행정 분석가

사무 및 행정 지원

AI 노출도

데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
매우 높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)
데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.186
0.000여기 실린 값의 범위0.745
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 과업 매핑 기준
원천 데이터셋
데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.43
0.09여기 실린 값의 범위0.70
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 30%입니다.
원천 데이터셋

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

숨긴 작업 12개 보기

작업	Claude.ai원천값 / 비중 %	API원천값 / 비중 %
생산성을 높이거나 업무의 어려운 부분을 해결하기 위해 부하 직원의 업무에 참여한다. Participate in the work of subordinates to facilitate productivity or to overcome difficult aspects of work. 43-1011	0.175564.1	0.032835.3
어렵거나 복잡한 문제를 처리하거나 격화된 불만이나 분쟁을 해결하는 일에 관해 직원에게 안내를 제공한다. Provide employees with guidance in handling difficult or complex problems or in resolving escalated complaints or disputes. 43-1011	0.031311.4	0.010311.1
경영진이나 정부 기관이 요구하는 보고서·설명서·서신·그 밖의 정보를 조사·취합해 작성한다. Research, compile, and prepare reports, manuals, correspondence, or other information required by management or governmental agencies. 43-1011	0.01174.3	0.00545.8
고객 불만을 해결하거나 정책과 절차에 관한 고객 질문에 답변한다. Resolve customer complaints or answer customers' questions regarding policies and procedures. 43-1011	0.01063.9	0.015716.9
잔액·합계·수수료 같은 수치를 산출한다. Compute figures such as balances, totals, or commissions. 43-1011	0.01013.7	—0
직원의 업무 실적과 규정 준수를 평가하고 적절한 인사 조치를 권고한다. Evaluate employees' job performance and conformance to regulations and recommend appropriate personnel action. 43-1011	0.00582.1	0.00343.7
사무직이나 행정직 직원의 업무 일정·기한·업무 배정을 작성해 배포한다. Prepare and issue work schedules, deadlines, and duty assignments for office or administrative staff. 43-1011	0.00401.5	0.00353.8
업무 절차와 회사 정책을 해석해 직원에게 전달한다. Interpret and communicate work procedures and company policies to staff. 43-1011	0.00401.5	—0
직원을 모집하고 면담하며 선발한다. Recruit, interview, and select employees. 43-1011	0.00361.3	0.00434.6
배송·입고·유통이나 운송과 관련된 활동을 조율하거나 수행한다. Coordinate or perform activities associated with shipping, receiving, distribution, or transportation. 43-1011	0.00311.1	0.014315.4
직원 교육·개발 프로그램, 고객 서비스 시책, 실적 측정 기준을 설계·시행하거나 평가한다. Design, implement, or evaluate staff training and development programs, customer service initiatives, or performance measurement criteria. 43-1011	0.00281.0	—0
사업장이나 부서의 재무 활동을 분석하고 예산 계획과 편성 과정에 의견을 제공한다. Analyze financial activities of establishments or departments and provide input into budget planning and preparation processes. 43-1011	0.00260.9	—0
절차·정책·기준을 수립하거나 갱신한다. Develop or update procedures, policies, or standards. 43-1011	0.00260.9	—0
예산과 업무량에 따라 작업 일정을 수립한다. Develop work schedules according to budgets and workloads. 43-1011	0.00220.8	—0
원인과 문제를 파악하고 문제 해결에 나서도록 직원과 업무 실적 문제를 논의한다. Discuss job performance problems with employees to identify causes and issues and to work on resolving problems. 43-1011	0.00210.8	—0
직원에게 직무나 회사 정책을 교육·지도하거나 교육이 제공되도록 준비한다. Train or instruct employees in job duties or company policies or arrange for training to be provided. 43-1011	0.00180.7	0.00171.8
다른 감독 인력이나 다른 작업 부서·부문과 활동을 조율한다. Coordinate activities with other supervisory personnel or with other work units or departments.	—0	0.00151.6
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이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업	βE1 + 0.5 × E2
업무 절차와 회사 정책을 해석해 직원에게 전달한다. Interpret and communicate work procedures and company policies to staff. O*NET 태스크 ID 9712	1.0
잔액·합계·수수료 같은 수치를 산출한다. Compute figures such as balances, totals, or commissions. O*NET 태스크 ID 9715	1.0
고객 불만을 해결하거나 정책과 절차에 관한 고객 질문에 답변한다. Resolve customer complaints or answer customers' questions regarding policies and procedures. O*NET 태스크 ID 9703	0.5
사무·행정·고객 서비스 직원의 업무를 감독해 품질 기준·기한·올바른 절차를 지키도록 하고, 오류나 문제를 바로잡는다. Supervise the work of office, administrative, or customer service employees to ensure adherence to quality standards, deadlines, and proper procedures, correcting errors or problems. O*NET 태스크 ID 9704	0.5
