing Work가 만든 한국 직업분류 직결표 v1.1 현행 판의 연결입니다. 관계 값은 O*NET-SOC 직업 쪽에서 읽습니다.

KSCO 코드KSCO 명칭관계상태
15129그 외 운송 관련 관리자겹침(같지 않음)확정

아래 KNOW 직업은 AI Changing Work가 위 표의 KSCO 세세분류에서 한국고용직업분류를 거쳐 분류 코드로 이은 것입니다. 묶음마다 한 분류 칸에 속한 KNOW 직업을 모두 보여 주며, 여러 KSCO 세세분류가 같은 칸으로 이어지면 한 번만 싣습니다. 한국고용정보원이 정한 대응 관계가 아니며, 이 직업과 같은 일이라는 뜻도 아닙니다.

출처: 한국고용정보원 워크넷 직업정보(KNOW) · 공공누리 제4유형

KSCO 15129 에서 이어짐

  • 영업 및 판매 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 6.25K 평균(50%) 8.1K 상위(25%) 11.35K

    일자리 전망: 증가(28%) 현상유지(25%) 감소(47%)

    직업만족도: 71

    수행직무
    • [영업관리자]
    • -사업체 내 영업 운영부서의 운영을 기획하고 지휘한다.
    • -고객의 요구, 잠재적인 판매량, 경쟁사의 활동 등을 파악하기 위하여 시장조사 및 매출추세를 검토한다.
    • -영업을 통해 판매할 상품 및 서비스를 결정하고 가격 및 신용판매 정책을 실행한다.
    • -판매기록 및 시장평가에 기초하여 특별판매 및 시장전략과 가격목록 할인 및 인도조건, 판촉예산, 판매방법 등 판매전략을 수립하고 실행한다.
    • [기술영업관리자]
    • -통신장비 또는 전자장비와 같은 기술이 요구되는 장비나 서비스의 설치, 유지에 대한 견적서와 계약서를 준비하고 관리하는 일을 총괄한다.
    • [판매관리자]
    • -점포 및 매장의 매출관리, 실적관리, 가격재조정, 광고예산집행업무, 판매사원교육, 판매전략 회의, 판매지원 관련 업무를 수행한다.
    • -기업 또는 단체의 판매활동을 기획, 지휘, 조정하기도 한다.

  • 운송 관련 관리자

    임금(만원): 하위(25%) 4.6K 평균(50%) 6.0K 상위(25%) 9.0K

    일자리 전망: 증가(10%) 현상유지(45%) 감소(45%)

    직업만족도: 66.1

    수행직무
    • -운송회사의 운영을 계획, 조직, 지시하고 관리한다.
    • -위험물품을 처리하기 위한 안전절차 등의 기준을 수립하고 운송규정에 맞는지 확인한다.
    • -물품의 운송 및 이동을 기획, 지휘 및 관리한다.
    • -선적서류에 대한 계획을 세우고 물품의 운송, 물품 수송에 있어서 행로기록 및 추적을 감독한다.
    • -상품의 운송 및 저장에 대한 계획과 절차를 감독한다.
    • -화물의 입·출고작업 및 작업 우선순위를 파악하여 작업계획을 수립하고 작업을 배분한다.
    • -수시로 작업현장을 순회하여 안전관리시설, 안전수칙의 준수사항 등을 점검한다.
    • -반출서류와 근무일지 등을 확인한다. 입·출고 운임청구서를 확인하고, 운임전표를 검토 결재한다.

한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)

관계·상태 정의(kr-direct v1.1)

ILO(국제노동기구) 직업설명

아래 ISCO-08 직업군은 AI Changing Work가 미국 노동통계국(BLS)이 발행한 교차표(2018 SOC→2010 SOC, 2010 SOC→ISCO-08)를 사례별 선택 없이 그대로 적용해 이 직업에 연결한 것입니다. 연결은 전부 또는 일부 대응일 수 있습니다.

  • ISCO-08 9333Freight Handlers

    화물 취급원

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

아래 정의·작업·예시 직업은 이 직업이 아니라 해당 ISCO-08 직업군에 대한 ILO의 설명입니다.

Freight handlers carry out tasks such as packing, carrying, loading and unloading furniture and other household items, or loading and unloading ship and aircraft cargoes and other freight, or carrying and stacking goods in various warehouses.

작업

  • (a) packing office or household furniture, machines, appliances and related goods to be transported from one place to another;
  • (b) carrying goods to be loaded on or unloaded from vans, trucks, wagons, ships or aircraft;
  • (c) loading and unloading grain, coal, sand, baggage and other items by placing them on conveyor belts, pipes and other conveyances;
  • (d) connecting hoses between main shore installation pipes and tanks of barges, tankers and other ships to load and unload petroleum, liquefied gases and other liquids;
  • (e) carrying and stacking goods in warehouses and similar establishments;
  • (f) sorting cargo prior to loading and unloading.

