보상 및 복리후생 관리자

경영

AI 노출도

데이터 출처: BLS발행 시점: 2026-08
높음· 상대
낮음4단계 상대 범주매우 높음
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
4단계 상대 범주 (낮음 / 보통 / 높음 / 매우 높음)
BLS 고용전망 표의 세부직업 831개 기준. 값은 NEM(전국고용매트릭스) 코드 단위로 부여되므로, 같은 NEM 코드를 쓰는 직업은 같은 밴드를 받습니다
원천 데이터셋 (XLSX 파일 내려받기)
데이터 출처: Anthropic발행 시점: 2026-03
0.000
0.000여기 실린 값의 범위0.745
척도 · 모수 · 출처
관측 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
O*NET 과업 매핑 기준
원천 데이터셋
데이터 출처: ILO발행 시점: 2025
0.36
0.09여기 실린 값의 범위0.70
직업군 단위 값
척도 · 모수 · 출처
생성형 AI 노출 지수, 발행된 그대로 0–1
ISCO-08 직업군 단위 — 같은 코드를 쓰는 직업은 모두 같은 값
본 사이트 산출이며 ILO가 발행한 수치가 아닙니다. 본 사이트가 ILO 데이터셋에 연결한 직업 1,012개 가운데 이 값 이상인 직업이 60%입니다.
원천 데이터셋

이 원천이 어떤 종류의 값인가

BLS 범주는 절대 수준이 아니라 상대 순위이며, 1차 측정도 아닙니다. 여러 선행 연구가 매긴 직업별 백분위 순위를 4단계로 묶은 값입니다. 고용·임금 예측도, 도입 확률도 아니며 자동화와 증강을 구분하지 않습니다.

작업별 노출도

숨긴 작업 15개 보기

작업	Claude.ai원천값 / 비중 %	API원천값 / 비중 %
경쟁력 있는 보수 계획을 수립하기 위해 보수 정책, 정부 규정, 일반적인 임금 수준을 분석한다. Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan. 11-3111	0.008726.4	0.002118.8
직원의 복리후생 관련 질문 처리를 돕거나 제안을 받는 방식으로 복리후생 제공자와 직원 사이를 중재한다. Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions. 11-3111	0.005015.2	0.002017.9
복리후생·보상·인력 정책을 직원에게 알리도록 문서 정보와 구두 정보의 작성·배포를 총괄한다. Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies. 11-3111	0.004614.0	—0
다른 관리자와 함께 상세한 직무기술서와 분류 체계를 작성하고 직무 등급과 직군을 정한다. Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers. 11-3111	0.003711.2	0.001513.4
프로그램이 최신이고 경쟁력 있으며 법적 요구사항을 준수하도록 복리후생 정책을 설계·평가·수정한다. Design, evaluate and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive and in compliance with legal requirements. 11-3111	0.00329.7	—0
고용 정책·프로세스·관행을 개선하는 방법을 개발하고 경영진에 변경을 권고한다. Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management. 11-3111	0.00216.4	—0
인사 문제의 원인을 파악·결정하고 조직의 인사 정책과 관행 개선을 위한 권고안을 수립하기 위해 통계 데이터와 보고서를 분석한다. Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. 11-3111	0.00206.1	0.002421.4
채용·전보·실적 평가·결근율 같은 인사 관련 데이터에 관한 기록을 관리하고 통계 보고서를 취합한다. Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. 11-3111	0.00195.8	0.001513.4
중개인과 협력하고 복리후생 문제를 조사해 직원의 삶의 질을 높일 복리후생을 파악하고 시행한다. Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees, by working with brokers and researching benefits issues. 11-3111	0.00175.2	0.001715.2

이 탭의 값은 관측이 아니라 예측 라벨입니다. Eloundou et al.(2023)은 인간 평가자와 GPT-4 두 평가 기준을 공개했고, 이 표의 β는 그중 GPT-4 평가 기준 하나로만 유도한 값입니다 — 평가 기준이 다르면 같은 태스크라도 값이 달라질 수 있습니다. 다른 탭의 관측 비중(%)과는 단위도 의미도 다르니 같은 축에 놓고 비교하지 마세요.