어렵거나 복잡한 문제를 처리하거나 격화된 불만이나 분쟁을 해결하는 일에 관해 직원에게 안내를 제공한다. Provide employees with guidance in handling difficult or complex problems or in resolving escalated complaints or disputes. O*NET 태스크 ID 9705	0.5
경영진과 협력해 회사나 부서의 정책·절차·서비스 기준을 시행한다. Implement corporate or departmental policies, procedures, and service standards in conjunction with management. O*NET 태스크 ID 9706	0.5
직원에게 직무나 회사 정책을 교육·지도하거나 교육이 제공되도록 준비한다. Train or instruct employees in job duties or company policies or arrange for training to be provided. O*NET 태스크 ID 9708	0.5
직원의 업무 실적과 규정 준수를 평가하고 적절한 인사 조치를 권고한다. Evaluate employees' job performance and conformance to regulations and recommend appropriate personnel action. O*NET 태스크 ID 9709	0.5
세부 사항을 검증하거나 작업 활동을 감시하거나 실적을 평가하려고 생산·급여·배송 같은 활동에 관한 기록이나 보고서를 검토한다. Review records or reports pertaining to activities such as production, payroll, or shipping to verify details, monitor work activities, or evaluate performance. O*NET 태스크 ID 9710	0.5
직원을 모집하고 면담하며 선발한다. Recruit, interview, and select employees. O*NET 태스크 ID 9711	0.5
사무직이나 행정직 직원의 업무 일정·기한·업무 배정을 작성해 배포한다. Prepare and issue work schedules, deadlines, and duty assignments for office or administrative staff. O*NET 태스크 ID 9713	0.5
재고·인력·주문·물품이나 기계 유지보수에 관한 기록을 관리한다. Maintain records pertaining to inventory, personnel, orders, supplies, or machine maintenance. O*NET 태스크 ID 9714	0.5
경영진이나 정부 기관이 요구하는 보고서·설명서·서신·그 밖의 정보를 조사·취합해 작성한다. Research, compile, and prepare reports, manuals, correspondence, or other information required by management or governmental agencies. O*NET 태스크 ID 9716	0.5
다른 감독 인력이나 다른 작업 부서·부문과 활동을 조율한다. Coordinate activities with other supervisory personnel or with other work units or departments. O*NET 태스크 ID 9717	0.5
사업장이나 부서의 재무 활동을 분석하고 예산 계획과 편성 과정에 의견을 제공한다. Analyze financial activities of establishments or departments and provide input into budget planning and preparation processes. O*NET 태스크 ID 9718	0.5
절차·정책·기준을 수립하거나 갱신한다. Develop or update procedures, policies, or standards. O*NET 태스크 ID 9719	0.5
인력 배치 결정이나 절차 변경 같은 문제에 관해 경영진에게 권고한다. Make recommendations to management concerning such issues as staffing decisions or procedural changes. O*NET 태스크 ID 9720	0.5
장비 성능·산출 품질이나 작업 일정 같은 영역의 문제를 해결하기 위해 관리자, 그 밖의 인력과 상의한다. Consult with managers or other personnel to resolve problems in areas such as equipment performance, output quality, or work schedules. O*NET 태스크 ID 9721	0.5
직원 교육·개발 프로그램, 고객 서비스 시책, 실적 측정 기준을 설계·시행하거나 평가한다. Design, implement, or evaluate staff training and development programs, customer service initiatives, or performance measurement criteria. O*NET 태스크 ID 9723	0.5
예산과 업무량에 따라 작업 일정을 수립한다. Develop work schedules according to budgets and workloads. O*NET 태스크 ID 9724	0.5
재고 수준을 감시하고 필요에 따라 물품을 청구하거나 구매한다. Monitor inventory levels and requisition or purchase supplies as needed. O*NET 태스크 ID 9725	0.5
장비나 소모품 확보와 정리, 자산 처분, 이전, 주차, 유지보수, 경비 서비스 같은 사무 서비스를 계획하거나 조율한다. Plan for or coordinate office services, such as equipment or supply acquisition or organization, disposal of assets, relocation, parking, maintenance, or security services. O*NET 태스크 ID 9727	0.5
필요한 유지보수나 수리 작업을 준비한다. Arrange for necessary maintenance or repair work. O*NET 태스크 ID 9728	0.5
노사 협약의 조항과 그것이 부서 운영에 미치는 영향을 계속 파악한다. Keep informed of provisions of labor-management agreements and their effects on departmental operations. O*NET 태스크 ID 9729	0.5
배송·입고·유통이나 운송과 관련된 활동을 조율하거나 수행한다. Coordinate or perform activities associated with shipping, receiving, distribution, or transportation. O*NET 태스크 ID 9730	0.5
보관 물품의 회전율, 크기, 무게나 관련 요소를 고려해 창고, 자재실, 그 밖의 보관 구역의 배치를 계획한다. Plan layouts of stockrooms, warehouses, or other storage areas, considering turnover, size, weight, or related factors pertaining to items stored. O*NET 태스크 ID 9731	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