예시 직업

Baggage handler · Freight handler · Warehouse porter

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

ESCO 직업 어휘

아래 각 항목은 공개된 ESCO-O*NET 크로스워크(버전 1, 2022)에서 이 직업과 하나씩 대응된 것입니다. 대응 유형은 그 크로스워크의 것이고, 표현은 AI Changing Work의 것입니다.

  • stevedore superintendentESCO 9333.7이 직업이 더 넓음

    Stevedore superintendents supervise and monitor the freight handling and longshore labor in a dockyard to maximise productivity. They manage the loading and unloading of cargo and monitor the safety of the work area. Stevedore superintendents may also investigate incidents and prepare accident reports.

  • crane crew supervisorESCO 3123.1.7겹침(같지 않음)

    Crane crew supervisors are present to supervise crane operations. They keep an eye on safety and make sure regulations are followed. The supervisor takes quick decisions to resolve problems.

  • demolition supervisorESCO 3123.1.8겹침(같지 않음)

    Demolition supervisors monitor operations involved in the demolition of buildings and clean up of debris. They take quick decisions to resolve problems.

  • dismantling supervisorESCO 3123.1.9겹침(같지 않음)

    Dismantling supervisors monitor the operations involved in dismantling activities such as removing and possibly recycling industrial equipment and machinery or decommissioning of plants. The distribute the task among workers and supervise if everything is done according to safety regulations. If problems arise they consult with engineers and take quick decisions to resolve problems.

  • rigging supervisorESCO 7215.3겹침(같지 않음)

    Rigging supervisors oversee rigging operations. They manage and coordinate employees who operate lifting and rigging equipment. They organise the day-to-day working activities.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

프랑스 직업분류 연결 (ROME)

이 직업과 ROME 4.0 직업(fiche)을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다. 「잠정」 표시 연결은 같은 모델 계열(Claude)의 두 판단자 판정만으로, 또는 그 판정에 운영자 규칙을 적용해 채택한 연결이라 확정 연결보다 근거가 약합니다.

ROME 코드ROME 명칭 (프랑스어)관계
N1112Chef / Cheffe d'équipe logistique이 직업이 더 좁음잠정
D1304Responsable de station de lavage이 직업이 더 넓음잠정
N1107Chef / Cheffe d'équipe en déménagement이 직업이 더 넓음잠정
N3204Chef / Cheffe d'équipe de manutention portuaire관련(대응 아님)잠정

Source: France Travail — Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME 4.0), version 61, last updated 15 June 2026 (https://www.data.gouv.fr/datasets/repertoire-operationnel-des-metiers-et-des-emplois-rome). Licence Ouverte 2.0.

ROME codes and titles are reproduced unchanged; the links to O*NET-SOC occupations are AI Changing Work's own judgment and are not a France Travail correspondence.

(AI Changing Work link release: fr-direct v1)

스페인 직업분류 연결 (CNO-11)

이 직업과 CNO-11 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

CNO-11 코드CNO-11 명칭 (스페인어)관계
9811Peones del transporte de mercancías y descargadores이 직업이 더 좁음잠정
9700Peones de las industrias manufactureras관련(대응 아님)잠정

출처: 스페인 국립통계청(INE), 국가직업분류 2011(CNO-11, 왕령 1591/2010) — www.ine.es · CC BY 4.0. CNO-11 코드와 스페인어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 INE의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: es-direct v1)

독일 직업분류 연결 (KldB)

이 직업과 KldB 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

KldB 코드KldB 명칭 (독일어)관계
51393Aufsichtskräfte - Lagerwirtschaft, Post und Zustellung, Güterumschlag이 직업이 더 좁음
51332Berufe im Güter- und Warenumschlag - fachlich ausgerichtete Tätigkeiten관련(대응 아님)

출처: © Statistik der Bundesagentur für Arbeit — Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020, https://statistik.arbeitsagentur.de. KldB 코드와 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 매핑(eigene Zuordnung)으로 연방고용청의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: de-direct v1)

일본 직업분류 연결 (JSCO)

이 직업과 JSCO 직업을 AI Changing Work가 AI 모델로 판정해 이은 연결입니다. 관계 값은 이 직업 쪽에서 읽습니다.

JSCO 코드JSCO 명칭 (일본어)관계
703陸上荷役・運搬従事者관련(대응 아님)잠정
704倉庫作業従事者관련(대응 아님)잠정
706荷造従事者관련(대응 아님)잠정

출처: 일본 총무성, 일본표준직업분류(2009년 12월, 총무성 고시 제555호). JSCO 코드와 일본어 직업명은 변경 없이 표시하며, O*NET 직업과의 연결은 AI Changing Work 자체 판단으로 총무성의 대응표가 아닙니다.

(AI Changing Work link release: jp-direct v1)

이 페이지의 데이터 출처·라이선스와 AI Changing Work의 수정·번역 고지: 크레딧 및 출처