작업	βE1 + 0.5 × E2
복리후생·보상·인력 정책을 직원에게 알리도록 문서 정보와 구두 정보의 작성·배포를 총괄한다. Direct preparation and distribution of written and verbal information to inform employees of benefits, compensation, and personnel policies. O*NET 태스크 ID 3267	1.0
다른 관리자와 함께 상세한 직무기술서와 분류 체계를 작성하고 직무 등급과 직군을 정한다. Prepare detailed job descriptions and classification systems and define job levels and families, in partnership with other managers. O*NET 태스크 ID 3283	1.0
직원 퇴직 사유를 파악하기 위해 퇴직 면담을 수행한다. Conduct exit interviews to identify reasons for employee termination. O*NET 태스크 ID 3286	1.0
고용 기회 균등, 성희롱, 차별 같은 사안에 관해 경영진에게 조언한다. Advise management on such matters as equal employment opportunity, sexual harassment, and discrimination. O*NET 태스크 ID 3266	0.5
인수합병 이후의 복리후생 프로그램 통합을 포함해 직원 복리후생 프로그램을 운영하고 총괄하며 검토한다. Administer, direct, and review employee benefit programs, including the integration of benefit programs following mergers and acquisitions. O*NET 태스크 ID 3268	0.5
중개인과 협력하고 복리후생 문제를 조사해 직원의 삶의 질을 높일 복리후생을 파악하고 시행한다. Identify and implement benefits to increase the quality of life for employees by working with brokers and researching benefits issues. O*NET 태스크 ID 3271	0.5
프로그램이 최신이고 경쟁력 있으며 법적 요구사항을 준수하도록 복리후생 정책을 설계·평가·수정한다. Design, evaluate, and modify benefits policies to ensure that programs are current, competitive, and in compliance with legal requirements. O*NET 태스크 ID 3272	0.5
경쟁력 있는 보수 계획을 수립하기 위해 보수 정책, 정부 규정, 일반적인 임금 수준을 분석한다. Analyze compensation policies, government regulations, and prevailing wage rates to develop competitive compensation plan. O*NET 태스크 ID 3273	0.5
채용·시험·배치·직급 분류·오리엔테이션·복리후생과 보상·노사 관계에 관한 정책·절차·프로그램을 수립한다. Formulate policies, procedures and programs for recruitment, testing, placement, classification, orientation, benefits and compensation, and labor and industrial relations. O*NET 태스크 ID 3274	0.5
직원의 복리후생 관련 질문 처리를 돕거나 제안을 받는 방식으로 복리후생 제공자와 직원 사이를 중재한다. Mediate between benefits providers and employees, such as by assisting in handling employees' benefits-related questions or taking suggestions. O*NET 태스크 ID 3275	0.5
종업원퇴직소득보장법(ERISA)을 포함해 관련 있는 모든 정부 규칙과 규정의 보고 요건을 이행한다. Fulfill all reporting requirements of all relevant government rules and regulations, including the Employee Retirement Income Security Act (ERISA). O*NET 태스크 ID 3276	0.5
채용·전보·실적 평가·결근율 같은 인사 관련 데이터에 관한 기록을 관리하고 통계 보고서를 취합한다. Maintain records and compile statistical reports concerning personnel-related data, such as hires, transfers, performance appraisals, and absenteeism rates. O*NET 태스크 ID 3277	0.5
인사 문제의 원인을 파악·결정하고 조직의 인사 정책과 관행 개선을 위한 권고안을 수립하기 위해 통계 데이터와 보고서를 분석한다. Analyze statistical data and reports to identify and determine causes of personnel problems, and develop recommendations for improvement of organization's personnel policies and practices. O*NET 태스크 ID 3278	0.5
고용 정책·프로세스·관행을 개선하는 방법을 개발하고 경영진에 변경을 권고한다. Develop methods to improve employment policies, processes, and practices, and recommend changes to management. O*NET 태스크 ID 3279	0.5
단체 협약을 협상한다. Negotiate bargaining agreements. O*NET 태스크 ID 3280	0.5
보험사를 위해 산업 재해를 조사하고 보고한다. Investigate and report on industrial accidents for insurance carriers. O*NET 태스크 ID 3281	0.5
직원의 복리후생 선택을 지원하고 관리자의 보상 결정을 안내할 도구의 설계와 개발을 관리한다. Manage the design and development of tools to assist employees in benefits selection, and to guide managers through compensation decisions. O*NET 태스크 ID 3285	0.5
인사 운영 예산을 작성한다. Prepare budgets for personnel operations. O*NET 태스크 ID 3287	0.5
고용 수요를 예측하기 위해 인력 전망을 작성한다. Prepare personnel forecasts to project employment needs. O*NET 태스크 ID 3288	0.5
급식·교통이나 이주 서비스 같은 직원 서비스를 제공하도록 공급업체와 계약한다. Contract with vendors to provide employee services, such as food services, transportation, or relocation service. O*NET 태스크 ID 3289	0.5
업계 흐름을 평가하려고 법령·중재 결정·단체교섭 협약을 검토한다. Study legislation, arbitration decisions, and collective bargaining contracts to assess industry trends. O*NET 태스크 ID 3290	0.5
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β = E1 + 0.5 × E2 · E1 = LLM에 직접 접근하는 것만으로 소요시간이 50% 이상 줄어드는 태스크, E2 = LLM 위에 별도 소프트웨어를 얹으면 50% 이상 줄어드는 태스크. 값은 0 / 0.5 / 1.0 세 단계뿐입니다.