직업 정보

ILO

ESCO 직업 어휘

field survey managerESCO 3341.7
Field survey managers organise and supervise investigations and surveys on the request of a sponsor. They monitor their implementation according to production requirements and lead a team of field investigators.
call centre analystESCO 3341.1
Call centre analysts examine data regarding incoming or outgoing customer calls. They prepare reports and visualisation.
call centre quality auditorESCO 3341.3
Call centre quality auditors listen to calls from the call centre operators, recorded or live, in order to assess compliance with protocols and quality parameters. They grade the employees and provide feedback on the issues that require improvement. They interpret and spread quality parameters received by the management.
call centre supervisorESCO 3341.4
Call centre supervisors oversee call centre employees, manage projects and understand technical aspects of the call centre activities.
office managerESCO 3341.8
\ Office managers oversee the administrative work that clerical workers are commissioned to perform in various types of organisations or associations. They perform micromanagement and maintain a close view of administrative processes such as such as controlling correspondence, designing filing systems, reviewing and approving supply requisitions, assigning and monitoring clerical functions. They report to managers within the same department or to general managers in companies, depending on their size.
contact centre supervisorESCO 3341.5
Contact centre supervisors oversee and coordinate the activities of contact centre employees. They ensure that daily operations run smoothly through resolving issues, instructing and training employees and supervising tasks.
data entry supervisorESCO 3341.6
Data entry supervisors manage the day-to-day operations of data entry staff. They organise the workflow and tasks.

출처: European Commission, DG EMPL — ESCO API 2026-08-08 (bridge v1.2.1)

라이선스: CC BY 4.0 (EU Reuse Notice)

원문 보기

ESCO 재이용 조건과 수정 고지는 크레딧 및 출처에 있습니다.