데이터 출처·라이선스 — O*NET®, Anthropic Economic Index, Eloundou et al. (2023): 상세 고지는 크레딧 및 출처 페이지 참조

직업 정보

ILO

ILO(국제노동기구) 직업설명

Human Resource Managers

인사 관리자

출처: 본 저작물은 '국가데이터처'에서 2026년 작성하여 공공누리 제3유형(출처표시-변경금지)으로 개방한 '한국표준직업분류(KSCO 8차)-국제표준직업분류(ISCO-08) 연계표'를 이용하였으며, 해당 저작물은 '국가데이터처 통계분류포털, https://kssc.mods.go.kr'에서 무료로 다운받으실 수 있습니다. 원문을 변경하지 않고 그대로 인용하였습니다.

원문 보기

Human resource managers, plan, direct and coordinate policies concerning the personnel, industrial relations and occupational health and safety activities of an enterprise or organization, or of enterprises that provide human resource services to other enterprises and organizations.

작업

(a) planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization;
(b) planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff;
(c) planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment;
(d) overseeing safety, health and related programmes and activities;
(e) establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources;
(f) establishing and directing operational and administrative procedures;
(g) overseeing the development and implementation of management information systems;
(h) ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns;
(i) overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization;
(j) consulting with senior management and with managers of other departments;
(k) representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.

예시 직업

Industrial relations manager · Personnel manager · Recruitment manager

ISCO-08 1212

출처: ILO ISCO-08 · KSCO 명칭: 국가데이터처 연계표 — 상세: 크레딧 및 출처

한국고용정보원2025

경영 지원 관리자KNOW K000001059
일자리 전망: 증가(11%) 현상유지(25%) 감소(62%)
임금(만원): 하위(25%) 8.0K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 15.0K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 72.2
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -경영진단 및 컨설팅, 신용조사, 사업 중개, 상품전시 및 행사대행, 사무관련 대행 서비스, 사업시설 운영관리 등과 같은 경영 및 행정지원 업무를 수행하는 사업체의 운영을 기획, 조직, 지시하며 관리한다.
- -의뢰 프로젝트, 계약, 그리고 장비 및 공급품에 대한 예산을 계획하고 집행·관리한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
재정 관리(100) · 조직체계의 분석 및 평가(100) · 인적자원 관리(99) · 판단과 의사결정(99) · 협상(99)
지식
인사(93) · 경영 및 행정(91) · 경제와 회계(90) · 사무(85) · 법(83)
업무환경
재택근무(96) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(94) · 갈등 상황(94) · 결과에 대한 책임(92) · 전화 대화하기(91)
관련직업
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자 · 보험관리자
마케팅 및 광고·홍보 관리자KNOW K000000919
일자리 전망: 증가(11%) 현상유지(23%) 감소(64%)
임금(만원): 하위(25%) 4.875K 평균(50%) 6.55K 상위(25%) 8.625K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 66.6
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -신문사, 라디오 및 텔레비전 방송국, 경기장 및 문화단체, 공연장, 광고대행사 등과 광고계약을 체결하거나, 광고 전반을 위임하여 관리한다.
- -기업이나 단체의 이미지 관리 또는 원하는 여론 조성을 위해 기업 혹은 단체의 계획, 업적, 견해 등을 매스컴을 통해 일반대중에게 알리는 홍보프로그램을 기획하고 실행한다.
- -제품 및 용역 등의 판매를 위한 광고를 위해 시장규모, 예상 시장점유율, 경쟁사의 광고 지출규모, 생산비, 유통비용, 마진 등을 고려하여 광고예산을 산정하고 실행한다.
- -광고홍보부서의 사무원들을 지휘·감독한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
창의력(98) · 재정 관리(97) · 글쓰기(97) · 말하기(96) · 모니터링(Monitoring)(96)
지식
영업과 마케팅(92) · 경영 및 행정(85) · 사무(84) · 디자인(84) · 경제와 회계(81)
업무환경
결과에 대한 책임(93) · 다른 사람들을 조율하거나 이끌기(92) · 연설, 발표, 회의하기(92) · 재택근무(91) · 의사결정 권한(90)
관련직업
경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자 · 보험관리자
정부 행정 관리자KNOW K000001081
일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(69%) 감소(25%)
임금(만원): 하위(25%) 6.725K 평균(50%) 7.2K 상위(25%) 9.0K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 76.6
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -행정 분야별 정책을 수립하고 집행하며, 예산을 편성한다.
- -고객, 정부기관 및 다른 기관과 교섭한다.
- -인적 및 회계 자원의 이용을 기획·통제하고 전체 근로자의 동향을 파악한다.
- -종합적 행정업무 수행 계획을 수립하고 집행을 지휘하며 조정한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
인적자원 관리(98) · 조직체계의 분석 및 평가(97) · 재정 관리(93) · 판단과 의사결정(93) · 협상(91)
지식
경영 및 행정(89) · 인사(87) · 사무(83) · 경제와 회계(82) · 법(79)
업무환경
결과에 대한 책임(97) · 건강 및 안전에 대한 책임(95) · 자동화 정도(95) · 이미지/평판/재정에 미치는 강도(93) · 공문, 문서 주고받기(92)
관련직업
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 금융관리자 · 보험관리자
금융관리자KNOW K000001210
일자리 전망: 증가(6%) 현상유지(45%) 감소(48%)
임금(만원): 하위(25%) 7.5K 평균(50%) 10.0K 상위(25%) 15.0K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 74.5
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -[은행관리자] 은행, 신탁회사, 신용조합이나 유사한 금융기관 또는 개인의 사업대출, 예금인수, 증권매매, 투자자금의 운용, 신탁관리, 부동산이나 기타 관련 활동의 청산을 맡고 있는 기관의 부서 운영을 계획, 조직, 지휘하고 관리한다.
- -법인회사 및 개인고객을 면담하고 고객 문의에 응대한다.
- -대출, 신용 신청서를 분석, 검토하여 승인하거나 거부한다.
- -[증권관리자] 개인이나 조직의뢰인을 대리하여 주식, 채권이나 기타 투자양식을 매매하는 사업체나 부서의 운영을 계획, 조직, 지휘하며 관리한다.
- -[신용관리자] 산업 또는 상업조직의 신용부서의 활동을 계획, 조직, 지휘 및 관리한다.
- -법인회사, 상업 및 개인 대출 계좌를 관리한다.
- -신용신청서를 승인하거나 거부하며 신용한도를 정하고 상환계획이나 일정을 결정한다.
- -연체나 체납계좌의 수금을 확보한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
재정 관리(100) · 조직체계의 분석 및 평가(98) · 전산(98) · 모니터링(Monitoring)(97) · 판단과 의사결정(97)
지식
경제와 회계(95) · 경영 및 행정(90) · 인사(87) · 사무(85) · 법(79)
업무환경
의사결정 가능성(97) · 재택근무(97) · 치열한 경쟁(97) · 의사결정 권한(95) · 결과에 대한 책임(95)
관련직업
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 보험관리자
보험관리자KNOW K000007471
일자리 전망: 증가(23%) 현상유지(30%) 감소(47%)
임금(만원): 하위(25%) 5.0K 평균(50%) 6.35K 상위(25%) 7.05K
최저KNOW 461개 직업 기준최고
직업만족도: 70
최저KNOW 461개 직업 기준최고
자세히
수행직무
- -보험청약자의 재정적 지위, 나이, 직업, 재산, 부동산의 가치와 상태 등을 기초로 청약자의 위험정도를 판단한다.
- -보험청약서, 조사보고서, 건강진단서 등의 서류를 검토한다.
- -보험가입시 회사의 부담위험이 큰 개인 또는 단체의 보유보험계약액을 확인하여 회사부담위험의 정도가 지나치게 과다한 계약인지를 판단한다.
- -연간운영계획을 수립하고 기관별 보험상품 판매실적을 월간·연간으로 분석·평가한다.
- -분석한 실적결과에 따라 대책을 수립하고 시행한다.
- -보험금 지급계획을 수립하여 지급업무와 관련된 지시사항에 대하여 조치와 보고를 한다.
- -보험시장에 대한 정보를 수집하고 보험상품을 홍보한다.
- -직원을 관리하고 타 보험사업자, 의료기관 등과 교섭한다.
한국고용정보원 직업정보(KNOW)에서 상세 확인 (외부 사이트)
업무능력
설득(89) · 서비스 지향(88) · 재정 관리(87) · 조직체계의 분석 및 평가(83) · 모니터링(Monitoring)(80)
지식
영업과 마케팅(92) · 경제와 회계(92) · 경영 및 행정(87) · 사무(85) · 인사(85)
업무환경
치열한 경쟁(100) · 재택근무(98) · 연설, 발표, 회의하기(96) · 결과에 대한 책임(96) · 외부 고객 대하기(94)
관련직업
마케팅 및 광고·홍보 관리자 · 경영 지원 관리자 · 정부 행정 관리자 · 금융관리자

이 목록의 KNOW 직업과 KECO 코드를 이 페이지의 직업에 연결한 것은 본 사이트의 판단이며, 한국고용정보원·고용노동부가 정한 대응 관계가 아닙니다.

AI 노출도

작업별 노출도

직업 정보

ILO(국제노동기구) 직업설명

ESCO 직업 어휘