한국고용정보원2025

광고·홍보·마케팅사무원KNOW K000001069
일자리 전망: 증가(20%) 현상유지(17%) 감소(63%)
임금(만원): 하위(25%) 4.225K 평균(50%) 5.55K 상위(25%) 7.625K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 67.5
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -기업의 비전, 목표 등을 고려하여 홍보계획을 수립한다. -정기간행물이나 홍보자료 등을 발간한다.
- -시청각자료를 제작하거나 외부에 의뢰한다.
- -외부 방문객을 대상으로 홍보비디오를 상영하거나 사업에 대해서 설명한다.
- -기자재, 세미나실, 전시장 등을 관리한다.
- -신문, 방송 등 대외기관을 대상으로 사업성과에 대한 보도자료나 해명자료를 작성하고 배포한다.
- -유료 광고지면 등을 사용하기도 하며 신문이나 잡지에 기사를 제공하기도 한다.
- -기관지, 팜플렛, 리플렛, 포스터 등의 인쇄물과 공장견학, 영화, 입간판, 라디오 등을 통해 홍보한다.
- -고객과 투자자를 대상으로 경영실적, 추진전략, 재무구조 등 기업의 가치에 영향을 미칠 수 있는 사안들에 대해 IR(Investor Relations)을 실시하여 기업의 이미지와 가치를 높이는 활동을 수행하기도 한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
재정 관리(97) · 글쓰기(97) · 행동조정(96) · 모니터링(Monitoring)(94) · 협상(93)
지식
영업과 마케팅(87) · 의사소통과 미디어(84) · 국어(83) · 심리(81) · 고객서비스(81)
업무환경
이메일 이용하기(91) · 재택근무(89) · 갈등 상황(88) · 앉아서 근무(88) · 불쾌하거나 무례한 사람 상대(88)
관련직업
경영 기획 사무원 · 인사·교육·훈련사무원 · 영업기획·관리·지원사무원 · 총무사무원 · 감사사무원
경영 기획 사무원KNOW K000001079
일자리 전망: 증가(12%) 현상유지(35%) 감소(51%)
임금(만원): 하위(25%) 4.8K 평균(50%) 7.0K 상위(25%) 8.1K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 64.7
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -예산지침이 확정·통보되면 각 부서로부터 예산안을 취합하여 제반비용을 산출하고 예산단가를 적용하여 종합제조원가 예산편성 안을 작성한다.
- -손익계산서, 대차대조표, 재무상황변동표 등을 작성하여 경영실적을 분석하고 종합사업계획에 반영한다.
- -영업수지계획, 판매수지계획, 공장운영 자금집행계획, 회사비용지출계획, 영업외수익계획을 종합하고 분석하여 전체적인 사업방향을 기획한다.
- -사업기획안 내에서 관련 부서의 업무가 효율적으로 진행되도록 조정한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
재정 관리(99) · 조직체계의 분석 및 평가(95) · 협상(93) · 모니터링(Monitoring)(92) · 인적자원 관리(92)
지식
경제와 회계(92) · 경영 및 행정(91) · 사무(89) · 국어(86) · 법(84)
업무환경
재택근무(93) · 앉아서 근무(90) · 이메일 이용하기(90) · 전화 대화하기(84) · 다른 사람들을 조율하거나 이끌기(81)
관련직업
광고·홍보·마케팅사무원 · 인사·교육·훈련사무원 · 영업기획·관리·지원사무원 · 총무사무원 · 감사사무원
인사·교육·훈련사무원KNOW K000001196
일자리 전망: 증가(13%) 현상유지(23%) 감소(64%)
임금(만원): 하위(25%) 4.2K 평균(50%) 5.4K 상위(25%) 6.5K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 65.3
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -현재 및 미래에 있을 결원을 파악하고 부서별 충원요청 시 기존의 정원과 대비·검토하고 인력수급계획을 수립한다.
- -광고나 사내공고, 학교추천의뢰 등을 통하여 원서를 접수하고 서류심사 및 소정의 전형을 진행·주관한다.
- -지원자들에게 채용 요건에 관해 설명해 주고, 합격자에게는 소정의 서류를 구비토록 하여 배치계획에 따라 인사발령을 품의한다.
- -경영목표 달성을 위한 인건비예산의 수립지침서를 입안하고 인건비예산을 총괄하며 취합된 인건비예산안을 경영목표, 과거실적, 예정임금인상율 등을 감안하여 분석·보고한다.
- -매월, 분기, 반기, 년간 인원현황과 인건비 지급실적을 예산과 대비하여 분석, 보고한다.
- -인사제도, 인사고과의 활용, 복리후생, 안전보건, 인간관계, 사원의 사기 등을 파악하여 타사 및 관계문헌을 조사·비교·분석하여 개선안을 기획·품의한다.
- -직원의 채용, 전보, 휴직, 복직 및 면직, 승진, 표창 및 징계에 관한 업무를 수행하고 직원의 종합인사평점과 인사기록을 확인하고 관리한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
인적자원 관리(100) · 사람 파악(97) · 조직체계의 분석 및 평가(97) · 행동조정(96) · 설득(95)
지식
인사(97) · 사무(84) · 교육 및 훈련(84) · 경영 및 행정(83) · 법(83)
업무환경
다른 사람과의 접촉(90) · 앉아서 근무(89) · 전화 대화하기(89) · 이메일 이용하기(88) · 재택근무(88)
관련직업
광고·홍보·마케팅사무원 · 경영 기획 사무원 · 영업기획·관리·지원사무원 · 총무사무원 · 감사사무원
영업기획·관리·지원사무원KNOW K000001200
일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(19%) 감소(74%)
임금(만원): 하위(25%) 4.5K 평균(50%) 7.0K 상위(25%) 9.2K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 63.8
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -영업전략을 수립하거나 영업전략에 따른 영업지침을 현장영업원에게 전달한다.
- -영업활동에 수반되는 서류작성, 통계작성, 영업문서 작성, 영업결산, 실적결산 등의 업무를 수행한다.
- -제품 및 서비스의 판매에 따른 유통지원, 전산처리, 매출정산 등 후선지원 업무를 수행한다.
- -영업을 촉진하기 위한 프로모션, 홍보, 교육, 운영관리(매장 등에 대한) 업무를 수행하기도 한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
협상(97) · 재정 관리(95) · 설득(93) · 물적자원 관리(90) · 행동조정(90)
지식
사무(89) · 영업과 마케팅(87) · 경영 및 행정(79) · 의사소통과 미디어(75) · 국어(75)
업무환경
재택근무(95) · 이메일 이용하기(89) · 앉아서 근무(87) · 전화 대화하기(86) · 연설, 발표, 회의하기(78)
관련직업
광고·홍보·마케팅사무원 · 경영 기획 사무원 · 인사·교육·훈련사무원 · 총무사무원 · 감사사무원
총무사무원KNOW K000007517
일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(35%) 감소(58%)
임금(만원): 하위(25%) 4.0K 평균(50%) 5.25K 상위(25%) 6.55K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 60.7
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -문서의 수발·관리, 4대 사회보험관리, 급여관리, 비품 및 차량의 관리, 각종 사내 행사를 계획·준비·집행하는데 관련된 업무를 수행한다.
- -회사와 관련이 있는 협회·조합·단체를 섭외한다
- -협회·회원단체의 운영에 필요한 각종 행정업무를 총괄하는 업무를 수행한다.
- -사무행정 절차를 감독, 조정하며 새로운 절차를 검토, 평가, 집행한다.
- -후생복지, 재배치, 장비, 소요물품, 서식, 유지 및 보안 서비스 등 사무 관련 업무를 조정, 계획한다.
- -운영예산 수립, 재고 및 예산 관리 등의 업무를 수행한다.
- -보고서, 편람, 공문 등을 준비한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
물적자원 관리(99) · 재정 관리(95) · 범주화(91) · 협상(91) · 설득(91)
지식
인사(83) · 경제와 회계(81) · 사무(81) · 경영 및 행정(81) · 법(78)
업무환경
불쾌하거나 무례한 사람 상대(91) · 이메일 이용하기(88) · 전화 대화하기(86) · 공문, 문서 주고받기(85) · 다른 사람과의 접촉(85)
관련직업
광고·홍보·마케팅사무원 · 경영 기획 사무원 · 인사·교육·훈련사무원 · 영업기획·관리·지원사무원 · 감사사무원
감사사무원KNOW K000007553
일자리 전망: 증가(7%) 현상유지(30%) 감소(63%)
임금(만원): 하위(25%) 4.8K 평균(50%) 7.25K 상위(25%) 9.2K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 72.1
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -재무, 준법, 업무, 경영, IT 부문 등의 기능에 대한 일상, 종합, 특별감사가 원만히 실시되도록 준비한다.
- -감사관리자의 지시에 따라 해당 부서에 직무수행에 필요한 정보 및 자료, 증빙서류 등을 요구한다.
- -감사 결과처리 및 대책 등 사후관리에 필요한 업무를 수행한다.
- -회계관계 거래처에 대한 조사자료를 청구한다.
- -관계자의 출석 및 답변을 요구한다.
- -창고, 금고, 장부 및 물품을 봉인하기도 한다.
- -감사 실시결과에 대한 평가 및 내부보고를 실행한다.
- -감사 결과처리 및 대책을 위한 사후관리를 실시한다.
- -업무현황, 관계법령 및 내규, 기타 관계자료를 수집한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
조직체계의 분석 및 평가(98) · 모니터링(Monitoring)(97) · 논리적 분석(92) · 읽고 이해하기(91) · 글쓰기(91)
지식
법(94) · 경제와 회계(89) · 국어(86) · 인사(85) · 경영 및 행정(84)
업무환경
이미지/평판/재정에 미치는 강도(91) · 앉아서 근무(89) · 갈등 상황(89) · 정확성, 정밀성 유지(89) · 불쾌하거나 무례한 사람 상대(86)
관련직업
광고·홍보·마케팅사무원 · 경영 기획 사무원 · 인사·교육·훈련사무원 · 영업기획·관리·지원사무원 · 총무사무원

이 목록의 KNOW 직업과 KECO 코드를 이 페이지의 직업에 연결한 것은 본 사이트의 판단이며, 한국고용정보원·고용노동부가 정한 대응 관계가 아닙니다.

AI 노출도

작업별 노출도

직업 정보

ILO(국제노동기구) 직업설명

ESCO 직업 어휘